国民年金の免除制度って法律が実施された昭和３０年代の価値観で止まっているのでしょうか？
学生はともかく、免除の所得審査は本人・配偶者・世帯主の所得を見ます。（若年は配偶者のみ）
結婚に伴う退職で、妻は失業保険の関係で夫の扶養（３号）にはなれない。免除も、配偶者（夫）の収入オーバー
で不可と言うケースは非常に多いです。
新婚夫婦は何かと出費が嵩むのに、毎月14970円（２４年度現在）の保険料は正直厳しいと思います。
世帯ではなく個人単位で収入審査をした方が良いと思いますが。
本人の収入オーバーなら、免除不可でも納得できるのですが。
学生はともかく、免除の所得審査は本人・配偶者・世帯主の所得を見ます。（若年は配偶者のみ）
結婚に伴う退職で、妻は失業保険の関係で夫の扶養（３号）にはなれない。免除も、配偶者（夫）の収入オーバー
で不可と言うケースは非常に多いです。
新婚夫婦は何かと出費が嵩むのに、毎月14970円（２４年度現在）の保険料は正直厳しいと思います。
世帯ではなく個人単位で収入審査をした方が良いと思いますが。
本人の収入オーバーなら、免除不可でも納得できるのですが。
まず昭和61年3月までは、サラリーマンの妻ならば、国民年金は任意加入でしたから、支払いが困難ならば加入しなければよかったので、当時の価値観を引き継いでいるという考え方は間違っていると思います。
なお第三号被保険者になりたければ、失業給付を受けなければよいと思います。
また失業給付月額＜(国民年金保険料+国民健康保険料)になることはないと思いますし、万が一なるならばやはり失業給付を受けなければよいと思います。
それから失業給付が日額3611円以下ならば第三号被保険者になれたと思いますが。
なお第三号被保険者になりたければ、失業給付を受けなければよいと思います。
また失業給付月額＜(国民年金保険料+国民健康保険料)になることはないと思いますし、万が一なるならばやはり失業給付を受けなければよいと思います。
それから失業給付が日額3611円以下ならば第三号被保険者になれたと思いますが。
今、退職を考えています。理由は労務環境の悪さです。朝8時～夜11時まらいまで働いておりタイムカードはありません。が、自分で勤務時間を記録しています。
（出退勤時に自宅宛てにメールを送っています。）過去、3ヵ月分、45時間以上の時間外の記録はあります。
おそらく、会社は自己都合の退職と扱うかと思いますが失業保険の手続きには会社都合の異議を申し立てるつもりです。上記のような記録で変更は可能でしょうか？
営業職の為、会社は私の能力のせいと言うかと思いますが、実際に上司からは仕事が終わるまで帰るなや朝早くきてやれなどの指示を受けております。もし仕事に抜けがあれば同じような説教をうけます。タイムカードは無く、上司は私より後にきて先に帰る為、私が何時にきて何時に帰っているかも把握していないと思います。
このような状況ですが会社都合の退職になるでしょうか？
よろしくお願いします。
（出退勤時に自宅宛てにメールを送っています。）過去、3ヵ月分、45時間以上の時間外の記録はあります。
おそらく、会社は自己都合の退職と扱うかと思いますが失業保険の手続きには会社都合の異議を申し立てるつもりです。上記のような記録で変更は可能でしょうか？
営業職の為、会社は私の能力のせいと言うかと思いますが、実際に上司からは仕事が終わるまで帰るなや朝早くきてやれなどの指示を受けております。もし仕事に抜けがあれば同じような説教をうけます。タイムカードは無く、上司は私より後にきて先に帰る為、私が何時にきて何時に帰っているかも把握していないと思います。
このような状況ですが会社都合の退職になるでしょうか？
よろしくお願いします。
残念ですが、貴方の言う会社都合による退職にはならないです＞＜
貴方が退職しますと言った時点で、自己都合による退職となりますから・・・・＞＜
例え、失業保険の申請時に職安で異議申し立てをしても、失業保険を支給する事自体を出し渋りしている世の中ですから厳しいでしょう＞＜
勿論、申請して直ぐに失業保険が入る訳じゃないし、支給される事が決まって（審査が終わって）から、お金が入るのは解雇で1ヶ月後・・・・自己退職なら3ヶ月後ですよ＞＜また、今までの給料分が月に全額支給と言う訳じゃありませんよ＞＜
確か、給料の総支給の内、6割分だったとおもうのですが・・・？はっきりしてなくてごめんなさい＞＜
今の不景気、就職難の状態の中では労務環境が最悪なのは当たり前と言う状態だと言う事は確かです＞＜
私の主人も1日の稼働時間が平均14～16時間（通勤時間別）で週1日の休みで・・・立ち仕事ですし（料理人なので）、キツイと思います＞＜
週1日休みの他に、1日休むとなると、公休の週1日休みとされる為、通しで8日～14日働きとなります＞＜
ですから、週2日休むと有給扱いにもしてもらえず、1日分の欠勤として￥8000給料から引かれてしまうので休む訳にはいかない状態ですよ＞＜正社員って名ばかりのもんです・・・＞＜
月に26日間も働いて、手取り25万もいかない・・・＞＜ボーナスも無いし、それどころか、交通費が毎月、足が出てしまう状態ですよ＞＜
然しながら、転職なんて出来ません＞＜就職口がないですから・・・＞＜新卒者（大卒含め）が困ってる時代ですよ・・・中途採用なんて難しいと思います＞＜
辞めたい時は、いつでも辞められるもんです＞＜焦らず事を薦めた方が得策ですね＾＾；
勿論、貴方に辞める覚悟があるならば、最後に労働基準局（会社の所在地を管轄している）に相談に行って見てはどうでしょうか？基準局の方で内定はしてくれますが、誰から聞いて来たのか？と絶対に会社にバレないと言う保証はないと言われる可能性もありますが・・・
上手く行けば、バレずに会社も改善される事も？あるかも知れませんが・・・＾＾；直ぐに同じ事の繰り返しに成り得ますね＞＜
いづれにせよ、厳しい環境は、何処へ行っても変わりませんよ・・・・＞＜
因みに、私には高校生の子供がいるので、高卒者の就職先リストを見ましたが、公務員等の口は自衛隊しか募集が来ていませんでしたよ・・・・＞＜
まぁ、娘は夢があって専門学校を希望しているので、就職は、もう少し先になりますが・・・・＾＾；
今は、体が資本の状態です＞＜体を壊したら、完治するまでは失業保険の申請さえも出来ませんからね・・・＞＜
貴方も、くれぐれも体にだけは気を付けて頑張って下さい＾＾
貴方が退職しますと言った時点で、自己都合による退職となりますから・・・・＞＜
例え、失業保険の申請時に職安で異議申し立てをしても、失業保険を支給する事自体を出し渋りしている世の中ですから厳しいでしょう＞＜
勿論、申請して直ぐに失業保険が入る訳じゃないし、支給される事が決まって（審査が終わって）から、お金が入るのは解雇で1ヶ月後・・・・自己退職なら3ヶ月後ですよ＞＜また、今までの給料分が月に全額支給と言う訳じゃありませんよ＞＜
確か、給料の総支給の内、6割分だったとおもうのですが・・・？はっきりしてなくてごめんなさい＞＜
今の不景気、就職難の状態の中では労務環境が最悪なのは当たり前と言う状態だと言う事は確かです＞＜
私の主人も1日の稼働時間が平均14～16時間（通勤時間別）で週1日の休みで・・・立ち仕事ですし（料理人なので）、キツイと思います＞＜
週1日休みの他に、1日休むとなると、公休の週1日休みとされる為、通しで8日～14日働きとなります＞＜
ですから、週2日休むと有給扱いにもしてもらえず、1日分の欠勤として￥8000給料から引かれてしまうので休む訳にはいかない状態ですよ＞＜正社員って名ばかりのもんです・・・＞＜
月に26日間も働いて、手取り25万もいかない・・・＞＜ボーナスも無いし、それどころか、交通費が毎月、足が出てしまう状態ですよ＞＜
然しながら、転職なんて出来ません＞＜就職口がないですから・・・＞＜新卒者（大卒含め）が困ってる時代ですよ・・・中途採用なんて難しいと思います＞＜
辞めたい時は、いつでも辞められるもんです＞＜焦らず事を薦めた方が得策ですね＾＾；
勿論、貴方に辞める覚悟があるならば、最後に労働基準局（会社の所在地を管轄している）に相談に行って見てはどうでしょうか？基準局の方で内定はしてくれますが、誰から聞いて来たのか？と絶対に会社にバレないと言う保証はないと言われる可能性もありますが・・・
上手く行けば、バレずに会社も改善される事も？あるかも知れませんが・・・＾＾；直ぐに同じ事の繰り返しに成り得ますね＞＜
いづれにせよ、厳しい環境は、何処へ行っても変わりませんよ・・・・＞＜
因みに、私には高校生の子供がいるので、高卒者の就職先リストを見ましたが、公務員等の口は自衛隊しか募集が来ていませんでしたよ・・・・＞＜
まぁ、娘は夢があって専門学校を希望しているので、就職は、もう少し先になりますが・・・・＾＾；
今は、体が資本の状態です＞＜体を壊したら、完治するまでは失業保険の申請さえも出来ませんからね・・・＞＜
貴方も、くれぐれも体にだけは気を付けて頑張って下さい＾＾
今年の２月末で出産のため、退職しました。その後、社会保険を任意継続し、出産手当金、一時金、失業保険をもらい現在も求職中です。
給料は１月と2月分のみで、総支給で計25万位です。
出産や通院のため、医療費も結構かかったし社保料と年金等も自分で支払ったので、夫は年末調整ですが、私は確定申告をするつもりでいます。
そこで、夫が会社からもらってきた扶養控除等申告書には、扶養親族の欄に子供を記入すればいいと思うのですが、控除対象配偶者には私（妻）の名前は記載しなくていいのでしょうか？
確定申告するので、子供の名前だけでいいかな？と思うのですが、教えて下さい。
よろしくお願いします。
給料は１月と2月分のみで、総支給で計25万位です。
出産や通院のため、医療費も結構かかったし社保料と年金等も自分で支払ったので、夫は年末調整ですが、私は確定申告をするつもりでいます。
そこで、夫が会社からもらってきた扶養控除等申告書には、扶養親族の欄に子供を記入すればいいと思うのですが、控除対象配偶者には私（妻）の名前は記載しなくていいのでしょうか？
確定申告するので、子供の名前だけでいいかな？と思うのですが、教えて下さい。
よろしくお願いします。
夫の控除対象配偶者の欄にあなたの名前を書くことは、夫の所得税額を決めるために行なうことです。
あなたの確定申告とは関わりがありません。
（あえて言えば、あなたの確定申告の金額と、夫のに書いた金額が同じであるかを調べるだけはしますが）
名前を書かないと、ご主人の所得税を３万ほど多く払う羽目になります。
あなたは今年は所得税が０円になります。
ですから、医療費などはご主人の年末調整に出してください。
社保料も任意継続等だと無理ですが、国保・国民年金ならご主人が払ったとみなして、ご主人の年末調整に出したほうがいいです。
そして、あなたは確定申告をしてください。
１、２月分の給料に対する還付申告なので年明けから受け付けてもらえます。
あなたの確定申告とは関わりがありません。
（あえて言えば、あなたの確定申告の金額と、夫のに書いた金額が同じであるかを調べるだけはしますが）
名前を書かないと、ご主人の所得税を３万ほど多く払う羽目になります。
あなたは今年は所得税が０円になります。
ですから、医療費などはご主人の年末調整に出してください。
社保料も任意継続等だと無理ですが、国保・国民年金ならご主人が払ったとみなして、ご主人の年末調整に出したほうがいいです。
そして、あなたは確定申告をしてください。
１、２月分の給料に対する還付申告なので年明けから受け付けてもらえます。
妊娠４ヶ月の妊婦です。会社から解雇されました。（会社都合）
会社側からは、「来月から産休を取るか、来月いっぱい働いて辞めるという形をとるか・・・。」と言われました。
産休自体そんなに早く取るものではないと思うのですが・・・。（来月から取るとなると妊娠５ヶ月目です。）
会社の解雇で失業保険をもらうのか、産休を取るのかどちらの方がいいのでしょうか？
もちろん産休をとっても、仕事に戻れる予定はありません。
ちなみに今頂いているお給料は、手取り20万弱、基本給１５万程度です。
会社側からは、「来月から産休を取るか、来月いっぱい働いて辞めるという形をとるか・・・。」と言われました。
産休自体そんなに早く取るものではないと思うのですが・・・。（来月から取るとなると妊娠５ヶ月目です。）
会社の解雇で失業保険をもらうのか、産休を取るのかどちらの方がいいのでしょうか？
もちろん産休をとっても、仕事に戻れる予定はありません。
ちなみに今頂いているお給料は、手取り20万弱、基本給１５万程度です。
産休をとっても復職できる保証がなく、解雇か産休かの2者選択を迫られたならいっそのこと解雇されてすぐにでも失業手当をもらったほうが得な気がします。
ただし解雇理由を会社都合にしてもらうことを条件にしないと意味がないです。
会社都合の解雇ならば手当てはすぐに受給開始になると思いますよ。（自己都合になると申請してから受給開始まで数ヶ月かかると思います。）
しかるべきところに相談して会社と戦う手段もあるけれど、でも戦って和解したところで復職できるかはわからないし（産休に入るだろうし）、でしたら目先の利益の話になるけど確実に失業保険が受給できる解雇を選んだほうがいいかなと思います。私だったら。
ただし解雇理由を会社都合にしてもらうことを条件にしないと意味がないです。
会社都合の解雇ならば手当てはすぐに受給開始になると思いますよ。（自己都合になると申請してから受給開始まで数ヶ月かかると思います。）
しかるべきところに相談して会社と戦う手段もあるけれど、でも戦って和解したところで復職できるかはわからないし（産休に入るだろうし）、でしたら目先の利益の話になるけど確実に失業保険が受給できる解雇を選んだほうがいいかなと思います。私だったら。
失業保険でもらえる早期就職手当について。
求職中で早期就職手当をもらう予定なのですが、
退職後、すぐに主人の扶養に入ってます。
今後の仕事も扶養内で働く予定です。
失業保険を貰う際は扶養から外れないといけないことは理解できてるのですが
早期就職手当は非課税と聞きました。
非課税ということは所得として申告しなくてもいい？
ということですかね？
つまり、扶養から外れなくても、早期就職手当を貰えるんでしょうか？
もし扶養から外れないといけないのであれば、
早期就職手当をもらうのやめてそのまま新しく仕事を始めたいと思っています。
詳しい方教えていただければ幸いです。
※少し前に同じような質問をしたのですが、
思ったのと違う回答しかつかなかったため
（質問内容が悪かったんだと思います）再度質問させていただきます。
求職中で早期就職手当をもらう予定なのですが、
退職後、すぐに主人の扶養に入ってます。
今後の仕事も扶養内で働く予定です。
失業保険を貰う際は扶養から外れないといけないことは理解できてるのですが
早期就職手当は非課税と聞きました。
非課税ということは所得として申告しなくてもいい？
ということですかね？
つまり、扶養から外れなくても、早期就職手当を貰えるんでしょうか？
もし扶養から外れないといけないのであれば、
早期就職手当をもらうのやめてそのまま新しく仕事を始めたいと思っています。
詳しい方教えていただければ幸いです。
※少し前に同じような質問をしたのですが、
思ったのと違う回答しかつかなかったため
（質問内容が悪かったんだと思います）再度質問させていただきます。
再就職手当をもらうには条件が色々あります。
まず、扶養に入れるようなアルバイトやパートの仕事では支給にはならないと思います。
安定したきちんとした職業に就くことが条件です。
支給のための大きな条件は①雇用保険加入であること（週２０時間以上）②１年以上雇用が見込めることの２点です。
他にもたくさんありますが省略します。
なお雇用保険は収入ですが非課税です。
まず、扶養に入れるようなアルバイトやパートの仕事では支給にはならないと思います。
安定したきちんとした職業に就くことが条件です。
支給のための大きな条件は①雇用保険加入であること（週２０時間以上）②１年以上雇用が見込めることの２点です。
他にもたくさんありますが省略します。
なお雇用保険は収入ですが非課税です。
失業保険の受給について質問です。
漁師さんに嫁ぎます。
2014年12月31日で結婚退職します。
2015年1月頭には引っ越しを済ませ、15日に籍をいれる予定です。新居の契約は済ませていますが
、まだ住めないので、それまで相手側の実家に住むことになります。
今まで働いていた職場では、8.5時間のフルパートで、雇用保険等はしっかりかけてもらっていました。
『結婚の引っ越しに伴う退職』の場合、失業保険の待機期間無しにすぐに受給できる……と聞きました。
私の場合、4月から、嫁いだ先の漁師さんで雇っている女の人たちの仕事に入ることが決まっています。
もうすでに就職先が決まっている場合、失業保険は3カ月いただけるのでしょうか？
それとも、働く意志を見せるために、毎月どこかに面接等をしなければならないのでしょうか？
嫁ぎ先に就職ということは隠しておいた方がいいのでしょうか……？
まったく経験もなく、土地勘もない場所に行くので、分からない事と不安でいっぱいです……
大変申し訳ありませんが、御助言を頂ければと思いますm(__)m
漁師さんに嫁ぎます。
2014年12月31日で結婚退職します。
2015年1月頭には引っ越しを済ませ、15日に籍をいれる予定です。新居の契約は済ませていますが
、まだ住めないので、それまで相手側の実家に住むことになります。
今まで働いていた職場では、8.5時間のフルパートで、雇用保険等はしっかりかけてもらっていました。
『結婚の引っ越しに伴う退職』の場合、失業保険の待機期間無しにすぐに受給できる……と聞きました。
私の場合、4月から、嫁いだ先の漁師さんで雇っている女の人たちの仕事に入ることが決まっています。
もうすでに就職先が決まっている場合、失業保険は3カ月いただけるのでしょうか？
それとも、働く意志を見せるために、毎月どこかに面接等をしなければならないのでしょうか？
嫁ぎ先に就職ということは隠しておいた方がいいのでしょうか……？
まったく経験もなく、土地勘もない場所に行くので、分からない事と不安でいっぱいです……
大変申し訳ありませんが、御助言を頂ければと思いますm(__)m
離職後就職の意思がない・或いは既に転職先（？）が決まっているのであれば、失業給付を受給することはできません。
家業手伝いはそもそも支給対象外です。
家業手伝いはそもそも支給対象外です。
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