役所で臨時職員として働いています。今月末に退職となるそうなのですが、
昨年の５月から働き始めて、今月の３１日に退職となります。

継続の意志はありましたが、契約満了、人員の空きなし、ということで、

契約を継続してくれないことになりました。

元々、正規職員の方が突然辞めることになり、

その空いた人員を補充する目的での採用です。

来年度にこの課は新しく人員が補充され、他の課でも

人員が補充されるので、人員が不足することが

ないそうです。

３月２７日１１時に、つい先程！この事実を知ったのですが、

公務員はこういうものなのでしょうか？

退職手続きをして、退職した場合、

ハローワークで、失業保険の手続きをして

すぐもらえるものでしょうか？

社会保険等の手続きをやっており、５月から支払っています。

失業保険には受給資格というものがあります。
これを満たしていないと失業保険を支給してもらえないという事態が発生します。
ここからは二つに分けて説明します。
1つ目は雇用保険の加入期間
■加入期間
離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。
※賃金支払基礎日数が、各月に１１日以上必要
以上からあなたの場合加入期間が5月から3月までの11ヶ月しかないため該当しない事になります。

2つ目は失業の状態についてです。
以下に該当すると特定理由離職者といって上記の加入期間が6ヶ月となります。

(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者

(8) 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者（上記(7)に該当する場合を除く。）
(7)は期間が3年以上という事で対象外です。次に(8)ですが質問の内容から契約書に労働契約が更新されることが明示されている状況はなさそうなのでこれも対象外です。

以上から大変お気のどくですが雇用保険はもらえないと思います。
詳しいことはハローワークの窓口で確認してみて下さい。

失業保険の受給資格について教えて下さい。
去年の10月～１２月までの３カ月間緊急雇用で勤務
今年２月～３月までの２カ月緊急雇用で勤務
今年４月～勤務中です。
トータルで去年から９カ月失業保険をかけています。

会社が倒産した場合、また会社都合で解雇となった場合失業保険受給資格はあるのでしょうか？
また、支給されるのであればどの位の期間と金額となるのでしょうか？

倒産などの会社都合なら過去１年間に６ヶ月以上あれば受給可能です。
また、受給日数は期間が１年未満は９０日になっています。

出産のため退職し失業保険の延長をしました

延長期限が来週なので、ハローワークに行くつもりでいるのですが

手続きしてから認定日など日数が掛かりますよね


子供が６月には３歳になります

受給は３歳までと聞いたのですが

それまでに何回かでも給付されるのでしょうか？

それとも６月まで期間がないので給付はないのでしょうか？

ご存知の方教えていただけますか？

よろしくお願いいたします

お子さんが６月で３歳ということは、もしかして来週で退職後３年が来るのでしょうか？
雇用保険の期限というのは、待機期間や給付制限期間と給付期間も入れての退職後３年までですよ。
（子どもが３歳までというのは、たまに聞きますが間違いです）
今から手続きをしたとしても、たとえば９０日の給付期間があるとするならばそれも３年間に中にはいるんです。
待機期間が７日ありますから、給付は無理かも知れません。

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