失業保険と年金の両方受給の件でお尋ねします。主人は今年8月で64歳になります。定年が65歳なので後1年の勤務となります。
以前65歳前に退職すると両方受給できると聞いておりましたが、今でも適用されますでしょうか？主人は60歳から繰り上げて年金を受給しています。この場合はどうなりますか？
以前65歳前に退職すると両方受給できると聞いておりましたが、今でも適用されますでしょうか？主人は60歳から繰り上げて年金を受給しています。この場合はどうなりますか？
2000年の年金の大改訂で失業給付と年金とは排他支給となり、本人選択でどちらかになる。
通常は失業給付をもらえる期間もらう方が多い。
裁定申請をして年金証書をもらっていれば、失業給付が終了すると自動的に年金の支給が始まります。
在職年金の話はまた別です。
通常は失業給付をもらえる期間もらう方が多い。
裁定申請をして年金証書をもらっていれば、失業給付が終了すると自動的に年金の支給が始まります。
在職年金の話はまた別です。
妻の扶養について教えて下さい。今日、11日が、失業保険の最終認定日でした。今月分の失業保険が、下りた時点で、扶養家族に入れるのでしようか？
基本手当の支給対象期間の最終日の翌日付で被扶養者・第３号被保険者になれるはずです。
一応、受給終了の証明が求められるでしょうから、手続きができるのは支給されてからでしょうが。
一応、受給終了の証明が求められるでしょうから、手続きができるのは支給されてからでしょうが。
来週、私の会社に雇用保険の会計検査の調査が入るので、出勤簿等を３ヶ月分用意してくれとの事で、ハローワークから手紙が届きました。
対象者は、失業保険を受給中に私の会社にアルバイトにきた方なんで、採用証明書を発行しているので、採用日等の照合をするのかな？
と思っていたのですが、よくよく読むと対象者を採用した時期にいた従業員全員分の出勤簿等を用意してくれとありました。
なぜ全員分が必要なのでしょうか？
全員分なにかしらの調査をされるのでしょうか？
初めてのことで、もしわかられる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
対象者は、失業保険を受給中に私の会社にアルバイトにきた方なんで、採用証明書を発行しているので、採用日等の照合をするのかな？
と思っていたのですが、よくよく読むと対象者を採用した時期にいた従業員全員分の出勤簿等を用意してくれとありました。
なぜ全員分が必要なのでしょうか？
全員分なにかしらの調査をされるのでしょうか？
初めてのことで、もしわかられる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
失業保険を受給中にアルバイトにきた人は、アルバイトとは言えど、加入の対象だったのでしょうか？
その人の不正受給の調査ではなく、雇用保険に加入すべき人を、きちんと加入させているかを調べるってことでは？
会計検査の調査・・・・労働保険保険料の対象者に問題がないかの確認ではないかと推測します。
会社が労務管理を行う上でも、出勤簿は全員分があって当然のもの（義務）だし。
役所は関係のない書類もついでに見て行くし、コピーも持って帰ることもあります。
その人の不正受給の調査ではなく、雇用保険に加入すべき人を、きちんと加入させているかを調べるってことでは？
会計検査の調査・・・・労働保険保険料の対象者に問題がないかの確認ではないかと推測します。
会社が労務管理を行う上でも、出勤簿は全員分があって当然のもの（義務）だし。
役所は関係のない書類もついでに見て行くし、コピーも持って帰ることもあります。
失業保険・健康保険について教えてください。
只今有給消化中で1ヶ月後に結婚退職します。
① 失業保険…今、受給日額を知るにはドコに聞くと良いか？
会社？ハローワーク？
② 健康保険…失業保険の日額により、すぐ旦那の扶養に
入れない場合 「会社の任意継続」か「国民健康保険」
では、どちらの支払い保険料が安いか知るには
ドコに聞くと良いか？
御免なさい わかりずらくて…。
只今有給消化中で1ヶ月後に結婚退職します。
① 失業保険…今、受給日額を知るにはドコに聞くと良いか？
会社？ハローワーク？
② 健康保険…失業保険の日額により、すぐ旦那の扶養に
入れない場合 「会社の任意継続」か「国民健康保険」
では、どちらの支払い保険料が安いか知るには
ドコに聞くと良いか？
御免なさい わかりずらくて…。
①ハローワークで手続きをすると、書類をもらって失業手当の受給日額が表示されているよ。
②失業手当は、収入ではないので健康保険に入れないのはおかしいと思う。
国民健康保険は、窓口で概算計算してもらって、会社の任意継続は今までの保険料の２倍として比べればいいのでは？
②失業手当は、収入ではないので健康保険に入れないのはおかしいと思う。
国民健康保険は、窓口で概算計算してもらって、会社の任意継続は今までの保険料の２倍として比べればいいのでは？
失業保険について質問です。
今まで失業保険を貰ったことがなく、自分なりに調べてみたのですが、よくわからないので教えて下さい。
今月いっぱいで仕事を辞めます。新しい仕事もまだ決まっていません。
今月辞める仕事は自己都合で、雇用保険に加入していました。加入期間は１年１ヶ月、毎月ほぼ決まって85000円の収入でした。
自己都合の場合、給付は３ヶ月後なのですよね？私の場合、１月に給付（12月？でしょうか？）になると思います。
しかし、一人暮らしなので早くフルタイムで働く必要があり、また給付額も少ないと思います。
失業保険の給付期間にアルバイトをする場合、上限がありハローワークに申告するようですが、おそらく生活費が足らないと思うんです。
この場合、失業保険の申請をせず８時間位、週５日働ける仕事をすぐに探すべきか、額は少ないけど給付を受けるべきなのか迷っています。
アドバイスをお願いします。
今まで失業保険を貰ったことがなく、自分なりに調べてみたのですが、よくわからないので教えて下さい。
今月いっぱいで仕事を辞めます。新しい仕事もまだ決まっていません。
今月辞める仕事は自己都合で、雇用保険に加入していました。加入期間は１年１ヶ月、毎月ほぼ決まって85000円の収入でした。
自己都合の場合、給付は３ヶ月後なのですよね？私の場合、１月に給付（12月？でしょうか？）になると思います。
しかし、一人暮らしなので早くフルタイムで働く必要があり、また給付額も少ないと思います。
失業保険の給付期間にアルバイトをする場合、上限がありハローワークに申告するようですが、おそらく生活費が足らないと思うんです。
この場合、失業保険の申請をせず８時間位、週５日働ける仕事をすぐに探すべきか、額は少ないけど給付を受けるべきなのか迷っています。
アドバイスをお願いします。
離職され、次のお仕事が決まっていなければ、失業給付受給の手続きを取るべきだと思います。
仕事がすぐに決まるかどうかの確証はありませんし、もし手続きを取らず仕事が決まらず３ヶ月経過してしまった場合、「あの時手続きしておけばよかった！」となってもさかのぼって手続きすることは出来ないからです。
加えて、３ヶ月の給付制限中にアルバイトをしても、申告すれば問題ありませんし、就職された場合「再就職手当」を受給できる場合がありますので、ぜひ手続きされることをお勧めします。
仕事がすぐに決まるかどうかの確証はありませんし、もし手続きを取らず仕事が決まらず３ヶ月経過してしまった場合、「あの時手続きしておけばよかった！」となってもさかのぼって手続きすることは出来ないからです。
加えて、３ヶ月の給付制限中にアルバイトをしても、申告すれば問題ありませんし、就職された場合「再就職手当」を受給できる場合がありますので、ぜひ手続きされることをお勧めします。
私は、失業保険をもらう権利はあるのでしょうか？
パートの者です。今月いっぱいで解雇されました。
年収は１１０万円ほどで、扶養家族になると思います。
以前、『扶養家族の場合』や、『自分の収入で生計を立てて無い場合』は
失業保険をもらうことはできないと聞いたことがありました。
私のような場合、やはり失業保険をもらえないのでしょうか？
もし、もらう事ができるとしたら、会社で用意していただく必要な書類などはありますでしょうか？
宜しくお願いいたします。
パートの者です。今月いっぱいで解雇されました。
年収は１１０万円ほどで、扶養家族になると思います。
以前、『扶養家族の場合』や、『自分の収入で生計を立てて無い場合』は
失業保険をもらうことはできないと聞いたことがありました。
私のような場合、やはり失業保険をもらえないのでしょうか？
もし、もらう事ができるとしたら、会社で用意していただく必要な書類などはありますでしょうか？
宜しくお願いいたします。
手続きに「離職票」がいります。
支給条件は雇用保険を一年以上かけてることです。
生活保護とごっちゃになってるのかな？？
失業保険はそんなに厳しい基準じゃないですよ。
「求職中で仕事をする意欲があって、収入無し」です。
支給中にアルバイトして収入あれば申告の義務はあります。黙っていたらあとがややこしくなる。
支給条件は雇用保険を一年以上かけてることです。
生活保護とごっちゃになってるのかな？？
失業保険はそんなに厳しい基準じゃないですよ。
「求職中で仕事をする意欲があって、収入無し」です。
支給中にアルバイトして収入あれば申告の義務はあります。黙っていたらあとがややこしくなる。
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