今年の6月8日から正社員として働いていましたが10月30日で会社から解雇と言われました｡雇用保険に5ヶ月しか加入していません。
会社都合で仕方なく辞めるのですが失業保険はもらえますか?これからどうしだったらいいでしょうか?教えて下さい。

「5ヶ月」ではなく最大でも「4ヶ月半」にしかなりません。

解雇の場合の受給資格要件は
・離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。
・離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある。
です。
2年/1年の範囲内で雇用保険に加入していた期間なら、どこに勤めていたかは関係なく対象です（給付を受けた場合には、その前の期間は数えない）。

結婚退職に伴う失業保険手続きについて
今年の９月末に今の仕事を退職して、１０月に入籍、１１月に式の予定なのですが、ハローワークに失業保険手続きをするのはどの時期がいいのでしょうか？
？
１０月に入籍した後にしようと思っていたのですが、必ず就職活動？？みたいなかんじでハローワークに行かなければいけない日が決められているというのを聞きました。

１１月の新婚旅行とその日がかぶった場合受理されない場合があると思うと、式などすべて終わってからのほうがいいのでしょうか？

１１月に手続きした場合、３ヶ月待ってからの受理になりますよね？
できれば、すぐ働きたいので３ヶ月待たない方法はあるのでしょうか？

宜しくお願いします。

因みに、東北から九州に引っ越します。

自己都合だと無理だと思いますが、、どっちにしても、すぐ働くつもりでだけど上手く仕事が見つからない時の為にある制度なのですし、貰えたらラッキー、貰えなかったら仕事が直ぐ見つかったと言うことですし良とされてはいかがでしょうか(((^^;)

失業保険受け取る際、どすれば会社の都合に出来るかお聞きしたいのですが｡｡｡

私は、只今妊娠7ヶ月で出産予定日は11月です。


妊娠３ヵ月の時に会社に報告し会社の規約通りの産休の申し出もしました。
ですが会社側の返答は、解雇でした。
労働局に訴えることも考えたのですが、会社側の言い方などにウンザリして退職することにしました。

退職願いの文面を一身上の都合と出してくれと言われ、8月1日に提出してしまいました。

退職日は、10月31日です。

先程、会社に離職表のことで確認しましたら、退職理由の欄に｢会社の都合｣は不味いと言われ｢自己都合にする｣と言われました。

会社から退職を要求してきたのに納得いきません。
自己都合と会社都合では、失業手当ての貰える期間などが変わるみたいなんで私に知恵を貸して下さい…

まだ退職してない今のうちにﾊﾛｰﾜｰｸに相談行けば良いのでしょうか？
どこに相談に行くべきでしょうか？

下の方、あまりにやることが現実離れしてますよ。多分実務をされてない方かと思いますが。
まず離職票が出来たらハローワークに離職理由について異議申し立てを行います。そうすればハローワークが調査をして両方の言い分と証拠をみて離職理由を認定します。ここで問題なのはあなたが書いてしまった退職届です。これが提出されれば、離職理由が解雇になる可能性は低くなります。今できる事は、嫌でしょうが会社サイドに離職理由は解雇で、と低姿勢で主張する事です。あなたが退職届を書いてしまってる以上形勢は極めて不利だからです。

失業保険の退職理由について質問です。今年のゴールデンウィーク明けに電話にて「もう来なくてもいい」と解雇され、先日やっと離職票が届いたのですが、退職理由に本人の都合で退職と記載されていました。この場合ど
のように対処すればよいでしょうか？

おかしいと思えば、職安に言うべきです。
職安から会社に確認とりますよ。
あまりにも勝手な一方的な解雇だと（会社都合）、職安に離職票出した７日後から、支給されたような気がします。自己都合だと９０日後から支給。

会社は面子あるから、自己都合にしたのかも。

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