退職したことがないので、失業保険だとか知識が全くありません。支給日数が150日以上残っていたので、残り金額の半額が口座に入りました。会社都合なら待機の7日間を過ぎれば支給対象になります。

失業保険について
6年間正社員として働いてきた会社を辞め、契約社員として3ヶ月更新を6ヶ月働き、
9月末で会社からの契約終了で退職します。（雇用保険期間6年6ヶ月）
契約終了は会社都合となるということですが、特定受給資格者と考えていいのでしょうか？
待機期間7日、給付日数120日と考えていいのでしょうか？

あと、4月から働いている契約社員は時給だったため、
4月時は給与受け取りなし、
最終の9月の給料が10月20日に振り込まれてきますが、
この場合、5月～10月に振り込まれてきた給与が過去6ヶ月分の給与と考えていいのでしょか？

会社都合は離職理由で、特定受給資格者は職安が判断するものです、契約終了だけの退職理由では会社都合にはならない場合があります、給付日数は退職理由にも年齢にもよりますので分りません、

被保険者期間として計算された最後の６ヶ月に支払われた賃金の合計ですから、９月分が被保険者として計算されていればご指摘のとおりです

失業給付金と扶養について（失業保険を途中で打ち切りたい）
今月入籍をしたのですが、半年前に会社を退職して（結婚後県外に転居するために退職しました）、先月からやっと失業給付金の支給がはじまりました。当初は、もちろん結婚して転居後も働くつもりで申請をしたのですが、とある事情で状況がかわってしまったので、夫の扶養に入ろうかと思います。（現時点での年間所得金額なら、夫の扶養に入ることができます。）
そこで質問ですが、１２月分から支給を受けない（扶養に入るために受給対象者から外れたい）場合は、単純に認定日にハローワークへ行って認定をされなければ良いだけの話なのでしょうか？それとも、他に何か手続きが必要なのでしょうか？

うまく現状を説明できているか心配ですが、アドバイスを頂けるとうれしいです。
よろしくお願い致します。

扶養には所得税に関わる扶養、社会保険扶養の二種類あります。
現時点で扶養になれるのは社会保険扶養のことを言われてると思います。
（税扶養は昨年所得38万、収入103万）丁度現在、年末調整の時期ですが、今年の所得が対象になります、失業日当は非課税ですので、所得ではありませんので、税扶養には関係ありません。

社会保険扶養、退職してからの1年の収入見込です（130万）。
この130万は、御存知の通り失業日当も含まれますが、失業日当の権利は一度申請したら、取り消すことは出来ず、「協会けんぽ」なら、所定給付日数を全て受給し、支給終了の印を雇用保険受給資格証に押して貰わないと、扶養には入れない筈です。

取り消せないため（離職日から1年で受給資格は消滅しますが）、また受給を再開する可能性が有る為です。

他健保組合では、その基準の差が大変大きいので、御主人の会社に、お聞き下さい、但し、協会けんぽが一番甘いと聞きますので、受給が全て終了しないと扶養は難しいと思います。

３月３１日付けで退職します。本来なら会社都合でしたが、明らかに勤務できない場所への異動を命じられたので一身上の都合となりました(私を含め３名います)。

退職したことがないので、失業保険だとか知識が全くありません。次の就職が決まればお祝い金が出るというのは本当ですか？
一連の流れが知りたいです。よろしくお願いいたします。

まずは、離職届が来たら、まずはハローワークに行ってみましょう。

自己都合でも、通えないから退職の場合、もしかしたら、待機期間3ヵ月ではなく、7日になるかもしれません。

会社が退職の種別を何にするかにもよりますが…

また、失業保険が貰えるようになってすぐに次が決まっても、再就職手当ても貰えるので。

ハローワークは行くなら、早めをオススメします。

人によっては親切にいろいろ説明してもらえます。

補足見ました。

そうなると、待機期間が3ヵ月にはなりますが、早めに申請した方が良いと思います。

念のため、通えないことが原因であることを伝えてみると、もしかしたらってことがありますよ。

ハローワークで貰った資料か何かで見た気がするので…

教えて下さい。
先月、再就職手当てをもらいました。支給日数が150日以上残っていたので、残り金額の半額が口座に入りました。私は派遣で事務をやっています。
今の職場に2月中旬から入りました。耐えてみましたが、かなり人間関係がつらい職場で、次の契約終了で(5月末)で辞めようか迷っています。もしこれで辞めた場合、残りの失業保険は申請できるのでしょうか。または再就職手当ては返金でしょうか。

前職を退職してから１年以内の期間は失業給付金がもらえます。
１５０日の半分の７５日分はもらえます。

また、再就職手当ては返金しなくていいですよ。

詳しくはハローワークで確認してください。

会社を退職することになったんですが、まだ次の仕事は決まってません。こういう状況のとき、失業保険はもらえるのでしょうか？また、そのほかにも必要な手続きなどあれば教えてください。

雇用保険に加入していれば会社から離職票を貰いハーローワークで手続きしてください。持っていく物は記載してあります。会社都合なら待機の7日間を過ぎれば支給対象になります。自己都合なら待機7日後、3ヶ月間は支給されず貰えるまで100日くらいはかかります。

失業保険について
会社を妊娠したことが理由でやめたのですが、その前に３ヶ月間うつ状態になり、休職しています。休職期間は有給を使い、有休が足りない分は傷病手当金を使用しました。
やめ
たのは9月です。9月まるまる、傷病手当て金をもらい、8月は3日間ぐらい有休であとは傷病手当て金をもらっています。こういう場合は失業保険の基本手当はどうなるのでしょうか？8月の3日分からの計算になるのでしょうか？
詳しいかたがいらっしゃいましたら、教えてただけないでしょうか？お願いします。

＞こういう場合は失業保険の基本手当はどうなるのでしょうか？8月の3日分からの計算になるのでしょうか？

そうではありません、基本手当日額（１日あたりの金額）は離職前６か月の賃金合計により計算されますが、賃金支払基礎日数（要するに働いた日数）が１１日以上ない月は除かれるからです。