就職が決まり再就職手当を申し込みましたが離職を考えております。職業訓練を受けたいのですが受講手当のようなものはもらえるんでしょうか？
前の会社の経営状況悪化によって3/20付で解雇されました。雇用保険は1年9ヵ月かけていました。4月1日くらいに失業手当の申込みに行き受給を開始し、5月の末に就職が決まり5/31に再就職手当を申し込みに行き6月1日から働き始めました。今ちょうど働いて1カ月ほどですが研修期間中に離職を考えております。ただ、再就職手当は私が働き始めてから1ヵ月か1ヵ月半後に今の職場に在籍確認の電話がかかってくるということなのですが、その前に離職した場合はもちろん再就職手当はもらえないのは承知ですが、その場合失業保険の支給残日数はなくなってしまうのでしょうか？(ちなみに私の支給日数は残り40日程ありました)職業訓練を受講したいと考えており、その場合、受講手当はもらえるのでしょうか？また、在籍確認ができ再就職手当の手続きが完了してしまった場合、職業訓練を受けても受講手当はもらえないんでしょうか？回答よろしくお願いします。
前の会社の経営状況悪化によって3/20付で解雇されました。雇用保険は1年9ヵ月かけていました。4月1日くらいに失業手当の申込みに行き受給を開始し、5月の末に就職が決まり5/31に再就職手当を申し込みに行き6月1日から働き始めました。今ちょうど働いて1カ月ほどですが研修期間中に離職を考えております。ただ、再就職手当は私が働き始めてから1ヵ月か1ヵ月半後に今の職場に在籍確認の電話がかかってくるということなのですが、その前に離職した場合はもちろん再就職手当はもらえないのは承知ですが、その場合失業保険の支給残日数はなくなってしまうのでしょうか？(ちなみに私の支給日数は残り40日程ありました)職業訓練を受講したいと考えており、その場合、受講手当はもらえるのでしょうか？また、在籍確認ができ再就職手当の手続きが完了してしまった場合、職業訓練を受けても受講手当はもらえないんでしょうか？回答よろしくお願いします。
再就職手当を申請し、まだ支給はされていないんですよね？も退職したらでご回答しますと、まずHWに再就職手当を申請したけど退職した旨をと伝えます（伝えなくてはデータでわかりますがねんのため）。そして退職した会社の離職票を持ってHWへ行くと、再就職手当は取り消され、以前の受給残日数を復活させてくれます。その際、説明会は参加の必要はありません。職業訓練ですが、失業していることが条件なので、辞めることが決定していれば相談に応じてくれます。ご理解していると思いますが職業訓練は２種類あり①公共職業訓練②求職者支援訓練があります。①は３ヶ月くらいに１回の募集で②毎月募集があります。ただ②は失業給付を受けていない方がメインみたいですが、定員数に満たない場合（失業給付を受けてない方が）は失業給付を受けていても受講できます。もし、もし再就職手当が支給されていたら、受給は完了になりますので、失業給付はいただけません。ちなみに受講手当は①の公共職業訓練ですので、いまだと９月開講ではないかと思われます。いずれにしてももし退職することになったなら、HWに早急に行って相談してみてくださいね
失業保険について
就職の誘いがあったので以前の会社を自己都合退職し、失業保険を貰わずに再就職しました。
待機期間もなかったので再就職手当ての申請もしていません。
そして、今日、業務縮小のために会社から解雇通告をうけました。今月一杯で退職です。
そこで質問ですが、このようなケースの場合、失業保険はすぐに適用になるのでしょうか？
事務職として今の会社を含めると10年3ヶ月一度も失業保険を貰っていません。
また、このようなケースの場合、再就職先が三ヶ月と期間が短いため、前回の自己都合退職の部分のみ適用になるのでしょうか？
そうなった場合は、また失業保険が適用になるまで三ヶ月の給付制限がつくのでしょうか・・・
ご教授願います。
就職の誘いがあったので以前の会社を自己都合退職し、失業保険を貰わずに再就職しました。
待機期間もなかったので再就職手当ての申請もしていません。
そして、今日、業務縮小のために会社から解雇通告をうけました。今月一杯で退職です。
そこで質問ですが、このようなケースの場合、失業保険はすぐに適用になるのでしょうか？
事務職として今の会社を含めると10年3ヶ月一度も失業保険を貰っていません。
また、このようなケースの場合、再就職先が三ヶ月と期間が短いため、前回の自己都合退職の部分のみ適用になるのでしょうか？
そうなった場合は、また失業保険が適用になるまで三ヶ月の給付制限がつくのでしょうか・・・
ご教授願います。
業務縮小のための解雇であれば、特定受給資格者に該当すると思われます。
特定受給資格者であれば3ヶ月の給付制限なしに失業給付を受給することができます。
会社都合退職の場合、雇用保険加入期間が6ヶ月あれば失業給付を受給することができますが、現職のみでは3ヶ月しかありませんので、前職での雇用保険加入期間も通算しなければなりません。
①過去2年以内に雇用保険加入期間が3ヶ月あり、②前職と現職との間に1年空いておらず、③前職退職後に失業給付を受給しなかった、の全ての要件を満たしていれば前職での雇用保険加入期間を通算することができます。
前職の離職票と現職の離職票の両方を持参して、ハローワークで手続きしてください。
boofoowoo1231さん
特定受給資格者であれば3ヶ月の給付制限なしに失業給付を受給することができます。
会社都合退職の場合、雇用保険加入期間が6ヶ月あれば失業給付を受給することができますが、現職のみでは3ヶ月しかありませんので、前職での雇用保険加入期間も通算しなければなりません。
①過去2年以内に雇用保険加入期間が3ヶ月あり、②前職と現職との間に1年空いておらず、③前職退職後に失業給付を受給しなかった、の全ての要件を満たしていれば前職での雇用保険加入期間を通算することができます。
前職の離職票と現職の離職票の両方を持参して、ハローワークで手続きしてください。
boofoowoo1231さん
今現在、失業保険を貰ってます。
この1ヶ月間、派遣で2週間の短期の仕事をしていました。その場合はきちんと申告しなければならないんですよね？？
もし偽って、仕事をしてないと言う申告をしたらどうなるのですか？？
密告されない限り、分かりませんか？？
それとも、日数を少なく書いても分かりませんか？？
生活が苦しくて困ってます・・・・・
よいアドバイス、よろしくお願い致します。
この1ヶ月間、派遣で2週間の短期の仕事をしていました。その場合はきちんと申告しなければならないんですよね？？
もし偽って、仕事をしてないと言う申告をしたらどうなるのですか？？
密告されない限り、分かりませんか？？
それとも、日数を少なく書いても分かりませんか？？
生活が苦しくて困ってます・・・・・
よいアドバイス、よろしくお願い致します。
ばれたときがこわいですね。
正直に申告して、２週間分収入があるので残りの２週間分をもらいましょう。
総支給額からは２週間分だけが引かれるので、結果としてもらえる額が変わらないから損にはなりません。
ばれたらどうしよう・・・。
で悩むよりは楽ですよ。
正直に申告して、２週間分収入があるので残りの２週間分をもらいましょう。
総支給額からは２週間分だけが引かれるので、結果としてもらえる額が変わらないから損にはなりません。
ばれたらどうしよう・・・。
で悩むよりは楽ですよ。
人間関係で悩まないですむ仕事はないでしょうか？
３年前に大学を卒業し、某大手○○ンに就職しました。
研修後、地方のスーパーで店舗に出て働いていたんですが、
昨年の１１月いっぱいで退職してしまいました。
３年勤務してわかったんですが、自分は接客に向いていなかったです。
どうしても、お客様の理不尽な要求にカチンと来て
お客様とぶつかったことも何度も有りました。
クレーマーへの対応でも何度も悔しい思いをしました。
もうそういう人間関係のしがらみに疲れました。
で、会社を退職したものの仕事がなかなか見つかりません
今は実家住まいなんで、今までの貯金で何とか
なると思いますが、この先、仕事がないと不安です。
仕事が見つかるまでお小遣い程度は稼ぎたいのですが、
ついこの前まで働いていたスーパーの人疲れの感覚が残っているので、
職場の人間関係も含めて、そういうことで苦しまない仕事を探しています。
自己都合でやめたので失業保険がすぐには払われないのですが、
給付を待っていると働くきっかけを無くしそうですし、
給付期間も短いはずなので、これを当てにするつもりはありません
（何も仕事が見つからなければ話は別ですが）。
まずはアルバイトでもいいので、何かアドバイスをいただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。
３年前に大学を卒業し、某大手○○ンに就職しました。
研修後、地方のスーパーで店舗に出て働いていたんですが、
昨年の１１月いっぱいで退職してしまいました。
３年勤務してわかったんですが、自分は接客に向いていなかったです。
どうしても、お客様の理不尽な要求にカチンと来て
お客様とぶつかったことも何度も有りました。
クレーマーへの対応でも何度も悔しい思いをしました。
もうそういう人間関係のしがらみに疲れました。
で、会社を退職したものの仕事がなかなか見つかりません
今は実家住まいなんで、今までの貯金で何とか
なると思いますが、この先、仕事がないと不安です。
仕事が見つかるまでお小遣い程度は稼ぎたいのですが、
ついこの前まで働いていたスーパーの人疲れの感覚が残っているので、
職場の人間関係も含めて、そういうことで苦しまない仕事を探しています。
自己都合でやめたので失業保険がすぐには払われないのですが、
給付を待っていると働くきっかけを無くしそうですし、
給付期間も短いはずなので、これを当てにするつもりはありません
（何も仕事が見つからなければ話は別ですが）。
まずはアルバイトでもいいので、何かアドバイスをいただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。
こんにちは。
私の友人は清掃の仕事をしていますが、
一人現場なので…人間関係はゼロと言って、のびのびバイトしていますよ。
ホテルのベットメイクさんでも、単独行動ですから、余計な対人関係はないですね。
外国人の方もバイトしているレベルです。
私の友人は清掃の仕事をしていますが、
一人現場なので…人間関係はゼロと言って、のびのびバイトしていますよ。
ホテルのベットメイクさんでも、単独行動ですから、余計な対人関係はないですね。
外国人の方もバイトしているレベルです。
初めて利用させていただきます。
長くなってしまうのですが、
まず現状を説明させてください。
昨日、会社が倒産しました。
私が勤めていた会社は、一般的に零細企業と言われる様な会社で
したが、
それなりに仕事があり、給料もちゃんともらえてました。
社員という形で働いていた者が３名、
アルバイトとして働いていた者が４名。
アルバイトは仕事にでた日数分だけ貰え、日当月給と言われる形です。
突然の事でみんな動揺しています。
社員の人達は積み立てていた退職金が支払われるそうです。
失業保険も半年は出るそうです。
倒産したと言っていたのですが、
社長の知人が別会社を設立して
今ある仕事はその新しい会社でこなすようです。
昨日付けで社員もアルバイトという扱いになり、その残りの仕事を新しい会社でやっていくようになります。
会社の状態としては、
下請け業者への支払いが滞っていた。
正確には何社あるのか分からないのですが、私の知る限り４社以上あります。
事務の人がいうには近々差し押さえにくるようです。
というのが私の知る限りの現状です。
教えて頂きたい点としては、
・社員のひと月分の給料は保証されるのか。
・アルバイトとして働いていた者はなんらかの保証があるのか。
・なんらかの訴えをおこして、お金は貰えるのか。
つたない文章で申し訳ありません。
どなたかわかる方、教えてください。
長くなってしまうのですが、
まず現状を説明させてください。
昨日、会社が倒産しました。
私が勤めていた会社は、一般的に零細企業と言われる様な会社で
したが、
それなりに仕事があり、給料もちゃんともらえてました。
社員という形で働いていた者が３名、
アルバイトとして働いていた者が４名。
アルバイトは仕事にでた日数分だけ貰え、日当月給と言われる形です。
突然の事でみんな動揺しています。
社員の人達は積み立てていた退職金が支払われるそうです。
失業保険も半年は出るそうです。
倒産したと言っていたのですが、
社長の知人が別会社を設立して
今ある仕事はその新しい会社でこなすようです。
昨日付けで社員もアルバイトという扱いになり、その残りの仕事を新しい会社でやっていくようになります。
会社の状態としては、
下請け業者への支払いが滞っていた。
正確には何社あるのか分からないのですが、私の知る限り４社以上あります。
事務の人がいうには近々差し押さえにくるようです。
というのが私の知る限りの現状です。
教えて頂きたい点としては、
・社員のひと月分の給料は保証されるのか。
・アルバイトとして働いていた者はなんらかの保証があるのか。
・なんらかの訴えをおこして、お金は貰えるのか。
つたない文章で申し訳ありません。
どなたかわかる方、教えてください。
働いた分の給料はもちろんもらう権利があります。
ただ、「アルバイトへの補償」「訴えに対するお金」に関しては
「給料以外は特になし」ですね。
具体的にどういったものを希望されているのかわかりませんが
「給料を払うのでいっぱいいっぱい」だと考えてください。
また、「未払い分がある」という意味では従業員も
下請け業者も同じですから、どんどん主張しましょう。
従業員の給料は優先的に支払わないとダメだと決まってはいますが
下請けも必死ですから、ぼーっとしていては取りはぐれます。
経理がいるならきちんと「金額」「支払日」を確認しましょうね。
どうしても払ってもらえない場合は国が立替をしてくれますので
その時は労基署へ相談しに行ってください。
ただ、「アルバイトへの補償」「訴えに対するお金」に関しては
「給料以外は特になし」ですね。
具体的にどういったものを希望されているのかわかりませんが
「給料を払うのでいっぱいいっぱい」だと考えてください。
また、「未払い分がある」という意味では従業員も
下請け業者も同じですから、どんどん主張しましょう。
従業員の給料は優先的に支払わないとダメだと決まってはいますが
下請けも必死ですから、ぼーっとしていては取りはぐれます。
経理がいるならきちんと「金額」「支払日」を確認しましょうね。
どうしても払ってもらえない場合は国が立替をしてくれますので
その時は労基署へ相談しに行ってください。
関連する情報