閲覧ありがとうございます。失業保険の事なのですが、今月自己退社で会社を辞めて、現在給付認証待ちです。
ハローワークで、勿論求職するつもりですが、年齢がいっているので簡単には見付からないと思います。生活があるのでその間アルバイト叉は日雇いのような仕事をするのはダメなんでしょうか？
皆さんの知恵をかして下さい。
ハローワークで、勿論求職するつもりですが、年齢がいっているので簡単には見付からないと思います。生活があるのでその間アルバイト叉は日雇いのような仕事をするのはダメなんでしょうか？
皆さんの知恵をかして下さい。
給付認証待ちというのは給付制限期間の3ヶ月ということでしょうか。
それならアルバイトなどは出来ますよ。参考までに規定を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞ （千葉ハローワークに確認）
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①給付制限期間3ヶ月で終わるのであれば、時間、日数、金額に制限はない。
ただし、制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
それならアルバイトなどは出来ますよ。参考までに規定を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞ （千葉ハローワークに確認）
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①給付制限期間3ヶ月で終わるのであれば、時間、日数、金額に制限はない。
ただし、制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
失業保険について
現在、精神障害者の手帳を持っています。
ハローワークで障害者手帳を持っている人が失業保険の手続きを行う時に
給付金がもらえるまでの日数や期間が自己都合で退職した場合と比べたら
よいという事はわかりました。
そこでみなさんに教えて頂きたいのですが、
１．『障害者など就職困難者』で申請を行った場合、次の転職先が決まった時にこの失業保険の手続きで
転職先の担当者に、障害者だという事がばれる事はありますか？
２．ハローワークから紹介状をもらう時には普通の窓口から紹介状をもらう事はできますか？
３．２．で紹介状をもらう事ができるなら、窓口の担当者に障害者だという事が知られますか？
宜しくお願いします。
現在、精神障害者の手帳を持っています。
ハローワークで障害者手帳を持っている人が失業保険の手続きを行う時に
給付金がもらえるまでの日数や期間が自己都合で退職した場合と比べたら
よいという事はわかりました。
そこでみなさんに教えて頂きたいのですが、
１．『障害者など就職困難者』で申請を行った場合、次の転職先が決まった時にこの失業保険の手続きで
転職先の担当者に、障害者だという事がばれる事はありますか？
２．ハローワークから紹介状をもらう時には普通の窓口から紹介状をもらう事はできますか？
３．２．で紹介状をもらう事ができるなら、窓口の担当者に障害者だという事が知られますか？
宜しくお願いします。
１について
ハローワーク経由だったらわかっちゃいます。
それ以外の､例えば転職サイト(健常者向け)等を経由した再就職なら障害をクローズにしたままでもいけます。
２と３について
普通の窓口でも求職活動や紹介状発行してもらえます。ただし､ハローワークであなたが登録している番号(求職者番号)で障害者だということが職員にはバレバレです。
何桁もあるうちの､ひと桁だけ､一般の求職者とは違うからです。
ハローワーク経由だったらわかっちゃいます。
それ以外の､例えば転職サイト(健常者向け)等を経由した再就職なら障害をクローズにしたままでもいけます。
２と３について
普通の窓口でも求職活動や紹介状発行してもらえます。ただし､ハローワークであなたが登録している番号(求職者番号)で障害者だということが職員にはバレバレです。
何桁もあるうちの､ひと桁だけ､一般の求職者とは違うからです。
保険の任意継続と傷病手当について…
3月11日付けで正社員の会社を退職します。
それと、先日、精神科に行きASDと診断されました。
失業保険をもらうまでに３ヶ月はかかるし、生活する為にはすぐにでも仕事を探さないといけない状況ですが、面接で緊張し呼吸困難で上手く話せないのです。
採用までの道のりにはかなりの時間がかかりそうです。
無知で恥ずかしいのですが、保険の任意継続って何なのかもわかりません。
メリットはありますか？
傷病手当はどうすればもらえますか？
11日までしか今持っている会社の保険証は使えないと言われ直ぐに返却しろと言われいますが、今日また保険証を使って精神科に行こうと思っています。
問題ありますか？
3月11日付けで正社員の会社を退職します。
それと、先日、精神科に行きASDと診断されました。
失業保険をもらうまでに３ヶ月はかかるし、生活する為にはすぐにでも仕事を探さないといけない状況ですが、面接で緊張し呼吸困難で上手く話せないのです。
採用までの道のりにはかなりの時間がかかりそうです。
無知で恥ずかしいのですが、保険の任意継続って何なのかもわかりません。
メリットはありますか？
傷病手当はどうすればもらえますか？
11日までしか今持っている会社の保険証は使えないと言われ直ぐに返却しろと言われいますが、今日また保険証を使って精神科に行こうと思っています。
問題ありますか？
＞保険の任意継続って何なのかもわかりません
これまでの「被保険者」資格を継続することのできる制度です。健康保険の「任意継続被保険者」といいます。所定の手続きをすれば継続できます。
＞傷病手当はどうすればもらえますか？
「傷病手当」は雇用保険の制度。「傷病手当金」は健康保険の制度。あなたは後者に該当します。これまで加入の保険者に申請します。
＞保険証を使って精神科に行こうと思っています。問題ありますか？
被保険者の資格は退職日までとなります。
これまでの「被保険者」資格を継続することのできる制度です。健康保険の「任意継続被保険者」といいます。所定の手続きをすれば継続できます。
＞傷病手当はどうすればもらえますか？
「傷病手当」は雇用保険の制度。「傷病手当金」は健康保険の制度。あなたは後者に該当します。これまで加入の保険者に申請します。
＞保険証を使って精神科に行こうと思っています。問題ありますか？
被保険者の資格は退職日までとなります。
妊婦の失業保険受給資格
はあり？なし？
出産ギリギリまで、働きたかったのですが、出産3ヶ月前に会社都合による退職となりました。(妊娠が理由ではない。)
出産手当金がもらえなくなるので、困っています。
会社都合の退職の場合は、失業保険がすぐ受給でき、受給期間も少し長くなるのですが、退職時は妊娠6ヶ月です。
妊娠9ヶ月まで働く意欲があるので、その場合3ヶ月分を先に受給し、残りを出産後に受給できるよう延長するという風にできますか？
妊娠していても、働く意欲があれば、失業保険をすぐもらえるという方と、延長になるという方がいらっしゃるので、どっちが正しいのか知りたいです。よろしくお願いします。
はあり？なし？
出産ギリギリまで、働きたかったのですが、出産3ヶ月前に会社都合による退職となりました。(妊娠が理由ではない。)
出産手当金がもらえなくなるので、困っています。
会社都合の退職の場合は、失業保険がすぐ受給でき、受給期間も少し長くなるのですが、退職時は妊娠6ヶ月です。
妊娠9ヶ月まで働く意欲があるので、その場合3ヶ月分を先に受給し、残りを出産後に受給できるよう延長するという風にできますか？
妊娠していても、働く意欲があれば、失業保険をすぐもらえるという方と、延長になるという方がいらっしゃるので、どっちが正しいのか知りたいです。よろしくお願いします。
妊娠9ヶ月まで働く意欲があっても、実際問題として妊娠を理由に新しい職場での採用は厳しいと思いますよ。
それくらいなら、しっかり出産を終えてから就職活動をした方が就職できる可能性が高いと思います。
しかも必ず就職できるとは限りませんし。
なので、失業保険給付の延長をしたほうが断然お得です。
ハローワークの窓口でも同じことを言われると思いますよ。
実際私は言われて延長しました。
それくらいなら、しっかり出産を終えてから就職活動をした方が就職できる可能性が高いと思います。
しかも必ず就職できるとは限りませんし。
なので、失業保険給付の延長をしたほうが断然お得です。
ハローワークの窓口でも同じことを言われると思いますよ。
実際私は言われて延長しました。
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