失業保険について教えてください
失業保険を受給していますが、月10日くらい派遣で仕事を週20時間くらいすることは
違法になるのでしょうか？
ハローワークなどへの呼び出しは行くつもりです。

何かいい方法を教えてください。

週２０時間以内で１日４時間以上だとやった日の基本手当の支給は停止されて繰越になります。（あとでもらえます）
週２０時間以内で１日４時間以内だと金額によっては減額処理をされます。詳しい計算式はＨＷに行かなければ教えてもらえません。チャンと申告すれば別に違法でも何でもないです。

失業保険についてです。
現在派遣で仕事をしています（１年１０ヶ月）が、９月末で派遣先都合により更新されず、退職します。

７月には通知されていましたので、次の仕事を探していたところ、条件に合う求人がありましたので、応募しようと思うのですが、９月面接、採用は来年１月です。
９月末までに、採用が決まると失業保険は受けられませんか？

入社日の前日分まではもらえると思います。
特定理由離職者にあたると思われますので、給付制限がありませんので、
すぐに手続きをすれば、1月上旬まで最大受給でします（給付日数90日）。

ただ、ハローワークに求人の手続きをしなければいけませんので、
決まっちゃったことは言わないで、、、(^^;

詳しくは、ハローワークに匿名で電話して聞いてみると良いでしょう。

その前に、合格すれば、、、って話ですので、、、
合格されることをお祈りしています。

ポリテクセンターに通いながら失業保険を受給している人に聞きましたが、うわさによると1時間学校で訓練を受ければ早退しても、失業保険が出ると聞きましたが本当でしょうか？

職業訓練校に通っていた事があります。

大切な用事があった為、午前中３Hのみ出席して早退しましたが、
その日の分も基本手当はもちろん、通所手当等普通に給付されました。

なので、欠席でない限りは手当が出るものと思われます。

でも私がいたクラスは真面目な人が多く、無遅刻無欠席の人が８割位でしたよ。
(電車の遅延はノーカウントです。)

ちなみに今回の震災で電車が運休して登校出来なかった日は、
通所手当の支給はありませんでした。
好きで休んだわけではないのでちょっと不満でした。
定期代も日割りで減額されましたし。

失業保険について質問です。

退職し、失業保険申請を行い資格決定し、すぐに就職活動してもパートしか空きがなく、
生活が苦しいのでパートしながら就職活動することにした場合


①待機期間日に1日働いて、その後週3日で20時間以下働くことになった場合、私は失業保険を受けとることはできますか？
再就職手当てになるのか、それとも一切給付されないのでしょうか。

②待機期間日以降に週3日、20時間以下働いた場合では①と何がかわりますか？

③失業保険と再就職手当てでは金額がどのぐらい変わりますか？

ハローワークで聞いたのですがいまいち理解できず質問致します。

失業保険の給付金は、2週間ごとに、求職すれど就業に到らないって書類を職安に出しますと14日分ヅツ振り込まれます。就業した日数分だけ給付日数分が引かれます。それを隠して、不正受給して発覚すると3倍返しの課徴金が架せられます。３倍返しとは、受給金+その倍額の課徴金です。
就職が決まれば、就業支援金として、50日分が支給されます。

雇用保険(失業保険)の給付についてお尋ねします。
求職中に、失業保険の給付をもらい、就職できたため、就職祝い金(？)のような少しまとまったお金をもらいました。
新しい職場でも、雇用保険
の支払いをしてました。
しかし、また仕事を辞めてしまいまして、失業保険の給付が少し残っているので、頂きながら求職活動したいのですが、この場合新しい職場で失業証明書みたいな用紙を頂かないといけないのでしょうか？

再就職手当を受給したが，離職してしまったということですね。

新しい職場で失業証明書みたいな用紙を頂かないといけないのでしょうか
→離職票をもらえばいいでしょう。

なお，新しい職場で新たな失業保険（：雇用保険の基本手当）の受給資格ができたなら，そもそも前の基本手当の残りはもはや受給できません。


【補足】
新しい仕事は、3か月程だけ働きました。 それでも頂けないのでしょうか？
→３か月であれば，新たな受給資格はできないので，前職の基本手当の残り分を受給できます。

【補足】
再就職手当は基本手当の全残日数分が支給されるものではなく，再就職手当の支給により支給済みとみなされる基本手当は再就職手当額を基本手当日額で割った日数分なので，「再就職手当が支給されたことで、前職の残り日数は全てクリアされ」ることにはならないと思いますが．．．。

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