失業保険料はどれくらいでしょうか？
勤続年数は4年と８ヶ月、
会社都合で10月末に退社。
給料は総額およそ25万8千円。
今不況な世の中なので、失業保険は日額MAXで7000円しかでないと聞きました。
誰かわかる方教えて下さい。
勤続年数は4年と８ヶ月、
会社都合で10月末に退社。
給料は総額およそ25万8千円。
今不況な世の中なので、失業保険は日額MAXで7000円しかでないと聞きました。
誰かわかる方教えて下さい。
年収で４００百万程度であれば、おおよそ、５０００円強だと考えられます。また、会社都合であれば、申請して短期の待機で手当の支給を受けられます。
失業保険についてですが、訳あって先月会社を自己都合でやめました。
訳ありで退職届けは15日に書き、退職日は３日で退職届けを出しました。
２日分は働いたのですが、失業保険の計算に８月の２日分が含まれてしまうのでしょうか？
そうなるとかなり失業保険が少なくなりますよね…
そのことにさっき気が付き会社には今日連絡する予定です。
給料日が15日なのでもしかしたら振込まれているかもしれません。(明細は届いてませんが)
ちなみにまだ離職票もきてないのです(待ってくれと言われてます)。離職票２のほうには８月の２日分が記入なってしまうのでしょうか？
訳ありで退職届けは15日に書き、退職日は３日で退職届けを出しました。
２日分は働いたのですが、失業保険の計算に８月の２日分が含まれてしまうのでしょうか？
そうなるとかなり失業保険が少なくなりますよね…
そのことにさっき気が付き会社には今日連絡する予定です。
給料日が15日なのでもしかしたら振込まれているかもしれません。(明細は届いてませんが)
ちなみにまだ離職票もきてないのです(待ってくれと言われてます)。離職票２のほうには８月の２日分が記入なってしまうのでしょうか？
私も先日、自己都合で（訳あり）退職しました。
離職票に記載されている中で判断されるのは、過去６ヶ月のうち１２日以上（たぶん私の記憶で）出勤した日数を計算するそうです。
８月に２日間働いてもそれは、お給料はもらえるでしょうが雇用保険の金額の計算には、入らないと思います。
離職票に記載されている中で判断されるのは、過去６ヶ月のうち１２日以上（たぶん私の記憶で）出勤した日数を計算するそうです。
８月に２日間働いてもそれは、お給料はもらえるでしょうが雇用保険の金額の計算には、入らないと思います。
夫の扶養に入ったまま失業保険を受給してしまいました。
日額5000円の90日です。
確定申告の事を調べていて今更
扶養を外れないといけなかったとしりました。
受給の開始は5月で、すでに給
付は終了しています。
週明けに夫から会社に報告してもらうつもりですが
どんなペナルティが待っていますか？
もらった給付は返すことになりますか?
夫は会社から怒られますか?
春以降、病院にはかかっていませんが2月に病院へ行きました。
そのときに使った保険は支払いが発生しますか?
無知で申し訳ありません
教えてください。
日額5000円の90日です。
確定申告の事を調べていて今更
扶養を外れないといけなかったとしりました。
受給の開始は5月で、すでに給
付は終了しています。
週明けに夫から会社に報告してもらうつもりですが
どんなペナルティが待っていますか？
もらった給付は返すことになりますか?
夫は会社から怒られますか?
春以降、病院にはかかっていませんが2月に病院へ行きました。
そのときに使った保険は支払いが発生しますか?
無知で申し訳ありません
教えてください。
はっきりいいます
黙っていてもいいのでは？
失業保険は所得にあたりませんから申告は不要です
たしかに扶養家族は失業者じゃないから受給違反だけど
もう済んだことだしコトを荒立てたなくてもいいと思います
補足
扶養手当などは関係ありません
健康保険や国民年金が扶養扱いかどうかです
黙っていてもいいのでは？
失業保険は所得にあたりませんから申告は不要です
たしかに扶養家族は失業者じゃないから受給違反だけど
もう済んだことだしコトを荒立てたなくてもいいと思います
補足
扶養手当などは関係ありません
健康保険や国民年金が扶養扱いかどうかです
失業保険 離職票について
本日､会社を自己都合の為退社してきました。
雇用保険に加入している為手続きをし､離職票が届くまで1～2ｶ月かかると言われましたが普通は10日前後で届くのでは
ないでしょうか？
会社の担当の方があまり詳しい方ではなかったのかも知れませんが以前ネットで失業保険について調べている時に､
退職して10日過ぎても離職届が届かない場合は会社に問い合わせて下さいと記載されていましたが・・・。
みなさんはどれくらいで届きましたか？
本日､会社を自己都合の為退社してきました。
雇用保険に加入している為手続きをし､離職票が届くまで1～2ｶ月かかると言われましたが普通は10日前後で届くのでは
ないでしょうか？
会社の担当の方があまり詳しい方ではなかったのかも知れませんが以前ネットで失業保険について調べている時に､
退職して10日過ぎても離職届が届かない場合は会社に問い合わせて下さいと記載されていましたが・・・。
みなさんはどれくらいで届きましたか？
たしかに１～２ヶ月は長過ぎですね。
本来なら、会社は１０日以内に離職手続をハローワークに届出ないとならないことになっています。
それから退職者であるあなたに離職票を送って、というスケジュールですから、だいたい２週間前後が通常なのかなとも思います。
ただ、会社のほうの作業としては、
賃金台帳とそれ以外にタイムカードや退職願などの資料をまとめて、ハローワークに行って、ということが必要です。
特に賃金台帳は、通常は賃金締切日以降にその月の勤怠を集計して、給与の計算をしてからでないと出せないので、
退職日によっては時間がかかることもあります。
一般的には、毎月決まった時期に勤怠集計⇒給与計算、ということをやるのですが、退職者がある場合は本人の雇用保険の受給が遅くなっては大変だろうと思い、その人だけ先に勤怠集計、給与計算して手続を行う感じではないかと思います。
なお、そのほかにも社会保険も喪失手続が必要ですし、源泉徴収票を発行したりとか、退職金を計算したりとか、会社や制度にもよりますが、なんだかんだで退職手続は会社のほうでも結構手間がかかるものです。
このため、「大変お手数だとは思いますが、生活も大変なので、なるべく早くいただないでしょうか？」的な感じで催促してみても良いのではないかと思います。
本来なら、会社は１０日以内に離職手続をハローワークに届出ないとならないことになっています。
それから退職者であるあなたに離職票を送って、というスケジュールですから、だいたい２週間前後が通常なのかなとも思います。
ただ、会社のほうの作業としては、
賃金台帳とそれ以外にタイムカードや退職願などの資料をまとめて、ハローワークに行って、ということが必要です。
特に賃金台帳は、通常は賃金締切日以降にその月の勤怠を集計して、給与の計算をしてからでないと出せないので、
退職日によっては時間がかかることもあります。
一般的には、毎月決まった時期に勤怠集計⇒給与計算、ということをやるのですが、退職者がある場合は本人の雇用保険の受給が遅くなっては大変だろうと思い、その人だけ先に勤怠集計、給与計算して手続を行う感じではないかと思います。
なお、そのほかにも社会保険も喪失手続が必要ですし、源泉徴収票を発行したりとか、退職金を計算したりとか、会社や制度にもよりますが、なんだかんだで退職手続は会社のほうでも結構手間がかかるものです。
このため、「大変お手数だとは思いますが、生活も大変なので、なるべく早くいただないでしょうか？」的な感じで催促してみても良いのではないかと思います。
失業保険の給付について質問です。給付日額については離職直前の期間から計算されることになりますが、給付日数についてお教え頂きたくお願いします。
過去の職歴が下記のような場合、支給日数は何日になりますか？
①三年間、雇用保険に加入し労働
（この間、全く期間を置かず、②へ就職）
↓
②三年間、雇用保険に加入し労働
（この間、全く期間を置かず、③へ就職）
↓
③六か月間、雇用保険に加入し労働
↓
④③の契約期間満了につき、離職。
今現在は、二日前に④の状態となり、就職活動をしている状況です。（なお、30歳以上35歳未満です）
調べた限り、②と③の期間は通算されるように思われますが、①は通算とならず、雇用保険加入期間は３年６カ月と見なされるのでしょうか？
その点、疑問に思い質問いたしました。
離職票があと数日で届くのですが、到着までまだ日数がありそうでして、不安になっています。
勉強不足でお恥ずかしいのですが・・回答をお待ちしています。
過去の職歴が下記のような場合、支給日数は何日になりますか？
①三年間、雇用保険に加入し労働
（この間、全く期間を置かず、②へ就職）
↓
②三年間、雇用保険に加入し労働
（この間、全く期間を置かず、③へ就職）
↓
③六か月間、雇用保険に加入し労働
↓
④③の契約期間満了につき、離職。
今現在は、二日前に④の状態となり、就職活動をしている状況です。（なお、30歳以上35歳未満です）
調べた限り、②と③の期間は通算されるように思われますが、①は通算とならず、雇用保険加入期間は３年６カ月と見なされるのでしょうか？
その点、疑問に思い質問いたしました。
離職票があと数日で届くのですが、到着までまだ日数がありそうでして、不安になっています。
勉強不足でお恥ずかしいのですが・・回答をお待ちしています。
普通の期間満了退職ですか、雇い止めとかではなく？
その場合、３年未満の契約社員ですので、給付制限期間の無い、期間満了退職に該当し、所定給付日数は１０年未満でしたら、９０日です。
期間満了で退職で、特定ならば誰でも特定になってしまいます、更新ありで、希望したが更新されなかった場合です。
その場合、３年未満の契約社員ですので、給付制限期間の無い、期間満了退職に該当し、所定給付日数は１０年未満でしたら、９０日です。
期間満了で退職で、特定ならば誰でも特定になってしまいます、更新ありで、希望したが更新されなかった場合です。
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