世の中ではたくさんあることです。今は失業保険をもらって暮らしています。

家族との付き合い方について。どうしたらいいかわかりません。
はじめまして、私は現在23歳の女です。

17の時から、お付き合いをしている方がいます。

今年に入り、結婚の話も出て、両家には挨拶済です。

ここで、私の家族についてお話します。

去年父が仕事を辞め、母の勤め先も同時ぐらいに廃業し、両方職がないため、現在二人で運転代行をしています。

父と母と私の三人で、毎月5万円ずつ出し合って生活しています。

もともと、父と母はあまり仲がよくありません。

去年の6月ぐらいから、父の浮気（証拠はありませんが、母は確信してます）が発覚し、それから母は少しヒステリー気味です。

母はよく、携帯電話の履歴を確かめてほしいだとか、どこに行っていたのか聞いてほしいとか、浮気しないでと言ってほしいと言ってきます。

できるだけの事はしているつもりですが、たまに限度を超えるので、できないというとヒステリーです。

また、週末などに私がお泊りすると、次の日の機嫌は最悪です。

2日続いたりすると、言い合いになり、生まなきゃ良かっただの、親不孝だの、この家族を捨ててさっさと結婚すればいいだの言ってしまいには本気で殴ります。

私も興奮すると口がわるくなってしまいますので、一方的ではないです。（手は出しません）

先日、彼から同棲したいというお話がありました。

それで親には自分が頼むといってくれたので、了承すれば良いという返事をしました。

それを弟にチラっと話した所、弟が母に話したようで、仕事中に携帯電話に
沢山着信があり、家を出るのかと責められ、そんなこといきなり言われたら血圧が上がって死ぬと言われました。

以前は私が結婚したら父と離婚する、私（母）は離婚はしたくないとも言われたこともあります。

ちなみに弟は2ヶ月前に、県外で働いていたのですが、帰ってきました。今は失業保険をもらって暮らしています。（同居です）
また、県外に就職する気持ちがあるようです。

私は、このまま結婚や同棲をすると、親を捨てた最低の娘になる気がします。

私はこの先どうしたら良いのでしょうか。

私の気持ちとしては、同棲も結婚もしたいです。

彼は、今年26歳です。彼のご両親は早く結婚とすごい勢いで迫ってきます。

弟は、どっちにも付かない感じでうまく交わしています。

父は母に特別冷たいです。泣きながらお母さんを大切にしてほしいと頼んだことがありますが、言いたいことはわかったけど俺は変わらないといわれました。

自分が浅はかなのでしょうか。よろしくお願いします。

もう少し様子を見守って見たらいかがですか。
今家庭の中が混乱している状態では結婚も同姓も無理ですね。
結婚したいお気持ちは分かりますが、まだお若いですからすぐに急がなくてもいいと思います。
弟さんの考えももう少ししたら固まると思いますから、しばらく時間が必要です。
皆さんでまた話し合える日がきます。
彼には事情を伝えてもう少し待っていただけませんか。
私はそう思いますが。
また考えてみましょう。

確定申告をしようとしています。所得税の確定申告書Aを記入しているのですが、医療費を控除すると課税される所得金額がマイナスになってしまいます。ちなみに私は去年4月から10月中まで失業しいて失業保険をもらっていました。まず、課税される所得金額がマイナスになることはありえるのでしょうか?また、失業保険は収入金額に加算すべきものなのでしょうか?

基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成16年8月1日現在）
30歳未満 6,495円
30歳以上45歳未満 7,215円
45歳以上60歳未満 7,935円
60歳以上65歳未満 6,916円
この金額の受給額は源泉済みの為申告しません

雇用保険の受給資格期間について
雇用保険についてお伺いしたいのですが、地震で会社自体に仕事がなくなり５月で辞めて欲しいよう勧奨されました。
現在の勤務先は去年の１２月１日付けで入社し、来月５月２０日まで在籍ということになります。
会社都合なので６ヶ月で雇用保険が降りるとは思うのですが、その場合５月３０日まで在籍ではないと６ヶ月の受給資格を満たすことにはならないのでしょうか？５月２０日だと降りないのでしょうか？
給料自体は５月までもらえる予定で６ヶ月貰う形になるのですが。

今の会社の前にも平成２１年１０月末までは約１０年間ずっと仕事をしており、こちらは自主退職でやめました。
その後１年近く海外留学していたためその際の失業保険は貰っていません。

もし３０日まで在籍で雇用保険が貰える様なら会社に交渉してみようかとも考えています。
わかる方よろしくお願いいたします。

少なくｔも３１日までは在籍している必要がありますし、かつ１か月１１日以上の出勤（有給休暇でもよい）がないと会社都合でも失業給付は受けられません。

また、前職を辞めたときに給付を受けてないとのことですが、１年以内に再就職、雇用保険に加入であれば期間をつなげることは出来ます。が、１年を１日でもあいていると履歴はつながりません。
退職前に一度ハロワに確認＆相談に行くことをお勧めします。

先ほども質問した者ですが。あとひとつ質問があるので回答お願いいたします。
失業保険を受給しながら旦那の扶養に入れるか入れないかの質問をしたのですが、
健康保険協会の場合、基本日額が3611円以内なら扶養に入れるみたいで今確認したら3512円だったので、扶養に入れるようなんですが！
旦那の仕事場の事務の人は意地でも失業保険をもらわないですぐ仕事はじめるなら入れると言い張るみたいなんですが、私の場合、絶対扶養に入れると思いますか？
もし事務の人にすぐ仕事はじめるから扶養入れてといって実際1･2か月後に仕事をはじめたら何か罰金とかあるのでしょうか？

最後にやっぱり金銭的にいっぱい働かないといけなくなった時に今の旦那の扶養に入ってるとしたら扶養を抜けて入れた会社の社会保険に入る場合の手続きは旦那側の会社からしたら、二度手間と思いますでしょうか？

質問が2つ3つになりましたが詳しい方回答よろしくお願いいたします！

―失業保険を受給しながら旦那の扶養に入れるか入れないかの質問をしたのですが、健康保険協会の場合、基本日額が3611円以内なら扶養に入れるみたいで今確認したら3512円だったので、扶養に入れるようなんですが！
その通りです。

―私の場合、絶対扶養に入れると思いますか？
思います。

―もし事務の人にすぐ仕事はじめるから扶養入れてといって実際1･2か月後に仕事をはじめたら何か罰金とかあるのでしょうか？
嘘は良くないですが、罰則はないです。ただ、働き始めたと言ったら証明を出せと言われるのでは？受給資格者証も立派な収入証明です。収入証明で金額が大丈夫なのですから、それを押しつけて何とか手続きを取ってもらうしかないと思いますがね。

―やっぱり金銭的にいっぱい働かないといけなくなった時に今の旦那の扶養に入ってるとしたら扶養を抜けて入れた会社の社会保険に入る場合の手続きは旦那側の会社からしたら、二度手間と思いますでしょうか？
これは思います。でも仕方ないことですし、そういう制度なのですから理解してもらいましょう。悪いことではありません。世の中ではたくさんあることです。