悩んでいます。
アドバイスください。

今派遣で働いていますが、業績不振のために契約が12/20で更新できなくなりました。
今年に入って病気が発覚し、手術を受けました。来年からホルモン治療を始めるからと医者からは言われていますが、新しい仕事も探さなければならないし、病院にも行かなければならないし、治療の副作用もあるようで、仕事に影響がないか心配です。慣れている仕事ならまだしも、新しい職場で、病院に行くために休まなければいけない日も出てくるし、働き始めてすぐに休みをとるのも気が引けます。印象も悪いだろうしと心配で仕方ありません。

失業保険をもらいながら、治療の様子を見て仕事を探したほうがいいかとも思いましたが、すぐもらえるかは申請してみないと何とも言えないし、職を探すにしても、治療が心配で手につきません。どうしたらいいのでしょう？

健康保険に加入していれば、在職中に傷病手当金を申請して、
病気治療に専念してらどうですか、

傷病手当金の支給要件はこうなっています

「傷病手当金の支給要件】

傷病手当金の支給を受けるには、次の４つの要件を満たすことが必要です。


①療養のため労務に服することが出来ないこと。

②労務不能の日が継続して３日間あること。（年次有給休暇を利用した休業でも構いません）

③労務不能により報酬の支払がないこと。

④健康保険の被保険者であること。（任意継続被保険者を除く）


※年次有給休暇を利用して、休業している場合は、報酬の支払いがありますので、傷病手当金は、年次有給休暇扱い出来ない日(欠勤となる日）から、支給が開始されます

※療養には、自費診療、自宅療養も含まれます。


※雇用保険では、病気が理由で離職した場合は

受給期間を延長する事になってます

自己の都合で離職した場合は給付制限３ヶ月があります、

給付制限がなしで受けられる、特定受給資格者になるには、

あなたの場合、その範囲に該当しません

雇用保険被保険者証について。失業手当の手続きに行ってきました。
先月末付で派遣社員として２年間働いていた会社を自己都合でやめました。

離職票を提出し後日行われる受給資格者への説明会の案内も受け、無事手続きが終わったのですが・・・

ハローワークのHPには受給手続きに必要な書類には離職票の他「雇用保険被保険者証」が必要との記載がありました。
確かに「雇用保険被保険者証」というものが離職票と共に退職した勤務先から送られてきましたが、特にハローワーク側からは提出を求められませんでした。

提出しなくても特に問題がなかったということは、最初から受給手続きに必要なかったということでしょうか？
それとも本当は提出しないといけないものなのにハローワーク側が忘れたんでしょうか？

またこの会社で働く以前に別の会社で10ヵ月働いていたのですが、その時払っていた雇用保険は今回の失業保険給付に上乗せされますか？

雇用保険の適用期間は過去２年間で働いていた実績です。
「雇用保険被保険者証」は待機期間（自己都合退職の場合は約３ヶ月）が過ぎてから出頭するときに必要になりますから大切に保管しましょう。

失業保険について教えてください。
派遣で７年間働いていました。雇用保険もかけていました。
７月末で自己都合で契約満了しました。
今はもう１０月ですが、７月末の時点で仕事がすぐ見つかるとタカをくくっていたため、ハローワークの失業手続き等
なにもしておりません。
離職票１・２は手元にあります。
今回失業保険をもらわなかったら、７年間の雇用保険をかけていたのは無駄になりますか？

来年７月末までに雇用保険の加入資格を満たす仕事が見つかれば、雇用保険（失業保険）は同じ番号で継続されるので、
無駄にはなりません。
但し、失業保険をもらいながら次の仕事を探す事を考える場合は、遅くても１２月末ぐらいには手続きをした方が良いです。

なぜなら雇用保険の受給資格は「離職後１年間有効」です。雇用保険の給付手続きをしてから１年間有効では
ありません。

失業保険の給付を受けている期間中に、雇用保険の受給資格が切れた場合、残りの失業保険給付期間は
すべて打ち切りとなります（繰り越しもありません）。
このため、場合によっては７年間の雇用保険をかけていたのは無駄になります。

雇用情勢をみて、判断されるのが良いかと思います。

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