失業保険受給と再就業のタイミングについて
失業保険の受給において、自主退職の場合
給付制限期間なるシステムが適用され、３ヶ月は支給されないそうです。
それについてお尋ねしますが、
たとえば、４月に退職した場合、
無支給が４～６月になり、７月から１０月まで３ヶ月に渡り順次支給されるという
考え方で正しいのでしょうか？
また、
・給付制限期間に就業した場合、
正社員だと、概ね満額の６０％の支給だそうですが、
これが週２０時間以上のアルバイト再就業の場合は、満額に対して何％支給になるのでしょうか？
更に、
・給付制限期間を過ぎた７月に再就職した場合、
その後の支給額はどのようになるのでしょうか？
結局、４月から７月まで、再就業を待機しつづけたという行為を認められ、
７月に再就職しても、７，８，９月と９０日分分割で毎月支給されるのでしょうか？
答えられる箇所のみで結構ですのでよろしくお願いいたします。
失業保険の受給において、自主退職の場合
給付制限期間なるシステムが適用され、３ヶ月は支給されないそうです。
それについてお尋ねしますが、
たとえば、４月に退職した場合、
無支給が４～６月になり、７月から１０月まで３ヶ月に渡り順次支給されるという
考え方で正しいのでしょうか？
また、
・給付制限期間に就業した場合、
正社員だと、概ね満額の６０％の支給だそうですが、
これが週２０時間以上のアルバイト再就業の場合は、満額に対して何％支給になるのでしょうか？
更に、
・給付制限期間を過ぎた７月に再就職した場合、
その後の支給額はどのようになるのでしょうか？
結局、４月から７月まで、再就業を待機しつづけたという行為を認められ、
７月に再就職しても、７，８，９月と９０日分分割で毎月支給されるのでしょうか？
答えられる箇所のみで結構ですのでよろしくお願いいたします。
＞たとえば、４月に退職した場合、無支給が４～６月になり、７月から１０月まで３ヶ月に渡り順次支給されるという
考え方で正しいのでしょうか？
これについてな概ね正しいです。正確に言えば、ＨＷに申請した日から7日間の待期期間があってその後3ヶ月の給付制限期間に入ります。
＞・給付制限期間に就業した場合、正社員だと、概ね満額の６０％の支給だそうですが、これが週２０時間以上のアルバイト再就業の場合は、満額に対して何％支給になるのでしょうか？
就業と就職は意味が違います。就職した場合で回答します。
アルバイトでも週20時間以上で1年以上雇用見込みなら就職とみなされて６０％再就職手当は支給されます。
2～3ヶ月の短期アルバイトなら就職したことにはなりませんので再就職手当の支給はなく「就業手当」になります。
ただ、それは基本手当の３０％の支給で、しかも受給日数から引かれていきますから受給をおすすめできる手当ではありません。
＞・給付制限期間を過ぎた７月に再就職した場合、その後の支給額はどのようになるのでしょうか？結局、４月から７月まで、再就業を待機しつづけたという行為を認められ、７月に再就職しても、７，８，９月と９０日分分割で毎月支給されるのでしょうか？
給付制限を過ぎて受給中に就職した場合は、就職した時点での支給残日数によって変わってきます。
3分の２以上残なら６０％、3分の１以上残なら５０％が支給されます。再就職手当は分割ではなく一括で支給されます。
就職した時点で通常の基本手当はストップしてその代りに再就職手当になります。
理由としては就職したのですから失業者ではないわけですから当然失業給付はなくなります。
考え方で正しいのでしょうか？
これについてな概ね正しいです。正確に言えば、ＨＷに申請した日から7日間の待期期間があってその後3ヶ月の給付制限期間に入ります。
＞・給付制限期間に就業した場合、正社員だと、概ね満額の６０％の支給だそうですが、これが週２０時間以上のアルバイト再就業の場合は、満額に対して何％支給になるのでしょうか？
就業と就職は意味が違います。就職した場合で回答します。
アルバイトでも週20時間以上で1年以上雇用見込みなら就職とみなされて６０％再就職手当は支給されます。
2～3ヶ月の短期アルバイトなら就職したことにはなりませんので再就職手当の支給はなく「就業手当」になります。
ただ、それは基本手当の３０％の支給で、しかも受給日数から引かれていきますから受給をおすすめできる手当ではありません。
＞・給付制限期間を過ぎた７月に再就職した場合、その後の支給額はどのようになるのでしょうか？結局、４月から７月まで、再就業を待機しつづけたという行為を認められ、７月に再就職しても、７，８，９月と９０日分分割で毎月支給されるのでしょうか？
給付制限を過ぎて受給中に就職した場合は、就職した時点での支給残日数によって変わってきます。
3分の２以上残なら６０％、3分の１以上残なら５０％が支給されます。再就職手当は分割ではなく一括で支給されます。
就職した時点で通常の基本手当はストップしてその代りに再就職手当になります。
理由としては就職したのですから失業者ではないわけですから当然失業給付はなくなります。
現在働いているところを、やめて、違う県に行って生活しようと思っています。
この場合、失業保険などは、どうなるのでしょうか。手続きなど、教えていただきたいです。
お願いします。
この場合、失業保険などは、どうなるのでしょうか。手続きなど、教えていただきたいです。
お願いします。
そうですねえ・・
あなたは、現在お勤めの仕事を辞めた後、仕事を探して見つかってから引っ越しますか？
それともすぐ違う県に引っ越して生活の拠点を移してから仕事を見つけますか？
失業保険は、通常はあなたの住民票がある管轄の安定所でしか手続きができません。
県外へ引っ越してそこで手続きできる場合もあるのですが、そこを生活の拠点にしていると公的に証明できるものがなければ、その住所を管轄する安定所で手続きができません。
すぐに住民票を移せるならば、問題はありません。
退職後お引っ越ししてからすぐ引っ越し先を管轄している安定所に行けば大丈夫でしょう。
ですが、引っ越しはすぐしても住民票を動かさない場合はちょっとやっかいです。
公的に証明できるものとなると、水道料金や電気使用料の明細等がありますが、引っ越してから１か月以上たたないと貰えないはずですからその間何も証明するものがありませんよね。
郵便物は公的な証明として認められませんから使えません。証明できるものがなければ手続きできませんので、結果として手続きが遅れると思います。
また、失業保険は他の方も書かれているように、手続きした安定所へ行かなければならない日が出てきます。
退職後手続きしてすぐ引っ越して生活拠点を変えてしまうと、安定所へ行く日に行けないということになりますから厳しいでしょうね。
それから、ご質問の内容から、退職は自己都合退職と思われますが、その場合、手続きしてもすぐ受給とはなりません。
給付制限が３か月等かかってきます。
そのことも考慮すると、まずは退職して次の県外での仕事先を探しながら受給されてはいかがでしょうか。
あなたは、現在お勤めの仕事を辞めた後、仕事を探して見つかってから引っ越しますか？
それともすぐ違う県に引っ越して生活の拠点を移してから仕事を見つけますか？
失業保険は、通常はあなたの住民票がある管轄の安定所でしか手続きができません。
県外へ引っ越してそこで手続きできる場合もあるのですが、そこを生活の拠点にしていると公的に証明できるものがなければ、その住所を管轄する安定所で手続きができません。
すぐに住民票を移せるならば、問題はありません。
退職後お引っ越ししてからすぐ引っ越し先を管轄している安定所に行けば大丈夫でしょう。
ですが、引っ越しはすぐしても住民票を動かさない場合はちょっとやっかいです。
公的に証明できるものとなると、水道料金や電気使用料の明細等がありますが、引っ越してから１か月以上たたないと貰えないはずですからその間何も証明するものがありませんよね。
郵便物は公的な証明として認められませんから使えません。証明できるものがなければ手続きできませんので、結果として手続きが遅れると思います。
また、失業保険は他の方も書かれているように、手続きした安定所へ行かなければならない日が出てきます。
退職後手続きしてすぐ引っ越して生活拠点を変えてしまうと、安定所へ行く日に行けないということになりますから厳しいでしょうね。
それから、ご質問の内容から、退職は自己都合退職と思われますが、その場合、手続きしてもすぐ受給とはなりません。
給付制限が３か月等かかってきます。
そのことも考慮すると、まずは退職して次の県外での仕事先を探しながら受給されてはいかがでしょうか。
依願退職だと失業保険は認定後いつからの給付ですか？
また、依願退職にすることでの離職する会社のメリット、デメリットを
訓えてください。
また、依願退職にすることでの離職する会社のメリット、デメリットを
訓えてください。
依願退職ということは、本人から依願して退職を願いでているということになり、自己都合退職と同じになります。
ハローワークに離職票をもって手続にいってから、待期期間7日間+給付制限期間3ヶ月を要することになり、離職票の手続を含めると、退職日から4ヶ月程は無休の状態になります。
会社にとってもメリットデメリットはそれ程ないと思いますが、退職金が会社都合と自己都合で給付率を変えている会社が多いのでそのあたりですね。
あと、会社都合退職にした場合は、採用の際にもらえる助成金がもらえなくなるケースがあります。
母子家庭の方や60歳以上の方を採用されないような会社には特に関係ありません。
依願退職は、実際には周囲からの「無言の圧力」によるケースが多いんですが、それを追及しないのは「大人の事情」というものでしょうね。
他業種に転職する場合や再就職のことを考えなくてもいいのであれば、できるだけ会社都合にした方がいいんですけどね。
ハローワークに離職票をもって手続にいってから、待期期間7日間+給付制限期間3ヶ月を要することになり、離職票の手続を含めると、退職日から4ヶ月程は無休の状態になります。
会社にとってもメリットデメリットはそれ程ないと思いますが、退職金が会社都合と自己都合で給付率を変えている会社が多いのでそのあたりですね。
あと、会社都合退職にした場合は、採用の際にもらえる助成金がもらえなくなるケースがあります。
母子家庭の方や60歳以上の方を採用されないような会社には特に関係ありません。
依願退職は、実際には周囲からの「無言の圧力」によるケースが多いんですが、それを追及しないのは「大人の事情」というものでしょうね。
他業種に転職する場合や再就職のことを考えなくてもいいのであれば、できるだけ会社都合にした方がいいんですけどね。
先ほどのスノーです
期間満了ならすぐ失業保険がおります
会社都合にしたら会社側に不都合あるんでしょうか？
辞めるんだし、それくらいしてくれても、、と思うのですが
自己都合と
されたら、
３ヶ月失業保険がおりなくなりますから
期間満了ならすぐ失業保険がおります
会社都合にしたら会社側に不都合あるんでしょうか？
辞めるんだし、それくらいしてくれても、、と思うのですが
自己都合と
されたら、
３ヶ月失業保険がおりなくなりますから
追記
納得いくまでやってみたらいいんじゃないですか？
多分辞めちまえと言うような人ですから、変えてもらえないとおもいますが。
会社都合にしたら、形上であってもクビって事になりますよね？
そこで、クビなんだから１カ月分給料よこせって、後から言われたら、払わなければいけなくなりますし。
クビにするためには、それなりの正当な理由も必要になります。
正当な理由がない解雇は、不当解雇として、訴えられてしまいます。
そうなると、解雇の撤回や、賃金の支払いが生じて、結果として会社にとって、不利益になります。
もしうちで、辞めるように促して、本人が辞めると言ったら、自己都合で処理します。
会社都合にはしません。
人間関係がうまくいかず、自分も何とかしようと努力したけどうまくいかなかったと言う状況だったのなら、その会社ははなから合わないんだと思うので、次を探すべきです。
また、失業保険が３ヶ月先からしかもらえないのは、売り言葉に買い言葉で、辞めますと言ってしまったんですし、諦めてください。
一日も早く仕事を見つけるか、短期のバイトでもして、何とか３ヶ月やり過ごすしかないです。
失業保険は、週に１日や２日短時間のバイトをしても、もらえますから。
減額にはなるでしょうけど。
納得いくまでやってみたらいいんじゃないですか？
多分辞めちまえと言うような人ですから、変えてもらえないとおもいますが。
会社都合にしたら、形上であってもクビって事になりますよね？
そこで、クビなんだから１カ月分給料よこせって、後から言われたら、払わなければいけなくなりますし。
クビにするためには、それなりの正当な理由も必要になります。
正当な理由がない解雇は、不当解雇として、訴えられてしまいます。
そうなると、解雇の撤回や、賃金の支払いが生じて、結果として会社にとって、不利益になります。
もしうちで、辞めるように促して、本人が辞めると言ったら、自己都合で処理します。
会社都合にはしません。
人間関係がうまくいかず、自分も何とかしようと努力したけどうまくいかなかったと言う状況だったのなら、その会社ははなから合わないんだと思うので、次を探すべきです。
また、失業保険が３ヶ月先からしかもらえないのは、売り言葉に買い言葉で、辞めますと言ってしまったんですし、諦めてください。
一日も早く仕事を見つけるか、短期のバイトでもして、何とか３ヶ月やり過ごすしかないです。
失業保険は、週に１日や２日短時間のバイトをしても、もらえますから。
減額にはなるでしょうけど。
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