失業保険をもらうにあたり質問です、失業保険の給付金額はハローワークに申請後いつ分かりますか？あと毎月の給料の平均金額が20万だとしたらいくら給付されますか？
派遣にて勤務していました。

ハローワークに申請後、
会社都合退職なら、１ケ月後。
自己都合退職なら、３ケ月後、手当が支給されます。
ただし、名目上、就職活動していることが前提になります。活動のところに印鑑が押されている事。
県庁所在地などの大きなハローワークなら、入口すぐの所に印鑑があって、自分で押すことが出来ますよ。
支給額ですが、覚えている範囲では、月給の８割ではなかったでしょうか。

来週、私の会社に雇用保険の会計検査の調査が入るので、出勤簿等を３ヶ月分用意してくれとの事で、ハローワークから手紙が届きました。


対象者は、失業保険を受給中に私の会社にアルバイトにきた方なんで、採用証明書を発行しているので、採用日等の照合をするのかな？
と思っていたのですが、よくよく読むと対象者を採用した時期にいた従業員全員分の出勤簿等を用意してくれとありました。

なぜ全員分が必要なのでしょうか？
全員分なにかしらの調査をされるのでしょうか？

初めてのことで、もしわかられる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

雇用保険受給の方が
申請を間違いなくしているかの確認がメインになります。
その方の申請が間違いなく「就業時間」「給与申請」をしているか。
ですね。
さらにいうのであれば
「他の方の記録」を見ることにより
ある程度の不正を見ることを目的としている場合もあります。

従業員の住所を聞かれること等は少ないと思いますが
聞かれた場合は不正調査等と思ったほうがよさそうです。

失業保険と扶養について。

3月末に契約期間満了で退職しました。先日離職票が来て昨日ハローワークに手続きにいきました。
会社都合の扱いとなり3か月の給付制限はなしで5月12日が初回認定日の予定です。
今は待機期間です。
じゃあ夫の扶養には入れないのかなと思ったのですが、保険組合の方に聞いたところ「5/11までは扶養として認定されますよ」とのことでした。ちなみに、ＨＰで確認したところ、「失業給付を受けるまでの待期期間中・給付制限期間中は申請すれば被扶養者になれる、失業給付の受給が日額３，６１２円以上は扶養対象外」といった記述はありました。
言われたように認定日前日まで扶養に入れるなら助かるのですが（４月は無収入なので）、自分で調べるとどうもそうでもない様な気がします。（給付制限なしですぐ受給の場合は扶養に入れないのかな、と）
ご教示頂ければ助かります。
よろしくお願いいたします。

ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体）のルールによることです。
健康保険の保険者は、全国に1400以上あります。


あなたの確認したHPの記述が、本当にご主人が所属する保険者のものであるなら、おそらく、待期満了の翌日の時点で被扶養者でなくなる（条件を満たさなくなる）でしょう。
ただし、その手続きは初回の認定日の後（待期期間満了の確認の後）、ということになるでしょうが。

今身内が６３歳で６０歳から再雇用として高校卒業時から勤めている会社にいます。会社を辞める日を選択できるらしいのですが６５歳の前までの６４歳まで働いたほうが失業保険がもらえて特だと言われたのですが
実際はどうなのでしょうか？会社が得する為にいっているのか本当にこちらのためを思っていっているのかわかりません。

６５歳未満なら２０年以上雇用保険被保険者があれば２４０日の給付が受けられます。
それに対して６５歳以上になる求職者には基本手当が支給されますが通常とは違い「高年齢求職者給付金」として５０日分が一時金として支給されます。いずれにしても就職する意思がなければ支給はされません。
会社が言うことはまんざら嘘ではありませんが、どちらが得か損かは判断して下さい。まあ、６５歳の直前まで働いた方がいいかもしれませんね。

現在月１５日勤務の非常勤で勤めています。月９万台の本俸です。４月で６５歳になります。その前の３月に退職する予定です。自己退職と会社側の退職理由とでは失業保険の支給期間が異なるとききました。
どういう風に記入をおねがいすればいいですか？辞める本当の理由は自分の理由です。

失業保険という保険はありません。。

非常勤ということですが、雇用保険の被保険者でしょうか？雇用保険の被保険者が退職（離職）し、再就職する意思がある場合に限り雇用保険から求職者給付が支給されます。

まずは、雇用保険の被保険者であるかないか、雇用期間は何年か、、、この２つがわからないと答えはつかないでしょう。

あと、退職理由はお願いして変わるものではありません。あなた自身の都合で退職するのであれば、どうやっても自己都合退職でしょう。会社都合にはなりません。

補足より、、
雇用保険の求職者給付は６５歳未満（誕生日の前々日）に退職した場合に、ハローワークで求職の申し込みをし、かつ、積極的な就職活動をしているにも関わらず就職することができず、かつ失業の認定を受けた場合に給付されます。
今の被保険者期間であれば、給付日数１２０日と思われます。年金との調整もあります。６５歳以降に退職した場合、雇用保険より高年齢求職者給付金として一時金が支給されます。こちらは５０日となるでしょう。一時金ですので、年金との調整はありませんが、受給要件は求職者給付と変わりません。給付制限もあります。

どちらもどんな理由でも退職さえすれば受給できるものではありません。受給資格があっても受給者になるとは限りません。

パニック障害を患っているようですが心療内科が敷居が高くて行く事を迷っています。
母から心療内科は精神科だ、頭がおかしい人が行く所だから行ってはいけないと言われています。
受診歴が今後の生活に影響しますか？
育児と仕事の両立が出来ず、会社で迷惑をかけている事にいたたまれなくなって顔色をうかがって生活するうちに同僚・上司が私を迷惑に思っているという強迫観念から必要な事以外話しかける事が出来なくなりました。
そして上司よりその態度について、社会人として常識が欠落していると注意を受け、それ以降、毎日発作が起こるようになり退職を決意しました。
発作の内容は動悸、息苦しさ、だるさ、どうしようもない不安感で座っているのも辛い状態になります。
母に現在の状況を説明し、心療内科に行こうかと思っていると伝えたところ、精神科に行くなんて絶対にダメと言われた為、この発作はもしかしたら若年性の更年期障害かもしれないと思い、婦人科を受診しました。
生理前にイライラするという事を伝えたら、ＰＭＳでしょうという事で漢方を処方されましたが、急に不安になる症状が抜けず、別の先生からパニック障害の症状だから漢方でその症状を抑えられないと言われました。
とても人気のある婦人科なので診察は簡易なものなので、1番目に受診した時にはすぐにＰＭＳと言われ、2番目に受診した時にはパニック障害の症状と言われ、もっと診察に時間をかけてちゃんと話を聞いてくださる心療内科に通いたいと思っているのですが母の言葉が頭に残って罪悪感が出て行きづらい状況です。

質問の内容ですが、フルタイムの仕事を退職した後に、扶養範囲内でパートに出ようと思っています。
心療内科の受診歴は何か大きな障害になったりするのでしょうか？
（子供が結婚する時に受診歴が分かったり、次の就職で不利になったりするのでしょうか？）

また、10年働いていたので失業保険が出るのですが、病気という証明を出して早く失業保険が降りるようにした場合、パニック障害などの病名が今後ついてまわるのではないかと危惧しております。

同じようにパニック障害になった方、どう乗り越えたかもご助言頂けると嬉しいです。
宜しくお願い致します。

うちも親がそういう考えなので気持ちわかりますよ。精神科、心療内科なら精神科の先生の方がいいです。受診する側から心療内科の方が精神科って付かない分入りやすいですが、医学部で心療内科があるのは、なんと日本で１つだけだそうです。

心療内科って流行りみたいな所もあるのは、確かです。ネットでクチコミも見れる時代です。評判がいいところにいった方がいいと思います。
対応が悪い病院もあるので合わないなとかこの先生には、話したくないなど初診で思った場合、違う先生にするのも手です。初めてかかる時、色々、気苦労もあると思いますが治療によりよくなる可能性の方が大きいです。将来的にマイナスになるかも知れない事の方が少ないと思いますよ。診断書ですが病院によって金額が違います。初診は、ほぼ予約制になってる病院が多いのでこの時に診断書の金額を聞いておくといいですよ。お大事にして下さい。

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