失業保険について。
現在妊娠中ではありますが働き口を探しており、失業保険受給中です。3回目の認定日の2日前に産前6週を迎えます。それまでに仕事が見つからなかったら失業給付をいただきたいと思っています。
そこで質問なのですが、
産前6週に入った2日間分を受給できないのか？
前の認定日からの分を受給できないのか？
それとも特に問題なく受給可能か？
教えていただきたいです。
現在妊娠中ではありますが働き口を探しており、失業保険受給中です。3回目の認定日の2日前に産前6週を迎えます。それまでに仕事が見つからなかったら失業給付をいただきたいと思っています。
そこで質問なのですが、
産前6週に入った2日間分を受給できないのか？
前の認定日からの分を受給できないのか？
それとも特に問題なく受給可能か？
教えていただきたいです。
失業給付は、いわば日給制です。
失業していた日数分が支給されます。
産前6週間以内の日は、再就職不能として扱われます。
それより前でも、求人状況などにより採用される可能性がないと判断されるなら再就職不能として扱われます。
失業していた日数分が支給されます。
産前6週間以内の日は、再就職不能として扱われます。
それより前でも、求人状況などにより採用される可能性がないと判断されるなら再就職不能として扱われます。
離職し、次の仕事を探している間に
家族か私が病気又は産婦人科に通院すると、保険料は、高くなりますか？
安くなる方法、ありますか？
また失業保険を、離職後 家族の為にも、早くもらいたいのですが、良い方法を教えて下さい
家族か私が病気又は産婦人科に通院すると、保険料は、高くなりますか？
安くなる方法、ありますか？
また失業保険を、離職後 家族の為にも、早くもらいたいのですが、良い方法を教えて下さい
社会保険から国民保険に切り替えれば診察料はかわらないと思います。
＞失業保険を、離職後 家族の為にも、早くもらいたいのですが、良い方法を教えて下さい
とありますが、離職は自己都合でしょうか?
会社都合(急な倒産)などでなければ３ヶ月の待機期間はかかってきます。
当たり前ですが、虚偽申告をして発覚すれば申請資格すら失いますのでお気をつけ下さい
＞失業保険を、離職後 家族の為にも、早くもらいたいのですが、良い方法を教えて下さい
とありますが、離職は自己都合でしょうか?
会社都合(急な倒産)などでなければ３ヶ月の待機期間はかかってきます。
当たり前ですが、虚偽申告をして発覚すれば申請資格すら失いますのでお気をつけ下さい
現在妊婦、延長中の失業保険をもらうには？
2月末に退職し3月10日に失業保険の手続きにハローワークへ行きました。
次の認定日は4月7日ということだったので行きましたが、その後すぐ妊娠が発覚し5月25日に受給期間延長手続きをしました。
本来なら給付制限3ヶ月なので、6月17日から支給期間に入るはずだったのですが・・・
そこで出産後、失業保険をもらうまでの給付制限期間がどのようになるのか気になるのですが誰か詳しい方いらっしゃいませんか？
最初からになり3ヶ月待たなければ支給してもらえないのか、認定日を受けた1ヶ月は免除してその続きからとなるのか・・・また、全く違う手順でということになるのかどうかです。
もちろん求職する意思もありますが、生活のためにまず失業保険をもらってからにしようと思っています。こんなことはいけないことだとは思いますがよろしくご指導お願いします。
2月末に退職し3月10日に失業保険の手続きにハローワークへ行きました。
次の認定日は4月7日ということだったので行きましたが、その後すぐ妊娠が発覚し5月25日に受給期間延長手続きをしました。
本来なら給付制限3ヶ月なので、6月17日から支給期間に入るはずだったのですが・・・
そこで出産後、失業保険をもらうまでの給付制限期間がどのようになるのか気になるのですが誰か詳しい方いらっしゃいませんか？
最初からになり3ヶ月待たなければ支給してもらえないのか、認定日を受けた1ヶ月は免除してその続きからとなるのか・・・また、全く違う手順でということになるのかどうかです。
もちろん求職する意思もありますが、生活のためにまず失業保険をもらってからにしようと思っています。こんなことはいけないことだとは思いますがよろしくご指導お願いします。
「受給期間の延長」と「受給の延期」とを勘違いしている節がありますが……。
90日以上受給期間延長を受けたのなら、給付制限はありません。
職安に電話を掛けたら分かるのではないかなあ？
90日以上受給期間延長を受けたのなら、給付制限はありません。
職安に電話を掛けたら分かるのではないかなあ？
今、１８週の妊婦です。
まだ仕事をしてはいます。妊娠を打ち明けてから申し訳ない位に配慮して下さって仕事を続けてこられたのですが、特殊な仕事のため、仕事が入る、入らないみたいな勤務形
態で、午前中に連絡がなければ休みといった感じです。先日、丸１週間連絡がなく、もしかしてもう仕事を辞めたことになっているかな!?と心配になっていましたが…仕事も私に都合のいいように振ってもらっていて、体を使う仕事なため仕事をもらえなくても仕方ないかぁ…。なんて考えていた矢先、たまたま業務連絡のメールが入り、返信ついでに『いつまでお仕事をさせて頂けますか？』といった内容のメールを返しました。返事は『あなたの体調次第、あなたが決めてね』といった内容でした。妊娠を打ち明けた時はいつまで働けるかなぁ？とかまた話し合っていこうね～なんて言われてたので、少し違和感は覚えました。その数日後、一緒に仕事をする機会があり、その日の昼食中に『あのメールはおかしいでしょう。みんなに迷惑かけて働かせてもらってるのにいつまで働けるなんて…』という話をされました。そりゃそうだろうなとは思いましたが、それならそれで具体的に言ってもらうか、今までと変わらず仕事をさせてほしかったです。他のかたに悪いという気持ちはありましたが、金銭面を考えるとなるべく長く働かなければなりませんし、旦那にももっと稼いできてもらわないと困ると言われていたり…だから優しさに甘えて仕事を続けさせてもらってました。でも、そんな話になり、悩みましたが今月末で仕事を辞める申し出をしたらまたいつか帰っておいで!!待ってるからね!!と言われました。複雑です。
来月から金銭面を考え、旦那の実家に同居することになっています。
結婚して2年目ですが、貯金はわずかで私は結婚前からのカードの支払いがまだ数十万円残っています。もうすぐ無職、特殊な仕事のため、退職金も失業保険もありません。収入はゼロです。旦那の給料に頼るしかない…自業自得です。その現実は分かってはいますが、もう何もかも嫌で、義母は子供を外につれ回して自慢したいと言ったり、ベビー用品は一切産前に買わなくていい、私が生まれて入院中に買ってきてあげる。といった様子で…確かにお金はありません。だけど、何にも自分の意思では買えない…先のことが不安で不安で…これはマタニティブルーなのでしょうか？ダメなのは私ですが本当に辛いです。
まだ仕事をしてはいます。妊娠を打ち明けてから申し訳ない位に配慮して下さって仕事を続けてこられたのですが、特殊な仕事のため、仕事が入る、入らないみたいな勤務形
態で、午前中に連絡がなければ休みといった感じです。先日、丸１週間連絡がなく、もしかしてもう仕事を辞めたことになっているかな!?と心配になっていましたが…仕事も私に都合のいいように振ってもらっていて、体を使う仕事なため仕事をもらえなくても仕方ないかぁ…。なんて考えていた矢先、たまたま業務連絡のメールが入り、返信ついでに『いつまでお仕事をさせて頂けますか？』といった内容のメールを返しました。返事は『あなたの体調次第、あなたが決めてね』といった内容でした。妊娠を打ち明けた時はいつまで働けるかなぁ？とかまた話し合っていこうね～なんて言われてたので、少し違和感は覚えました。その数日後、一緒に仕事をする機会があり、その日の昼食中に『あのメールはおかしいでしょう。みんなに迷惑かけて働かせてもらってるのにいつまで働けるなんて…』という話をされました。そりゃそうだろうなとは思いましたが、それならそれで具体的に言ってもらうか、今までと変わらず仕事をさせてほしかったです。他のかたに悪いという気持ちはありましたが、金銭面を考えるとなるべく長く働かなければなりませんし、旦那にももっと稼いできてもらわないと困ると言われていたり…だから優しさに甘えて仕事を続けさせてもらってました。でも、そんな話になり、悩みましたが今月末で仕事を辞める申し出をしたらまたいつか帰っておいで!!待ってるからね!!と言われました。複雑です。
来月から金銭面を考え、旦那の実家に同居することになっています。
結婚して2年目ですが、貯金はわずかで私は結婚前からのカードの支払いがまだ数十万円残っています。もうすぐ無職、特殊な仕事のため、退職金も失業保険もありません。収入はゼロです。旦那の給料に頼るしかない…自業自得です。その現実は分かってはいますが、もう何もかも嫌で、義母は子供を外につれ回して自慢したいと言ったり、ベビー用品は一切産前に買わなくていい、私が生まれて入院中に買ってきてあげる。といった様子で…確かにお金はありません。だけど、何にも自分の意思では買えない…先のことが不安で不安で…これはマタニティブルーなのでしょうか？ダメなのは私ですが本当に辛いです。
マタニティブルーというより...。人生設計ミス。
結婚して２年の間に、先々の子供の事も考え、貯金したり、マイナスの部分があるなら、節制して完済しておくべきで、そこを出来なかったから、今になって「どうしよう・どうしよう・はぁぁぁ～」とため息ばかりなだけで.....。
辛いでしょうね。当然です。
それまで甘かったんだと思いますよ。
今の辛さをしっかり噛締めて、今後また同じことを繰り返さないために、ノートに整理しつつ今後どうすべきか。対応策を考えてください。
悪いけど落ち込んでる暇はないんじゃないかな。
妊娠・出産にかかる費用を計算し（出産一時金も考慮。病院によって戻ってくる金額違いますし、足りない病院もあります。貴方が出産予定の産婦人科はどちら？）プラス今ある（カードの支払いがまだ数十万円）を正確に把握。
子供の為の貯金をいくらできたら同居をやめるか（はたまたずーっと同居なのか。）
ざっくりと解ってくれば、旦那さんのお給料で家の方に幾らいれ、自分達でいくら月々使え、いくら貯金に回せるのか。見えてくると思います。
今度からは、家計簿つけて、家の経理が貴方の仕事になりますから、しっかり仕事するように頑張ればいいんじゃないでしょうか。
前職の仕事に関しては、やはり、先方との話し合いとはいえ、「話し会う」って事は、自分の意向をしっかり持っていないと、話し合いの舞台にすら登れません。先方の言いなり。会社側で産休や育休の制度が整っているならばそれに従うまでですが、無いなら、自分でこうしたい！！というのを相手に言うしかありません。逆に、（今月末で仕事を辞める申し出）だけをされたみたいですが、いつからいつまで休んで、出産がいつくらいなので、いつくらいから復帰させてもらえたら.,,,,。状況を見ながらですが。検討していただけないでしょか。って会社に話したら考えてくれたかも。そのくらいの、交渉能力は合っても良いと思います。
ダメな場合はダメ。って断られるでしょうが、言うのはタダなので、言ってみるだけ価値はあるかも。
立ち止まってしまうと、全部がダメに思えて全てが嫌になってしまうかもしれません。
一通り落ち込んで、気が済んだら、やる気を出して、今後の事を色々考えてかなきゃ。
母は強し。頑張ってください。
結婚して２年の間に、先々の子供の事も考え、貯金したり、マイナスの部分があるなら、節制して完済しておくべきで、そこを出来なかったから、今になって「どうしよう・どうしよう・はぁぁぁ～」とため息ばかりなだけで.....。
辛いでしょうね。当然です。
それまで甘かったんだと思いますよ。
今の辛さをしっかり噛締めて、今後また同じことを繰り返さないために、ノートに整理しつつ今後どうすべきか。対応策を考えてください。
悪いけど落ち込んでる暇はないんじゃないかな。
妊娠・出産にかかる費用を計算し（出産一時金も考慮。病院によって戻ってくる金額違いますし、足りない病院もあります。貴方が出産予定の産婦人科はどちら？）プラス今ある（カードの支払いがまだ数十万円）を正確に把握。
子供の為の貯金をいくらできたら同居をやめるか（はたまたずーっと同居なのか。）
ざっくりと解ってくれば、旦那さんのお給料で家の方に幾らいれ、自分達でいくら月々使え、いくら貯金に回せるのか。見えてくると思います。
今度からは、家計簿つけて、家の経理が貴方の仕事になりますから、しっかり仕事するように頑張ればいいんじゃないでしょうか。
前職の仕事に関しては、やはり、先方との話し合いとはいえ、「話し会う」って事は、自分の意向をしっかり持っていないと、話し合いの舞台にすら登れません。先方の言いなり。会社側で産休や育休の制度が整っているならばそれに従うまでですが、無いなら、自分でこうしたい！！というのを相手に言うしかありません。逆に、（今月末で仕事を辞める申し出）だけをされたみたいですが、いつからいつまで休んで、出産がいつくらいなので、いつくらいから復帰させてもらえたら.,,,,。状況を見ながらですが。検討していただけないでしょか。って会社に話したら考えてくれたかも。そのくらいの、交渉能力は合っても良いと思います。
ダメな場合はダメ。って断られるでしょうが、言うのはタダなので、言ってみるだけ価値はあるかも。
立ち止まってしまうと、全部がダメに思えて全てが嫌になってしまうかもしれません。
一通り落ち込んで、気が済んだら、やる気を出して、今後の事を色々考えてかなきゃ。
母は強し。頑張ってください。
雇用保険について質問です。
友人が今年に入って結婚を機に退職し、現在月に5万円前後のパート収入を得ているのですが、失業保険の受給中も同様のパート収入を得ていたことを申告せずに全額受
給を終えました。
このような場合、年末調整をすることによって不正受給が発覚することは無いのですか？
また、失業保険も収入源なので確定申告もする必要がありますよね？
その際に発覚する等、何か不具合は起こらないのですか？
誤解を招くかもしれませんが、私が同じような不正を行う為の知識を得ようとしているわけでは無く、むしろ友人が軽い気持ちで行っている不正に残念な気持ちでいっぱいなのですが、だからと言って長年の付き合いである大切な友人を心配せずにはいられなくて質問させて頂きました。
このような質問で不愉快な気持ちになられた方もおられると思いますし、私に何をしてあげられるわけでも無いのですがどうしても気になってしまって…。
申し訳ありませんが、詳しい方の御回答お願い致します。
友人が今年に入って結婚を機に退職し、現在月に5万円前後のパート収入を得ているのですが、失業保険の受給中も同様のパート収入を得ていたことを申告せずに全額受
給を終えました。
このような場合、年末調整をすることによって不正受給が発覚することは無いのですか？
また、失業保険も収入源なので確定申告もする必要がありますよね？
その際に発覚する等、何か不具合は起こらないのですか？
誤解を招くかもしれませんが、私が同じような不正を行う為の知識を得ようとしているわけでは無く、むしろ友人が軽い気持ちで行っている不正に残念な気持ちでいっぱいなのですが、だからと言って長年の付き合いである大切な友人を心配せずにはいられなくて質問させて頂きました。
このような質問で不愉快な気持ちになられた方もおられると思いますし、私に何をしてあげられるわけでも無いのですがどうしても気になってしまって…。
申し訳ありませんが、詳しい方の御回答お願い致します。
≪失業保険も収入源なので確定申告もする必要がありますよね？≫
雇用保険の失業手当は、非課税所得になりますので、年末調整には関係しません。
会社でのパート年収から所得を割り出します。（1月1日から12月31日までの正社員の時とパートの時）
ただ、ご主人の会社の健康保険の扶養に入る場合には、条件の130万未満の範囲には含めることになります。
失業手当受給中は、失業手当の日額が3611円を超えると、ご主人の扶養にはなれない場合が多いです。
すると、ごじぶんで国民年金と、国民健康保険に加入となります。
そうして受給が完了したら、扶養になれます。（受給完了の押印ページをコピーして提出）
これはご主人の会社で手続きをお願いすることになります。
ご友人とは言え、各自が社会人としての自覚をもって生きておられるでしょうから、その方のお考えなので致し方がありません。
中にはまるっきりご存じなく無知だったという方もあり得ます。
ただ、仮に不正受給と言う判断がなされば、3倍返しとも言われています。
雇用保険の失業手当は、非課税所得になりますので、年末調整には関係しません。
会社でのパート年収から所得を割り出します。（1月1日から12月31日までの正社員の時とパートの時）
ただ、ご主人の会社の健康保険の扶養に入る場合には、条件の130万未満の範囲には含めることになります。
失業手当受給中は、失業手当の日額が3611円を超えると、ご主人の扶養にはなれない場合が多いです。
すると、ごじぶんで国民年金と、国民健康保険に加入となります。
そうして受給が完了したら、扶養になれます。（受給完了の押印ページをコピーして提出）
これはご主人の会社で手続きをお願いすることになります。
ご友人とは言え、各自が社会人としての自覚をもって生きておられるでしょうから、その方のお考えなので致し方がありません。
中にはまるっきりご存じなく無知だったという方もあり得ます。
ただ、仮に不正受給と言う判断がなされば、3倍返しとも言われています。
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