離職後すぐに失業保険の給付を受けるのと
アルバイトや派遣で年齢や被保険者である通算期間を延ばしていくのとでは
どちらが得、どちらが損、などあるのでしょうか？
15年間勤めた会社を会社都合で退職しました。
アルバイトや派遣で年齢や被保険者である通算期間を延ばしていくのとでは
どちらが得、どちらが損、などあるのでしょうか？
15年間勤めた会社を会社都合で退職しました。
雇用保険はいわば掛け捨てです。だからあんなに保険料が安いんです。１０万円の給料をもらったら５００円くらいの保険料です。
「保険」なわけですから、損得の問題ではないと思います。
必要ならもちろん受け取ったほうがいいですし、必要なければ受け取らなくてもいいわけです。必要性の問題です。それじゃあ答えになっていない、とか言われても困りますが。
転職目的など自分が好きで辞めたのなら、そのくらいの覚悟をして辞めればいいので受け取らないという選択ができるなら、そうしたほうがいいと思います。３カ月待たされますし。
自己都合と一口に言っても、細かく言うと会社の都合なんだけど一般的に会社都合とは言い難いとか、証明できないからそうなってしまったとか、病気になったりけがをしたからやむを得ず、ということもあるのでやっぱり必要性です。
切実にいきなり首になったとか倒産したとかの場合は言ってみればそれ用の保険金なので受け取ったほうが気持ちの上で楽です。今は首になったり、病気などでやむを得ずという理由で退職をしたのなら国保の保険料も減免を受けられる可能性が高いですし。
教育訓練給付を利用するなど、雇用保険を在職中に利用することもできます。損得で言うのなら在職中も利用するのが賢いのではないかと。
お金だけではなくて、職業訓練を受けるということも選択肢としてあるので、一概に受け取ったから得したとか受け取らなかったから損したとなどとは言えません。
「保険」なわけですから、損得の問題ではないと思います。
必要ならもちろん受け取ったほうがいいですし、必要なければ受け取らなくてもいいわけです。必要性の問題です。それじゃあ答えになっていない、とか言われても困りますが。
転職目的など自分が好きで辞めたのなら、そのくらいの覚悟をして辞めればいいので受け取らないという選択ができるなら、そうしたほうがいいと思います。３カ月待たされますし。
自己都合と一口に言っても、細かく言うと会社の都合なんだけど一般的に会社都合とは言い難いとか、証明できないからそうなってしまったとか、病気になったりけがをしたからやむを得ず、ということもあるのでやっぱり必要性です。
切実にいきなり首になったとか倒産したとかの場合は言ってみればそれ用の保険金なので受け取ったほうが気持ちの上で楽です。今は首になったり、病気などでやむを得ずという理由で退職をしたのなら国保の保険料も減免を受けられる可能性が高いですし。
教育訓練給付を利用するなど、雇用保険を在職中に利用することもできます。損得で言うのなら在職中も利用するのが賢いのではないかと。
お金だけではなくて、職業訓練を受けるということも選択肢としてあるので、一概に受け取ったから得したとか受け取らなかったから損したとなどとは言えません。
派遣について質問です。
私は2009年1月31日までの契約で派遣勤務しており、一月ほど前に継続更新の連絡をもらったのですが、先月末の28日に「今年いっぱいで今の会社は終わり」と告げられました。
理由はおそらく景気悪化のためです。
問題は失業給付なんですが、明らかに派遣先の都合で契約期間内に切られるのに、「自己都合」となり、雇用保険を12ヶ月払っていないから失業給付が出ない。と言われたのです。（現時点で10ヶ月、次の給与を含めると11ヶ月失業保険を払ったことになります）
これっておかしくないですか？？確か会社都合などでの離職は6ヶ月以上の保険支払いで適用されるのでは？？
誰かここらへんに詳しい方、助け舟を出してください。
なんだかこのまま辞めるのは、泣き寝入りするようで悔しくて悔しくて（； ；）
私は2009年1月31日までの契約で派遣勤務しており、一月ほど前に継続更新の連絡をもらったのですが、先月末の28日に「今年いっぱいで今の会社は終わり」と告げられました。
理由はおそらく景気悪化のためです。
問題は失業給付なんですが、明らかに派遣先の都合で契約期間内に切られるのに、「自己都合」となり、雇用保険を12ヶ月払っていないから失業給付が出ない。と言われたのです。（現時点で10ヶ月、次の給与を含めると11ヶ月失業保険を払ったことになります）
これっておかしくないですか？？確か会社都合などでの離職は6ヶ月以上の保険支払いで適用されるのでは？？
誰かここらへんに詳しい方、助け舟を出してください。
なんだかこのまま辞めるのは、泣き寝入りするようで悔しくて悔しくて（； ；）
契約解除も期間満了も会社都合で自己都合ではないですよ
雇用保険の月数については最近変わったはずなので半年で
OKだったとは思いますが・・・
雇用保険の月数については最近変わったはずなので半年で
OKだったとは思いますが・・・
悩んでいます。
今、アルバイトで働いています。
今のバイト先では、残業代、有給がつきません。
保険完備もしてないので、失業保険もかけていません。
正社員になれる可能性もないです。
それもふまえて、金銭面的に厳しいので、派遣で働こうと思い、辞める事を1ヶ月程前に店長に言いました。
すると、時給を上げてくれると言ってくれたのですが、その時は派遣で働くつもりだったのでお断りしました。
しかし、派遣も混み合ってるらしく、なかなか連絡もとれないし、一社面談するのに二週間ほど時間がかかります。1ヶ月も時間があったのに一社しか受けれず、仕事も決まらず、退職日もせまっています。
やっぱり、今のバイト先の条件をのんでバイトを辞めるという事を撤回すると言うのは、よくないですかね？m(_ _)m（まだ退職手続きは何もしていません）
バイト先に撤回するか、
新たに派遣で働くか迷ってます。
ちなみに派遣は、今仕事が少ないらしく、短期1ヶ月の仕事を紹介してきました。決まるか決まらないかは分からないですが、ゴールデンウイークもはさむので、その間ニートになる可能性があります。
みなさんなら、どうしますか？
どうかご意見お聞かせください。
今、アルバイトで働いています。
今のバイト先では、残業代、有給がつきません。
保険完備もしてないので、失業保険もかけていません。
正社員になれる可能性もないです。
それもふまえて、金銭面的に厳しいので、派遣で働こうと思い、辞める事を1ヶ月程前に店長に言いました。
すると、時給を上げてくれると言ってくれたのですが、その時は派遣で働くつもりだったのでお断りしました。
しかし、派遣も混み合ってるらしく、なかなか連絡もとれないし、一社面談するのに二週間ほど時間がかかります。1ヶ月も時間があったのに一社しか受けれず、仕事も決まらず、退職日もせまっています。
やっぱり、今のバイト先の条件をのんでバイトを辞めるという事を撤回すると言うのは、よくないですかね？m(_ _)m（まだ退職手続きは何もしていません）
バイト先に撤回するか、
新たに派遣で働くか迷ってます。
ちなみに派遣は、今仕事が少ないらしく、短期1ヶ月の仕事を紹介してきました。決まるか決まらないかは分からないですが、ゴールデンウイークもはさむので、その間ニートになる可能性があります。
みなさんなら、どうしますか？
どうかご意見お聞かせください。
バイトも派遣も辞めて
正社員を目指しましょう。派遣の様に
直ぐには決まりませんが、中途半端にﾊﾞｲﾄや短期派遣をせず
就職活動に専念です。
正社員を目指しましょう。派遣の様に
直ぐには決まりませんが、中途半端にﾊﾞｲﾄや短期派遣をせず
就職活動に専念です。
失業保険について質問です。
自己都合で退職した時、失業保険の受給まで三カ月またないといけないと思うのですが、
職業訓練に行けば失業保険はすぐに受給できるというのは本当でしょうか？
職業訓練に入るには色々な基準があるとも聞いたのですが、
詳しいことがわかる方がいれば回答の程よろしくお願いします！
自己都合で退職した時、失業保険の受給まで三カ月またないといけないと思うのですが、
職業訓練に行けば失業保険はすぐに受給できるというのは本当でしょうか？
職業訓練に入るには色々な基準があるとも聞いたのですが、
詳しいことがわかる方がいれば回答の程よろしくお願いします！
端的に言えば、あなたの書いてある通りです。
私は悪用が大好きなので、失業期間が長くても平気ならば、
まー自己都合の場合は、3ヶ月間がブラブラアルバイトをして、
もちろん給付申請を先に済ましておかないといけませんが、
給付金をもらい始めて、2ヶ月位から訓練の学校を適当に探し
簡単な試験ですが大抵合格します。
そしたら、学校に行きながら給付金をもらいます。
本来は3ヶ月しか出ない方でしたら、延長で給付金がもらえます。
これが1番、国からお金をたんまり頂く方法です。
私は悪用が大好きなので、失業期間が長くても平気ならば、
まー自己都合の場合は、3ヶ月間がブラブラアルバイトをして、
もちろん給付申請を先に済ましておかないといけませんが、
給付金をもらい始めて、2ヶ月位から訓練の学校を適当に探し
簡単な試験ですが大抵合格します。
そしたら、学校に行きながら給付金をもらいます。
本来は3ヶ月しか出ない方でしたら、延長で給付金がもらえます。
これが1番、国からお金をたんまり頂く方法です。
再就職支給手当について
失業保険給付中で、仕事が決まり来週月曜日から出勤の予定でした。
初出勤が月曜日なので、今日ハローワークに行き、就職の手続きをして再就職支給手当についても説
明を受けました。
先ほど就職先の会社から連絡があり、会社の都合で初出勤の日が9月半ばに変更になりました。
すぐにハローワークに電話しましたが終わってしまっていて、土日もやってないので変更になったことを伝えられずに月曜日になってしまいます。
こういった場合、再就職支給手当はもらえなくなってしまうのでしょうか？
失業保険給付中で、仕事が決まり来週月曜日から出勤の予定でした。
初出勤が月曜日なので、今日ハローワークに行き、就職の手続きをして再就職支給手当についても説
明を受けました。
先ほど就職先の会社から連絡があり、会社の都合で初出勤の日が9月半ばに変更になりました。
すぐにハローワークに電話しましたが終わってしまっていて、土日もやってないので変更になったことを伝えられずに月曜日になってしまいます。
こういった場合、再就職支給手当はもらえなくなってしまうのでしょうか？
再就職手当受給は問題ありませんよ。
単に２週間出勤日が延期になっただけですから。
月曜日にハローワークに電話して詳しく聞いてみてください。
単に２週間出勤日が延期になっただけですから。
月曜日にハローワークに電話して詳しく聞いてみてください。
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