倒産した会社に力をそそぐ旦那は普通でしょうか？
旦那の会社が先月に倒産しました。
勤続３年で、旦那にとって、それなりにやりがいのあった仕事だったのかもしれません。
小さい会社ですが、旦那はTOP2だったため、現在も残務業務があると言って、今でも会社には行っています。
もちろん無給です。交通費もなにもかもでません。
倒産前の会社は、毎日終電か、タクシーで帰宅という生活でした。（タクシーは実費）
会社の接待代金、経費等も立て替えたりしていました。
社長は、クレジットカードを持っていななく、全て旦那が払うという状況で、毎月５０万以上の請求がありました。（後日返金されますが、給料日とクレジットカードの引き落とし日などのズレで、生活がギリギリになることが多々ありました。）
ちなみに、旦那自体もクレジットカードが作れなく、私の家族カードを持っている状態です。
私としては、倒産により、いい転職機会になったと思っています。
が、しかし。
旦那は、今まで、生活できたのは、会社から給料をもらっていたからだし、最後まで残務処理をし続ける任務が俺にはあるといいます。
たとえ、無給でも。
今まで生活できたのは、確かに給料が入っていたからですが、給料の２／３以上は会社の為に費やしていて、けして私達の生活が裕福とはいえませんでした。
幸い、現在は失業保険で生活はできていますが、この間も会社の為にお金を使っています。
交通費、お昼代、話合う為の飲食代。
何度も、ばかばかしいといっても、「会社には恩がある」みたいなことをいいます。
社長でもないのに、ここまでやる必要てあるのでしょうか？
会社自体も旦那もおかしくありませんか？
旦那の会社が先月に倒産しました。
勤続３年で、旦那にとって、それなりにやりがいのあった仕事だったのかもしれません。
小さい会社ですが、旦那はTOP2だったため、現在も残務業務があると言って、今でも会社には行っています。
もちろん無給です。交通費もなにもかもでません。
倒産前の会社は、毎日終電か、タクシーで帰宅という生活でした。（タクシーは実費）
会社の接待代金、経費等も立て替えたりしていました。
社長は、クレジットカードを持っていななく、全て旦那が払うという状況で、毎月５０万以上の請求がありました。（後日返金されますが、給料日とクレジットカードの引き落とし日などのズレで、生活がギリギリになることが多々ありました。）
ちなみに、旦那自体もクレジットカードが作れなく、私の家族カードを持っている状態です。
私としては、倒産により、いい転職機会になったと思っています。
が、しかし。
旦那は、今まで、生活できたのは、会社から給料をもらっていたからだし、最後まで残務処理をし続ける任務が俺にはあるといいます。
たとえ、無給でも。
今まで生活できたのは、確かに給料が入っていたからですが、給料の２／３以上は会社の為に費やしていて、けして私達の生活が裕福とはいえませんでした。
幸い、現在は失業保険で生活はできていますが、この間も会社の為にお金を使っています。
交通費、お昼代、話合う為の飲食代。
何度も、ばかばかしいといっても、「会社には恩がある」みたいなことをいいます。
社長でもないのに、ここまでやる必要てあるのでしょうか？
会社自体も旦那もおかしくありませんか？
TOP2って何のことだか分かりませんが、話の内容から役員だったのではないでしょうか。
役員なら労働者ではないのだから、残務整理をきちんとする必要がありますよ。
地位が上なら責任も重いということです。
あなたには理解できないのでしょうが。
役員なら労働者ではないのだから、残務整理をきちんとする必要がありますよ。
地位が上なら責任も重いということです。
あなたには理解できないのでしょうが。
定年一ヶ月前で退職しても１１ケ月の基本手当(失業保険)を受給できますか?
59歳。私の勤める会社は６０歳が定年で、本年の６月３０日が定年退職の日となります。
定年退職の場合、基本手当ては1５０日だそうです。
定年前だと基本手当ては１１ケ月とのこと。
それだと、五月末で退職して11ケ月の基本手当てをもらった方が
得になりますが、そんな事できるのでしょうか?
59歳。私の勤める会社は６０歳が定年で、本年の６月３０日が定年退職の日となります。
定年退職の場合、基本手当ては1５０日だそうです。
定年前だと基本手当ては１１ケ月とのこと。
それだと、五月末で退職して11ケ月の基本手当てをもらった方が
得になりますが、そんな事できるのでしょうか?
貴方が５９歳で辞めると言っても、会社が離職理由を会社都合にしてくれますか？
自己都合退職だと、１５０日しか給付はありませんよ。
会社都合として離職票を貨車が出してくれるなら３３０日の給付も法的には可能ですが、その時期（定年前）の不正が多いので審査が厳しいですよ、それこそ１ヶ月前となればハローワークが不信に思うのは当然だと思います。
自己都合退職だと、１５０日しか給付はありませんよ。
会社都合として離職票を貨車が出してくれるなら３３０日の給付も法的には可能ですが、その時期（定年前）の不正が多いので審査が厳しいですよ、それこそ１ヶ月前となればハローワークが不信に思うのは当然だと思います。
派遣社員。仕事が決まらない！！
３０前半の女です。６月末で契約期間満了でお仕事を終了してから約３ヶ月。仕事がなかなか決まりません。
今は失業保険の手続きをしつつ派遣の仕事を探しています。
顔合わせまではいっても最終的に断られてしまいます。
今まで何度か派遣で働いてきましたが、正直、顔合わせに行って断られたことがなかったので、今回かなりショックを受けています。
派遣の担当者に「まず派遣会社内での社内選考で３０人～４０人の選考で１人、そこを通過し、顔合わせまで行くと今度は他社との競合で１０人～１５人の選考で１人の確率なので落ちてもへこまないでください」と、言われました。
それにしても、７月から今日まで計６社顔合わせに行きましたが全てだめでした。
理由を教えてくれる時もあればそうでない時もありますが、ほとんどの理由が「前職のお仕事が今回の募集に限りなく近い方がいた為」だそうです。
派遣でこんなに決まらなかった人いますか？
また、こんなに決まらないということはそろそろ短期のバイトでもしながら探した方がいいでしょうか？
仕事が決まらない時って精神的に不安になりますよね。そんな時の気分の上げ方なども教えていただけると嬉しいです。
３０前半の女です。６月末で契約期間満了でお仕事を終了してから約３ヶ月。仕事がなかなか決まりません。
今は失業保険の手続きをしつつ派遣の仕事を探しています。
顔合わせまではいっても最終的に断られてしまいます。
今まで何度か派遣で働いてきましたが、正直、顔合わせに行って断られたことがなかったので、今回かなりショックを受けています。
派遣の担当者に「まず派遣会社内での社内選考で３０人～４０人の選考で１人、そこを通過し、顔合わせまで行くと今度は他社との競合で１０人～１５人の選考で１人の確率なので落ちてもへこまないでください」と、言われました。
それにしても、７月から今日まで計６社顔合わせに行きましたが全てだめでした。
理由を教えてくれる時もあればそうでない時もありますが、ほとんどの理由が「前職のお仕事が今回の募集に限りなく近い方がいた為」だそうです。
派遣でこんなに決まらなかった人いますか？
また、こんなに決まらないということはそろそろ短期のバイトでもしながら探した方がいいでしょうか？
仕事が決まらない時って精神的に不安になりますよね。そんな時の気分の上げ方なども教えていただけると嬉しいです。
雇用形態に関係なく、仕事が決まらないって不安ですね?
私も実際にそうでした。そして、苦労して先月から東京都内のクレジットカード会社での派遣就業を見つけたものの、業績悪化を理由にわずか２ヶ月で、あさってで契約満了になります。同時に、昨日、派遣会社の営業担当者とばったり会い、お仕事紹介の件についても話がありました。次の派遣先を探すべく、他の派遣会社の案件にも２０件応募して、すべて結果待ちの状態でしたので、このような状況下でお話があったことは、嬉しかったです。
今派遣は、案件の数も少なくなってきており、その分他の同業他社との競合が激化しています。以前みたいに、お仕事紹介→書類選考→すぐ顔合わせと言うわけには行かなくなりました。私もアルバイト、契約社員、正社員枠を探す傍ら、派遣案件にも応募していましたが、自分の実務経験、勤務地などの条件面で自分にぴったりと思って応募し、第一希望としていたものでも書類でボツになることがしょっちゅうありました。面接に行ってもそこから先も同様でした。どうしても行きたいところにいけず、悔し涙を流したことも何度かあります。でも、「縁がなかったもの」として気持ちを切り替え、次の案件に応募し続けました。気になる案件が数件あるときは、一括エントリーと言う方法を取りました。
仕事が決まらないことによって、精神的な不安もあると思います。そんな時、何か打ち込めるものはありますか?就活一辺倒になってしまうと、疲れてしまうので、もし趣味（例：編み物、レース編みなど）があったら、ぜひチャレンジしてみてください。私は、細かい作業が好きなので、レース編みや編み物で、作るのに時間がかかるものを選んで、作品を編み、気分転換していました。あと、昔読んだ文庫本を再度読んだり、好きな韓流ドラマを見て、ドラマの主人公から勇気をもらうなどもひとつの手です。
話がそれてしまいましたが、今後、派遣にこだわらず、アルバイト、契約社員、正社員枠に枠を広げてみては、いかがでしょうか?また、条件面で少し妥協していいところがあれば、少し条件を下げるなど、案件応募の前にもう一度整理してみてください。
良い仕事が見つかることを祈っています。p(^-^)q
私も実際にそうでした。そして、苦労して先月から東京都内のクレジットカード会社での派遣就業を見つけたものの、業績悪化を理由にわずか２ヶ月で、あさってで契約満了になります。同時に、昨日、派遣会社の営業担当者とばったり会い、お仕事紹介の件についても話がありました。次の派遣先を探すべく、他の派遣会社の案件にも２０件応募して、すべて結果待ちの状態でしたので、このような状況下でお話があったことは、嬉しかったです。
今派遣は、案件の数も少なくなってきており、その分他の同業他社との競合が激化しています。以前みたいに、お仕事紹介→書類選考→すぐ顔合わせと言うわけには行かなくなりました。私もアルバイト、契約社員、正社員枠を探す傍ら、派遣案件にも応募していましたが、自分の実務経験、勤務地などの条件面で自分にぴったりと思って応募し、第一希望としていたものでも書類でボツになることがしょっちゅうありました。面接に行ってもそこから先も同様でした。どうしても行きたいところにいけず、悔し涙を流したことも何度かあります。でも、「縁がなかったもの」として気持ちを切り替え、次の案件に応募し続けました。気になる案件が数件あるときは、一括エントリーと言う方法を取りました。
仕事が決まらないことによって、精神的な不安もあると思います。そんな時、何か打ち込めるものはありますか?就活一辺倒になってしまうと、疲れてしまうので、もし趣味（例：編み物、レース編みなど）があったら、ぜひチャレンジしてみてください。私は、細かい作業が好きなので、レース編みや編み物で、作るのに時間がかかるものを選んで、作品を編み、気分転換していました。あと、昔読んだ文庫本を再度読んだり、好きな韓流ドラマを見て、ドラマの主人公から勇気をもらうなどもひとつの手です。
話がそれてしまいましたが、今後、派遣にこだわらず、アルバイト、契約社員、正社員枠に枠を広げてみては、いかがでしょうか?また、条件面で少し妥協していいところがあれば、少し条件を下げるなど、案件応募の前にもう一度整理してみてください。
良い仕事が見つかることを祈っています。p(^-^)q
失業保険と傷病手当
Ｈ２４．２/９から適応障害で仕事を休職しています。主治医の診断で、期間が延長になり５/３１までの診断が出ましたが、診断書を持って会社に行ったところ、「一度仕事から離れて、治療に専念してもらって、治ったらまた仕事に挑戦してもらいたい」との会社からの意向で、それに私が応じて、3/31で退職することになりました。
それまでの月給は会社側が支給していてくれました。
病院で聞いたのですが、病気で休んでいてそのまま退職した場合は、傷病手当が１年半支給してもらえるので、そのまま保険証は使用できるようなのですが、その手続きの方法がわからないのです。
それと、傷病手当が支給されると失業保険は支給されませんか？
どちらか一方しか支給されないとしたら、どちらの方がいいのでしょうか？
母子家庭で、私の収入がないと暮らしていけなくなってしまうので、不安で仕方ありません。
どなたかお分かりになる方、お知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
Ｈ２４．２/９から適応障害で仕事を休職しています。主治医の診断で、期間が延長になり５/３１までの診断が出ましたが、診断書を持って会社に行ったところ、「一度仕事から離れて、治療に専念してもらって、治ったらまた仕事に挑戦してもらいたい」との会社からの意向で、それに私が応じて、3/31で退職することになりました。
それまでの月給は会社側が支給していてくれました。
病院で聞いたのですが、病気で休んでいてそのまま退職した場合は、傷病手当が１年半支給してもらえるので、そのまま保険証は使用できるようなのですが、その手続きの方法がわからないのです。
それと、傷病手当が支給されると失業保険は支給されませんか？
どちらか一方しか支給されないとしたら、どちらの方がいいのでしょうか？
母子家庭で、私の収入がないと暮らしていけなくなってしまうので、不安で仕方ありません。
どなたかお分かりになる方、お知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
病気等で退職後傷病手当金を申請できるのは次の１～３まですべての条件が揃ったときです。あなたが3/31から遡り連続して３日以上休んでいれば申請出来ます。ただし健康保険の任意継続が必要になりますので会社負担分も合わせ今までの２倍の保険料を支払わなければなりません。任意継続被保険者となる手続きは、退職後２０日以内に自分の住所を管轄する健康保険協会又は自分が加入していた健康保険組合でします。
1.退職日までに、１年以上継続して被保険者であること。（任意継続加入期間を除く）
2.退職時に傷病手当金を受けている場合、または、受ける要件（連続して３日以上休んで４日目から受給）を満たしている場合で、引き続き継続して、同一の病気やケガ（関連するものを含む）で労務不能の状態にあること。
3.失業保険を受けていないこと
（併給不可。失業保険は働くことができる方に対する給付です。）
【傷病手当金の受給手続の流れ】
①会社の総務担当者又は保険者（協会けんぽの都道府県支部または健康保険組合）から、「健康保険傷病手当金支給申請書」（以下「申請書」と省略）の用紙を入手します。協会けんぽまたは健康保険組合でホームページを立ち上げている場合は、そのサイトからダウンロードすることも可能です。
②「申請期間」は、「平成○年○月○日（傷病により労務不能状態が開始した日）～平成○年○月○日（通常は、申請期間の初日から１か月後の日を記入しますが、必ずしも１か月後の日である必要はありません）」とします。第２回目以降の申請期間の初日は、第１回目の申請期間の末日の翌日から１か月（必ずしも１か月である必要はありません）後の日とします。以下、同様です。
③医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入してもらいます（費用は３００円）。この医師への記入依頼は、「申請期間」の末日以降となります。
④「被保険者本人記入欄」を本人が記入します。
⑤会社に送付します。会社は、「事業主が証明する欄」を記入します。
⑥会社は、記入済みの「申請書」を保険者（会社を管轄する協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に必要添付書類（賃金台帳、出勤簿又はタイムカードの写し）を添えて提出(郵送）します。
⑦保険者で審査が行われ、傷病手当金の支給・不支給が決定されます。
⑧傷病手当金請求者に、支給決定の場合は、「支給決定通知書、振込金額」が通知されます。不支給決定の場合は、「不支給決定通知書」が送付されます。
⑨支給決定者の場合は、上記通知書と同時か、１～２日後に指定口座に傷病手当金が振り込まれます。
退職後の申請の場合は、上記⑤及び⑥が不要です。すなわち、「申請書」用紙を入手し、医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入してもらい、「被保険者本人記入欄」を本人が記入し、本人が直接、保険者（会社を管轄する協会けんぽの都道府県支部または健康保険組合）へ「申請書」を提出（郵送）します。
それから傷病手当が支給されると失業保険は支給されませんか？ですが下記のように働ける状態でない場合は失業保険は申請出来ません。
会社を退職し、傷病手当金を継続給付している場合は、失業保険をもらうことはできません。
失業保険とは、働く意思、能力があるにもかかららず職業につくことができない状態の場合、もらえるお金ですので、傷病手当金をもらっている状態ではこの要件に当てはまらないからです。
1.退職日までに、１年以上継続して被保険者であること。（任意継続加入期間を除く）
2.退職時に傷病手当金を受けている場合、または、受ける要件（連続して３日以上休んで４日目から受給）を満たしている場合で、引き続き継続して、同一の病気やケガ（関連するものを含む）で労務不能の状態にあること。
3.失業保険を受けていないこと
（併給不可。失業保険は働くことができる方に対する給付です。）
【傷病手当金の受給手続の流れ】
①会社の総務担当者又は保険者（協会けんぽの都道府県支部または健康保険組合）から、「健康保険傷病手当金支給申請書」（以下「申請書」と省略）の用紙を入手します。協会けんぽまたは健康保険組合でホームページを立ち上げている場合は、そのサイトからダウンロードすることも可能です。
②「申請期間」は、「平成○年○月○日（傷病により労務不能状態が開始した日）～平成○年○月○日（通常は、申請期間の初日から１か月後の日を記入しますが、必ずしも１か月後の日である必要はありません）」とします。第２回目以降の申請期間の初日は、第１回目の申請期間の末日の翌日から１か月（必ずしも１か月である必要はありません）後の日とします。以下、同様です。
③医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入してもらいます（費用は３００円）。この医師への記入依頼は、「申請期間」の末日以降となります。
④「被保険者本人記入欄」を本人が記入します。
⑤会社に送付します。会社は、「事業主が証明する欄」を記入します。
⑥会社は、記入済みの「申請書」を保険者（会社を管轄する協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に必要添付書類（賃金台帳、出勤簿又はタイムカードの写し）を添えて提出(郵送）します。
⑦保険者で審査が行われ、傷病手当金の支給・不支給が決定されます。
⑧傷病手当金請求者に、支給決定の場合は、「支給決定通知書、振込金額」が通知されます。不支給決定の場合は、「不支給決定通知書」が送付されます。
⑨支給決定者の場合は、上記通知書と同時か、１～２日後に指定口座に傷病手当金が振り込まれます。
退職後の申請の場合は、上記⑤及び⑥が不要です。すなわち、「申請書」用紙を入手し、医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入してもらい、「被保険者本人記入欄」を本人が記入し、本人が直接、保険者（会社を管轄する協会けんぽの都道府県支部または健康保険組合）へ「申請書」を提出（郵送）します。
それから傷病手当が支給されると失業保険は支給されませんか？ですが下記のように働ける状態でない場合は失業保険は申請出来ません。
会社を退職し、傷病手当金を継続給付している場合は、失業保険をもらうことはできません。
失業保険とは、働く意思、能力があるにもかかららず職業につくことができない状態の場合、もらえるお金ですので、傷病手当金をもらっている状態ではこの要件に当てはまらないからです。
浜崎あゆみのファンです。
浜崎のクレジットカードがでました。
欲しかったのですが、
いま職業訓練に行っている身分で
カードの審査が通りませんでした。
職業無職で
収入は、失業保険では
通らないんですか？
どうしてもほしいんですかなんか方法ないですか？
浜崎のクレジットカードがでました。
欲しかったのですが、
いま職業訓練に行っている身分で
カードの審査が通りませんでした。
職業無職で
収入は、失業保険では
通らないんですか？
どうしてもほしいんですかなんか方法ないですか？
失業保険は、有期ですので安定した収入とは見做されないのでしょう。
本人による申し込み以外に、まっとうな方法は存在しません。6ヶ月後に再度申し込んでみてください。
追記:補足へ
続けての申し込みは、殆ど門前払いです。
その程度、間を開けた方がいいという意味で、深い意味は無いです。
開けれるなら1年開けた方が、尚いいと思います。
本人による申し込み以外に、まっとうな方法は存在しません。6ヶ月後に再度申し込んでみてください。
追記:補足へ
続けての申し込みは、殆ど門前払いです。
その程度、間を開けた方がいいという意味で、深い意味は無いです。
開けれるなら1年開けた方が、尚いいと思います。
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