失業手当について教えてください。
今年３月に派遣契約を解除され、失業保険の申請をしたら
２４０日の給付期間を認定されました。
今年の１２月いっぱいです。
７月から無事、再就職に就いたのですが、こちらの会社も
下期の予算無いからという理由で、９月末で契約終了になります。
そこで困ったのは、今回の３ヶ月は会社は雇用保険に加入してくれたのですが、
雇用保険は６ヶ月以上加入しないといけない事。
私の場合は、前回の１２月末までのは再び有効となるのでしょうか？
ご存知の方が居たら教えてください。
お願いします。
今年３月に派遣契約を解除され、失業保険の申請をしたら
２４０日の給付期間を認定されました。
今年の１２月いっぱいです。
７月から無事、再就職に就いたのですが、こちらの会社も
下期の予算無いからという理由で、９月末で契約終了になります。
そこで困ったのは、今回の３ヶ月は会社は雇用保険に加入してくれたのですが、
雇用保険は６ヶ月以上加入しないといけない事。
私の場合は、前回の１２月末までのは再び有効となるのでしょうか？
ご存知の方が居たら教えてください。
お願いします。
まず、９月末で契約終了になったら離職票を貰ってください。
３月に退職して失業保険の手続きをした際に受給資格者証を貰ったと思いますので、退職したら離職票と受給資格者証を持って安定所へ再離職の手続きに行ってください。
所定給付日数２４０日の方で、残日数分を再び受給開始となるでしょう。
９月で退職する会社の離職票は、離職したという書類として安定所の職員さんが写しを取って返してくれると思いますのでご自分で１年程度は保管しておいてください。
（受給資格者証については、もし失くしてしまった場合は再発行可能ですが、顔写真が１枚必要です。再発行手続き時には印鑑も忘れないようにしてください。）
それと、受給期間満了日は来年３月まででしょうから（退職した翌日から１年間）、その間に残日数分をまた受給ということになりますが、所定給付日数の多さと途中で仕事していた期間が入ったことを考えると、多分残日数分すべてを３月末までに貰い終わることはできないのではないかと推測します。
もしそうであれば、退職後の手続きが１日遅れれば貰える失業保険が１日分ずつ減っていくことになりますので、退職したらできるだけ早めに再離職手続きに行くことをお勧めします。
会社の人からできるだけ早く離職票を貰ってください。
なお、再離職手続き前に新しい仕事が決まったり、受給途中で仕事が決まった場合は、当然ながらこの限りではありませんので念のため。
３月に退職して失業保険の手続きをした際に受給資格者証を貰ったと思いますので、退職したら離職票と受給資格者証を持って安定所へ再離職の手続きに行ってください。
所定給付日数２４０日の方で、残日数分を再び受給開始となるでしょう。
９月で退職する会社の離職票は、離職したという書類として安定所の職員さんが写しを取って返してくれると思いますのでご自分で１年程度は保管しておいてください。
（受給資格者証については、もし失くしてしまった場合は再発行可能ですが、顔写真が１枚必要です。再発行手続き時には印鑑も忘れないようにしてください。）
それと、受給期間満了日は来年３月まででしょうから（退職した翌日から１年間）、その間に残日数分をまた受給ということになりますが、所定給付日数の多さと途中で仕事していた期間が入ったことを考えると、多分残日数分すべてを３月末までに貰い終わることはできないのではないかと推測します。
もしそうであれば、退職後の手続きが１日遅れれば貰える失業保険が１日分ずつ減っていくことになりますので、退職したらできるだけ早めに再離職手続きに行くことをお勧めします。
会社の人からできるだけ早く離職票を貰ってください。
なお、再離職手続き前に新しい仕事が決まったり、受給途中で仕事が決まった場合は、当然ながらこの限りではありませんので念のため。
失業保険の給付資格について質問です
失業保険の給付資格について質問します。
私は、２３年４月～２４年３月まで、非常勤職員として勤務（週５日のフルタイム）。
１年間の採用期間だったので、任期満了で退職し、離職票をもらいました。
２４年４月～現在まで、別の事業所で非常勤職員として勤務（週５日のフルタイム）しています。
一応、半年更新の１年契約です。
もし、今年の９月末で契約が更新されなかった場合、失業保険の給付は受けられるのでしょうか？
失業保険の給付資格について質問します。
私は、２３年４月～２４年３月まで、非常勤職員として勤務（週５日のフルタイム）。
１年間の採用期間だったので、任期満了で退職し、離職票をもらいました。
２４年４月～現在まで、別の事業所で非常勤職員として勤務（週５日のフルタイム）しています。
一応、半年更新の１年契約です。
もし、今年の９月末で契約が更新されなかった場合、失業保険の給付は受けられるのでしょうか？
仰る期間にすべて、雇用保険に加入されているとして。
合算して、１年６ヶ月ですね。
２年間内で、１年以上の雇用保険加入期間が要件ですから(自己都合の場合)、大丈夫かと思いますよ。
合算して、１年６ヶ月ですね。
２年間内で、１年以上の雇用保険加入期間が要件ですから(自己都合の場合)、大丈夫かと思いますよ。
失業保険を貰える？のか 扶養を外れなくていいのか知りたいのです
7カ月の短期バイト（更新なし・派遣でない）が終了しました
退職理由には 期間満了とありました
自己都合でなければ 6カ月雇用保険を引かれていたら 失業保険がもらえると聞いたのですが
「期間満了」では どうなんでしょうか？
貰える場合は 3カ月待たなくても貰えますか？
雇用保険が引かれていたのは 7カ月分だけです
それと
主人の扶養に入ったままで 支給日額が3612円以内だと
扶養から はずれなくてもいいと知りましたが
主人が 会社側に 健康保険や年金の手続きを頼むのを嫌がるので
扶養を出たり入れたりしたくないのですが
最新の6カ月の 総支給額は 453600円です（雇用保険・所得税込）
この金額の場合 扶養をはずれなくてはいけませんか？
もし、外れなくてもいい場合 主人の会社側に 妻が失業保険をもらうことで何かしらの報告・書類等の提出はあるでしょうか？
宜しくお願いします
7カ月の短期バイト（更新なし・派遣でない）が終了しました
退職理由には 期間満了とありました
自己都合でなければ 6カ月雇用保険を引かれていたら 失業保険がもらえると聞いたのですが
「期間満了」では どうなんでしょうか？
貰える場合は 3カ月待たなくても貰えますか？
雇用保険が引かれていたのは 7カ月分だけです
それと
主人の扶養に入ったままで 支給日額が3612円以内だと
扶養から はずれなくてもいいと知りましたが
主人が 会社側に 健康保険や年金の手続きを頼むのを嫌がるので
扶養を出たり入れたりしたくないのですが
最新の6カ月の 総支給額は 453600円です（雇用保険・所得税込）
この金額の場合 扶養をはずれなくてはいけませんか？
もし、外れなくてもいい場合 主人の会社側に 妻が失業保険をもらうことで何かしらの報告・書類等の提出はあるでしょうか？
宜しくお願いします
「特定受給資格者」または「特定理由離職者」ならば、過去1年間に6ヶ月以上の雇用保険加入期間で受給資格がありますが、あなたの場合はそのどちらにも当てはまりませんので、過去2年間で通算12ヶ月以上の加入期間が必要です。
7ヶ月の契約がもともと更新なしの契約だったため、特定受給資格者や特定理由離職者にはなりません。
過去2年でそのバイト以前に雇用保険加入期間がないのなら、あなたは失業給付を受けることができません。
ただしこのバイトの7ヶ月間の離職票は大事に保管しておいてください。
この先他の仕事で雇用保険に5ヶ月加入すれば通算で12ヶ月となり、
その時点で失業給付を受ける資格ができます。
ちなみに、もしそのバイトが12ヶ月間あったなら、期間満了により給付制限なしで失業給付を受けることができました。
このたびは受給資格がないようなので、日額の計算や扶養等についての説明は省略させていただきます。
7ヶ月の契約がもともと更新なしの契約だったため、特定受給資格者や特定理由離職者にはなりません。
過去2年でそのバイト以前に雇用保険加入期間がないのなら、あなたは失業給付を受けることができません。
ただしこのバイトの7ヶ月間の離職票は大事に保管しておいてください。
この先他の仕事で雇用保険に5ヶ月加入すれば通算で12ヶ月となり、
その時点で失業給付を受ける資格ができます。
ちなみに、もしそのバイトが12ヶ月間あったなら、期間満了により給付制限なしで失業給付を受けることができました。
このたびは受給資格がないようなので、日額の計算や扶養等についての説明は省略させていただきます。
失業保険の受給とバイト、留学についての質問です。
3月末で 仕事をやめました。
契約期間の満了ということで 自己都合でも会社都合でもありません。
そこでは8か月雇用保険に加入し、その前は4年4か月加入していました。
失業手当は1度も受け取っていません。
実はすぐに就職する気持ちはなく、認定が終わり次第 短期留学しようと
思っています。
受給中も ハローワークに通う必要があるのですか？
留学から戻った時に お金がないと困るので、出発前に失業手当を頂こうと考えて
いたのですが、このことはハローワークに伝える必要がありますか？
また、手続きをしている間（期限中??）で、まだ受給される前は バイトできるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
3月末で 仕事をやめました。
契約期間の満了ということで 自己都合でも会社都合でもありません。
そこでは8か月雇用保険に加入し、その前は4年4か月加入していました。
失業手当は1度も受け取っていません。
実はすぐに就職する気持ちはなく、認定が終わり次第 短期留学しようと
思っています。
受給中も ハローワークに通う必要があるのですか？
留学から戻った時に お金がないと困るので、出発前に失業手当を頂こうと考えて
いたのですが、このことはハローワークに伝える必要がありますか？
また、手続きをしている間（期限中??）で、まだ受給される前は バイトできるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
まず、一年ほど前から雇用保険の加入が一年以上の方が受給の対象と変更になったと思います。(この不景気派遣切れ等で変わってきたかな…)会社退社する際、離職表送付などの話しはありましたか？
一回途切れた雇用保険はつなげれないと思うので八ヶ月加入なので対象外かと…
一回途切れた雇用保険はつなげれないと思うので八ヶ月加入なので対象外かと…
近々会社を退社する事になった契約社員です。契約期間満了になります。会社から頂いた書類に、更新を希望していたかいないのかをチェックするヶ所があります。
これで希望していたとしたら、会社都合になり失業保険を早く貰えるとかいう事でしょうか？今入社８年目です。
これで希望していたとしたら、会社都合になり失業保険を早く貰えるとかいう事でしょうか？今入社８年目です。
3年以上の契約社員は、更新を希望して叶わなかった場合は、特定受給資格者、会社都合退職になります、逆に更新を希望しない場合は、給付制限期間付きの自己都合退職です。
3年以上は、契約社員扱いでなくなります、よって更新されない場合は解雇扱いなのです。
給付制限はだけではありません、所定給付日数内に就職が決まらない場合、簡単な条件を満たせば、更に60日延長されますし、受給中の国民健康保険も格段に安くなりますよ。
3年以上は、契約社員扱いでなくなります、よって更新されない場合は解雇扱いなのです。
給付制限はだけではありません、所定給付日数内に就職が決まらない場合、簡単な条件を満たせば、更に60日延長されますし、受給中の国民健康保険も格段に安くなりますよ。
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