雇用保険受給資格者証について。
この度、勤続９年働いた会社を自己都合で退職、失業保険の申込みをしました。
以下私の場合です。
離職年月日 260513
求職申込年月日 260616
給付制
限 3ヶ月
受給期間満了年月日 270513
通算被保険者期間 090512
待機満了日 260622
給付制限期間 260623-260922
7/22まではハローワークの紹介でないと再就職手当が支給されません。
第一回目の認定を受けた後に、就職内定を頂きました。
再就職手当てを貰う気満々でいたのですが、ハローワーク外での内定の為と諸事情で間が悪く、7/22に初出勤を迎えます。
何の手当ても貰えずに絶望的だと思っていたのですが、基本手当・再就職手当を貰わないほうが、将来いざ必須となった時に失業手当てを受けられる雇用保険の前職算定基礎期間の通算もできると知りました。
私もこれに当てはまりますか？？
色んな方の投稿を見て、自分の場合は手続きをしてしまったので算定対象期間には該当しないが、一年以内の就職の為、算定基礎期間には当てはまると何となく理解できました。
そもそも算定対象期間と算定基礎期間の違いが、文書が難しくいまいち理解できません。
これから長く働きたいとは考えていますが、この先何があるか分からないので今のうちに色々知っておきたいと思い質問いたしました。
私のおかれているこの状況で、メリット、デメリット、こうした方が良かったよ等ありますでしょうか？
これから就労するにあたり、気をつけなくてはいけない部分等ありますでしょうか？
どなたかお力添えお願い致します。
最後まで読んで頂きありがとうございます。
この度、勤続９年働いた会社を自己都合で退職、失業保険の申込みをしました。
以下私の場合です。
離職年月日 260513
求職申込年月日 260616
給付制
限 3ヶ月
受給期間満了年月日 270513
通算被保険者期間 090512
待機満了日 260622
給付制限期間 260623-260922
7/22まではハローワークの紹介でないと再就職手当が支給されません。
第一回目の認定を受けた後に、就職内定を頂きました。
再就職手当てを貰う気満々でいたのですが、ハローワーク外での内定の為と諸事情で間が悪く、7/22に初出勤を迎えます。
何の手当ても貰えずに絶望的だと思っていたのですが、基本手当・再就職手当を貰わないほうが、将来いざ必須となった時に失業手当てを受けられる雇用保険の前職算定基礎期間の通算もできると知りました。
私もこれに当てはまりますか？？
色んな方の投稿を見て、自分の場合は手続きをしてしまったので算定対象期間には該当しないが、一年以内の就職の為、算定基礎期間には当てはまると何となく理解できました。
そもそも算定対象期間と算定基礎期間の違いが、文書が難しくいまいち理解できません。
これから長く働きたいとは考えていますが、この先何があるか分からないので今のうちに色々知っておきたいと思い質問いたしました。
私のおかれているこの状況で、メリット、デメリット、こうした方が良かったよ等ありますでしょうか？
これから就労するにあたり、気をつけなくてはいけない部分等ありますでしょうか？
どなたかお力添えお願い致します。
最後まで読んで頂きありがとうございます。
結論から申し上げると、受給資格は決定したものの、１日も受給せずに就職が決まった訳ですから、雇用保険被保険者期間はリセットされず、次の就職で積算されていく事になります。９年5カ月12日にプラスという事。
失業手当は損得で考えるものではありませんが、
①離職が6カ月と18日後だったら、基本手当所定給付日数が90日⇒120日になった。
②就職日が7/23以降であったら、54日分の再就職手当が受給出来た。
といったところでしょうか。
ちなみに、「算定対象期間」とは、受給資格の有無を判断するために被保険者期間を算定する期間で、通常は過去2年間を確認します。
「算定基礎期間」とは、 被保険者であった雇用関係の存続期間です。基本手当の所定給付日数を決定する基準となります。
いずれにしても、就職おめでとうございます。新しい職場で頑張って下さいね。
失業手当は損得で考えるものではありませんが、
①離職が6カ月と18日後だったら、基本手当所定給付日数が90日⇒120日になった。
②就職日が7/23以降であったら、54日分の再就職手当が受給出来た。
といったところでしょうか。
ちなみに、「算定対象期間」とは、受給資格の有無を判断するために被保険者期間を算定する期間で、通常は過去2年間を確認します。
「算定基礎期間」とは、 被保険者であった雇用関係の存続期間です。基本手当の所定給付日数を決定する基準となります。
いずれにしても、就職おめでとうございます。新しい職場で頑張って下さいね。
失業保険受給中はアルバイトはできないのですか？ 受給額が月１３万で毎月の支出が１６万なので赤字になってしまい生活できません。週２０時間以下なら申告すればできると聞いたのですが？
出来ません。
それ以前に
失業保険の受給中に『仕事に就く』こと（賃金の発生の有無に関係なく）自体が
禁止。
就いた場合には、きちんと報告しておかないと
不正受給とみなされて、
『残りの受給資格の消滅』『不正受給した受給額の３倍返し』
が待っています。
生活できようが、出来なかろうが、
そういう決まりですので仕方ないですね。
それ以前に
失業保険の受給中に『仕事に就く』こと（賃金の発生の有無に関係なく）自体が
禁止。
就いた場合には、きちんと報告しておかないと
不正受給とみなされて、
『残りの受給資格の消滅』『不正受給した受給額の３倍返し』
が待っています。
生活できようが、出来なかろうが、
そういう決まりですので仕方ないですね。
母が18年程働いていた会社から契約更新をしないという事で解雇になりました。
失業保険を頂くのに一般受給者と特定受給者では金額に違いがあると調べたのですが・・・。
月13万近く貰っていて、パートながら厚生年金や雇用保険や社会保険がついたとても手厚い会社でした。
失業保険を頂くのに一般受給者と特定受給者では金額に違いがあると調べたのですが・・・。
月13万近く貰っていて、パートながら厚生年金や雇用保険や社会保険がついたとても手厚い会社でした。
退職理由による雇用保険の基本手当の日額に違いはありません。
違いは給付日数に違いがあります。
１８年間の雇用保険被保険者期間があれば、お母さんの年齢が４５歳以上６０歳未満であれば、２７０日間に渡り給付を受ける事が出来ます。
月１３万からの概算ですが、基本手当日額は約３４００円程度です。
初回のみ２１日分×３４００＝７１４００円、２回目以降は２８日分×３４００＝９５２００円が支給されます。
これが２７０日に達するまで支給は続きます。（就職すればその時点で終了）
２８日事の支給で土日祝に関係なく、すべての日に支給されます。
違いは給付日数に違いがあります。
１８年間の雇用保険被保険者期間があれば、お母さんの年齢が４５歳以上６０歳未満であれば、２７０日間に渡り給付を受ける事が出来ます。
月１３万からの概算ですが、基本手当日額は約３４００円程度です。
初回のみ２１日分×３４００＝７１４００円、２回目以降は２８日分×３４００＝９５２００円が支給されます。
これが２７０日に達するまで支給は続きます。（就職すればその時点で終了）
２８日事の支給で土日祝に関係なく、すべての日に支給されます。
失業保険についてです。
失業保険を今貰っているのですが
今、知人の紹介で保険会社の研修を受けています。研修中には時給が発生するのでこのままハローワークに黙ったままだと不正受給になる
と思うのですが、研修を受けて試験に合格しないと正式な社員になれないそうです。試験に落ちてしまうとその場で解職になるそうでハローワークに報告しなきゃとは思っているのですがまだ正式に採用が決まった訳ではないのでどのように報告すればよいのか凄く戸惑っています。
また、周りの人に相談したら黙っていたらバレないし大丈夫だよと言われたのですが、不正受給はいけないことだし第一3倍返しが怖くてできません。
保険会社の方にも聞いてみたのですが、曖昧な回答で困っています。
不安を抱えたままだと試験勉強も
はかどらないので、どのように報告すればよいのか教えて下さい。
読みにくい文章失礼しました。
失業保険を今貰っているのですが
今、知人の紹介で保険会社の研修を受けています。研修中には時給が発生するのでこのままハローワークに黙ったままだと不正受給になる
と思うのですが、研修を受けて試験に合格しないと正式な社員になれないそうです。試験に落ちてしまうとその場で解職になるそうでハローワークに報告しなきゃとは思っているのですがまだ正式に採用が決まった訳ではないのでどのように報告すればよいのか凄く戸惑っています。
また、周りの人に相談したら黙っていたらバレないし大丈夫だよと言われたのですが、不正受給はいけないことだし第一3倍返しが怖くてできません。
保険会社の方にも聞いてみたのですが、曖昧な回答で困っています。
不安を抱えたままだと試験勉強も
はかどらないので、どのように報告すればよいのか教えて下さい。
読みにくい文章失礼しました。
時給が発生するなら、アルバイトと同じ扱いになると思います。ご存知かと思いますが、1日4時間未満で週20時間であれば、減額はされますが失業保険は受給できます。またアルバイトであれば正式な”採用証明”を出してくれるところは少ないかと思われます。
このまま黙っていれば不正受給の対象でしょうね。確かに黙っていればバレる確率は低いだろうが、そう言うものではありません。認定日前にハローワークに事実を正直に伝え、相談された方が良いと思います。
正社員になれるよう試験勉強頑張って下さい
このまま黙っていれば不正受給の対象でしょうね。確かに黙っていればバレる確率は低いだろうが、そう言うものではありません。認定日前にハローワークに事実を正直に伝え、相談された方が良いと思います。
正社員になれるよう試験勉強頑張って下さい
失業保険受給中の仕事についてお伺いします。
失業保険を受けていて仕事を探していますが、長期の仕事がなかなか見つかりません。
活動していて、時々短期の仕事の紹介を受けます。2ヶ月や3ヶ月の週5で９時５時の、フルタイムの仕事です。
失業保険を貰っているときに、そういう短期間の仕事をした場合、失業保険はどうなりますか？
一度短期の仕事をすることを職安に申し出て、失業保険はストップになるのでしょうか？
認定日には行けません。
また、失業保険の受給期間内に仕事が終わる場合、仕事をしていた期間にあたる失業保険の日額を全て、遅れて受給出来ますか？
遅れて、また受給が再開するのでしょうか？
説明書を読んでも、再就職と就業手当についてしか書かれていないので、こちらで質問させていただきました。
失業保険を受けていて仕事を探していますが、長期の仕事がなかなか見つかりません。
活動していて、時々短期の仕事の紹介を受けます。2ヶ月や3ヶ月の週5で９時５時の、フルタイムの仕事です。
失業保険を貰っているときに、そういう短期間の仕事をした場合、失業保険はどうなりますか？
一度短期の仕事をすることを職安に申し出て、失業保険はストップになるのでしょうか？
認定日には行けません。
また、失業保険の受給期間内に仕事が終わる場合、仕事をしていた期間にあたる失業保険の日額を全て、遅れて受給出来ますか？
遅れて、また受給が再開するのでしょうか？
説明書を読んでも、再就職と就業手当についてしか書かれていないので、こちらで質問させていただきました。
２～３ヶ月の仕事ですね、この場合は、就職届（採用証明書）を一旦出して、仕事が始る前日までの、給付金を受給して、御自身で言われてる様、ストップです。
但し、選択できる事があり、就業手当を受給する。
退職後、ハローワークに退職届を提出し、給付を再開する。
の２点があります、就業手当は働いた日数毎に、上限１７６５円支給されますが、その分、所定給付日数は減ってしまいます。
就業手当は低額ですので、短気が決まってる場合は、失業給付金を受給した方が良いかと思います。
仕事をしても、新たな受給資格を得てない場合は、１年間の受給期間は変わりません、雇用保険受給資格証の受給期間内で、再開できますよ。
但し、選択できる事があり、就業手当を受給する。
退職後、ハローワークに退職届を提出し、給付を再開する。
の２点があります、就業手当は働いた日数毎に、上限１７６５円支給されますが、その分、所定給付日数は減ってしまいます。
就業手当は低額ですので、短気が決まってる場合は、失業給付金を受給した方が良いかと思います。
仕事をしても、新たな受給資格を得てない場合は、１年間の受給期間は変わりません、雇用保険受給資格証の受給期間内で、再開できますよ。
失業保険の不正受給
友人の勤め先のパートのおばさんが過去に失業保険の不正受給をしていたらしく、周りに自慢しているようです。
彼女は、化粧品などの試供品を家で袋に綺麗につめて納めるという内職のような仕事を、ハローワークに申請せずに、失業保険を受け取りながらこっそりやっていたそうです。これは不正受給になりますか？
彼女は「本当は、不正受給になるんだけど、バレなかったよ♪月に１万～２万ぐらいしか儲からないけど…、困った時は紹介するよ」と言っています。
冗談かどうかわかりませんが「仕事辞めて困ったらたら紹介して～（同じく不正受給する気かも？）」と言っている人もいるようです。
友人は「これって知ってて隠してたら私にも何か罰があるの？」
「職場では揉めたくないから、密告するのに名前がいるなら困る…（もしかして私に代わりにやってほしいのかも？）」と言ってます。
彼女（パートのおばさん）が内職をしていた会社名までは知りません。
（詳しく聞いたら、もし密告した時、一番最初にパートのおばさんに「裏切ったのは誰！？」と、疑われそうで怖くて聞けないそうです。）
今は、その内職はやめてもう１年ほどたつようです。
パートのおばさんの姓名と、彼女の住んでいる地区を管轄するハローワークだけはわかります。
密告するには、どこまでの情報がいりますか？
密告する際に私の名前等聞かれますか？
もう聞かなかった事にするしかないのでしょうか…
友人の勤め先のパートのおばさんが過去に失業保険の不正受給をしていたらしく、周りに自慢しているようです。
彼女は、化粧品などの試供品を家で袋に綺麗につめて納めるという内職のような仕事を、ハローワークに申請せずに、失業保険を受け取りながらこっそりやっていたそうです。これは不正受給になりますか？
彼女は「本当は、不正受給になるんだけど、バレなかったよ♪月に１万～２万ぐらいしか儲からないけど…、困った時は紹介するよ」と言っています。
冗談かどうかわかりませんが「仕事辞めて困ったらたら紹介して～（同じく不正受給する気かも？）」と言っている人もいるようです。
友人は「これって知ってて隠してたら私にも何か罰があるの？」
「職場では揉めたくないから、密告するのに名前がいるなら困る…（もしかして私に代わりにやってほしいのかも？）」と言ってます。
彼女（パートのおばさん）が内職をしていた会社名までは知りません。
（詳しく聞いたら、もし密告した時、一番最初にパートのおばさんに「裏切ったのは誰！？」と、疑われそうで怖くて聞けないそうです。）
今は、その内職はやめてもう１年ほどたつようです。
パートのおばさんの姓名と、彼女の住んでいる地区を管轄するハローワークだけはわかります。
密告するには、どこまでの情報がいりますか？
密告する際に私の名前等聞かれますか？
もう聞かなかった事にするしかないのでしょうか…
密告する側が証拠をそろえることは必要ありません。不正受給を正すために行うことですから証拠はＨＷでつかむべきです。
本来なら通っていたＨＷに氏名と働いていた会社、（この場合は内職していた会社）が分かればＨＷは動きますが、名前だけでは微妙なところです。
また、密告する場合では匿名でも受け付けてくれますから一度電話してみてください。
本来なら通っていたＨＷに氏名と働いていた会社、（この場合は内職していた会社）が分かればＨＷは動きますが、名前だけでは微妙なところです。
また、密告する場合では匿名でも受け付けてくれますから一度電話してみてください。
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