離職理由が会社都合になるか、自己都合になるか教えて下さい。
パートですが雇用保険にも入りフルタイム（1日7時間）で働いて1年半になります。
最初の半年は試用期間で、今年の1月から1年ごとの契約になり、今月が
ちょうど契約更新の時期になっています。
現在、広島で働いているのですが、３月から大阪支店へ事業を移転し
今勤務している部署が来年の2月末で閉鎖が決定してしまいました。
家庭があるので大阪へは移動できませんし、広島にある他の支店への移動も難しいとの事です。
会社としては2月までは働いて欲しいという事でした。
会社の都合で1年契約ではなく残り2ヶ月だけの契約更新というのもなんだか納得できないですし、
昇給も無し、有給も無し、どうせクビになると分かっていて残り2ヶ月働くのも辛いですし、
次の仕事を早く見つけたいと思い、12月末の期間満了まで働き、
会社都合で更新はしなかったという事にしたいと申し出たのですが
12月で辞めると期間満了なので自己都合だとの返答でした。
自己都合だと失業保険もすぐには出ないと聞きました。
もしすぐもらえないようでしたら、生活も苦しくなるので、泣き寝入りというか、
会社の言いなりになってるようで、悔しいです。
本当に12月で契約更新しなければ、自己都合退職になるのでしょうか。
更新の期間がせまってますので、よろしくお願いします。
パートですが雇用保険にも入りフルタイム（1日7時間）で働いて1年半になります。
最初の半年は試用期間で、今年の1月から1年ごとの契約になり、今月が
ちょうど契約更新の時期になっています。
現在、広島で働いているのですが、３月から大阪支店へ事業を移転し
今勤務している部署が来年の2月末で閉鎖が決定してしまいました。
家庭があるので大阪へは移動できませんし、広島にある他の支店への移動も難しいとの事です。
会社としては2月までは働いて欲しいという事でした。
会社の都合で1年契約ではなく残り2ヶ月だけの契約更新というのもなんだか納得できないですし、
昇給も無し、有給も無し、どうせクビになると分かっていて残り2ヶ月働くのも辛いですし、
次の仕事を早く見つけたいと思い、12月末の期間満了まで働き、
会社都合で更新はしなかったという事にしたいと申し出たのですが
12月で辞めると期間満了なので自己都合だとの返答でした。
自己都合だと失業保険もすぐには出ないと聞きました。
もしすぐもらえないようでしたら、生活も苦しくなるので、泣き寝入りというか、
会社の言いなりになってるようで、悔しいです。
本当に12月で契約更新しなければ、自己都合退職になるのでしょうか。
更新の期間がせまってますので、よろしくお願いします。
自己都合になりますし、12月末で辞めても年度初めからの仕事に就くのは厳しいです。其れ理解してますか？４月入社を狙って２月末迄居るのか賞与支給後に退職する人の求人を狙ってとりあえず在籍中に活動し次が決まったら「次の就職先が決まりました。」で退職したほうが良いと思います。年末で失業者になるのは年末年始に周りから聞かれた場合は結構嫌な思いをすると思います。
退職後の手続きについて教えてください！
6月末に12年勤めた会社を退職します。不妊治療をしており、仕事との両立が難しくなったため、一度フルタイムの仕事は辞めようと思ったからです。
パ
ートや時短の仕事ならやりたいと思っているので、失業保険はもらおうと思っています。
旦那さんの扶養に入りながら、失業保険をもらうのは難しいですか？
健康保険もどのようにしたら良いですか？
任意継続のメリットなども良くわかりません。
分かりやすくアドバイスを頂けるとありがたいです。
宜しくお願いします。
6月末に12年勤めた会社を退職します。不妊治療をしており、仕事との両立が難しくなったため、一度フルタイムの仕事は辞めようと思ったからです。
パ
ートや時短の仕事ならやりたいと思っているので、失業保険はもらおうと思っています。
旦那さんの扶養に入りながら、失業保険をもらうのは難しいですか？
健康保険もどのようにしたら良いですか？
任意継続のメリットなども良くわかりません。
分かりやすくアドバイスを頂けるとありがたいです。
宜しくお願いします。
失業給付の日額が3612円以上であるときは受給期間中は健康保険の被扶養者なることはできません。
ご主人の会社が全国健康保険協会であれば、退職後健康保険の被扶養者となり、失業給付を受ける手続きをされて雇用保険受給資格者証を貰ったら、それをご主人の会社に提示して被扶養者の資格喪失手続きをしていただいてください。
その後受給が終了したら再度被扶養者の資格取得手続きをしていただけば良いです。
その場合受給期間中は国保に加入されることになります。
全国健康保険協会でない場合は、待機期間中も被扶養者になれない可能性もあります。そちらはご主人が、ご主人の会社の担当者にお尋ね下さい。
ご主人の会社が全国健康保険協会であれば、退職後健康保険の被扶養者となり、失業給付を受ける手続きをされて雇用保険受給資格者証を貰ったら、それをご主人の会社に提示して被扶養者の資格喪失手続きをしていただいてください。
その後受給が終了したら再度被扶養者の資格取得手続きをしていただけば良いです。
その場合受給期間中は国保に加入されることになります。
全国健康保険協会でない場合は、待機期間中も被扶養者になれない可能性もあります。そちらはご主人が、ご主人の会社の担当者にお尋ね下さい。
失業保険について教えていただきたいです。
今務めている会社には、去年の7月から一年契約で入社しました。先日課長から、4月から転職したいなら教えてほしいと言われました。(私以外の人にも
聞いています)
もし、3月で退職して新しい仕事に就かなかった場合、失業保険はもらえますか？
(今の会社の前は、バイトだったため保険には入っていませんでした)
自己退職扱いになりますか？
今務めている会社には、去年の7月から一年契約で入社しました。先日課長から、4月から転職したいなら教えてほしいと言われました。(私以外の人にも
聞いています)
もし、3月で退職して新しい仕事に就かなかった場合、失業保険はもらえますか？
(今の会社の前は、バイトだったため保険には入っていませんでした)
自己退職扱いになりますか？
契約期間終了で退職なら会社都合ですから、申請すれば貰えます。それでも猶予日数があって貰えるまで１ヶ月近くかかります。自己都合だと貰えるまで３ヶ月はかかります。共に離職票の１と２が必要です。
3月で会社を辞め、4月から主人の扶養家族になりました。
（3ヶ月待って失業保険の給付が開始されたら扶養を外そうと思っていました）
昨日失業保険の手続きをしたところ、5月23日が認定日と言われました。
私の場合は３ヶ月の給付制限がなく、すぐに基本手当が支給されるそうです。
基本手当の振込みは認定日の翌日から７日後、とのことです。
土日をはさむので、振込は３０日(金)になるのでしょうか？
そうであれば、５月から扶養を外す手続き＆国民年金の加入の手続きを
急いでしなくてはいけないな、と思っています。(ＧＷ中なので・・・)
それとも、６月２日(月)に振込でしょうか？？
市役所での国民年金の加入手続きに必要な書類はありますか？
扶養を外した証明がいるのでしょうか？？
お詳しい方、どうぞよろしくお願い致しますｍ(u_u)ｍ★
（3ヶ月待って失業保険の給付が開始されたら扶養を外そうと思っていました）
昨日失業保険の手続きをしたところ、5月23日が認定日と言われました。
私の場合は３ヶ月の給付制限がなく、すぐに基本手当が支給されるそうです。
基本手当の振込みは認定日の翌日から７日後、とのことです。
土日をはさむので、振込は３０日(金)になるのでしょうか？
そうであれば、５月から扶養を外す手続き＆国民年金の加入の手続きを
急いでしなくてはいけないな、と思っています。(ＧＷ中なので・・・)
それとも、６月２日(月)に振込でしょうか？？
市役所での国民年金の加入手続きに必要な書類はありますか？
扶養を外した証明がいるのでしょうか？？
お詳しい方、どうぞよろしくお願い致しますｍ(u_u)ｍ★
問題なのは手当の計算対象になる期間の初日が何日なのか、です。
支給される日ではありません。
5月23日が認定日ということは、「○月○日から5月22日までの手当」が支給されるわけです。
その初日である「○月○日」に資格がなくなりますので、4月あるいは5月から国民健康保険に加入し、国民年金の第1号被保険者であることになります。
手続きそのものは、「○月○日」以降で結構です。
〉市役所での国民年金の加入手続きに必要な書類はありますか？
市のサイトに書いてありませんか？
被扶養者でなくなった証明は必要です（支給期間の初日が分かる書類があれば通るでしょうが）。
先に被扶養者でなくなった届け出が必要です。
支給される日ではありません。
5月23日が認定日ということは、「○月○日から5月22日までの手当」が支給されるわけです。
その初日である「○月○日」に資格がなくなりますので、4月あるいは5月から国民健康保険に加入し、国民年金の第1号被保険者であることになります。
手続きそのものは、「○月○日」以降で結構です。
〉市役所での国民年金の加入手続きに必要な書類はありますか？
市のサイトに書いてありませんか？
被扶養者でなくなった証明は必要です（支給期間の初日が分かる書類があれば通るでしょうが）。
先に被扶養者でなくなった届け出が必要です。
失業保険について教えてください。
閲覧ありがとうございます。
7月31日付けで会社側の理由で解雇されました。
失業保険の手続きをしたいのですが、今日になっても会社から離職票が届きません。
ハローワークに行って離職票が届かない旨を話せばよいのでしょうか？
また、解雇の場合は失業保険がすぐに給付されると聞いたのですが、
解雇からもうすぐ１ヶ月になりますがさかのぼって給付されることはあるのでしょうか？
それとも１ヶ月経ってから手続きをして１週間？の待機期間を過ごしてから３ヶ月間給付されるのでしょうか？
無知ですみません。詳しい方教えてください。
閲覧ありがとうございます。
7月31日付けで会社側の理由で解雇されました。
失業保険の手続きをしたいのですが、今日になっても会社から離職票が届きません。
ハローワークに行って離職票が届かない旨を話せばよいのでしょうか？
また、解雇の場合は失業保険がすぐに給付されると聞いたのですが、
解雇からもうすぐ１ヶ月になりますがさかのぼって給付されることはあるのでしょうか？
それとも１ヶ月経ってから手続きをして１週間？の待機期間を過ごしてから３ヶ月間給付されるのでしょうか？
無知ですみません。詳しい方教えてください。
＞＞ハローワークに行って離職票が届かない旨を話せばよいのでしょうか？
失業保険給付に離職票は必須です。ですので、離職票を持たずにハローワークに行っても失業保険の手続きはできません。
(おそらく、担当者から「会社に問い合わせるなりして離職票を持ってきてください」と言われます。)
急ぎであれば、前の会社の人事部にでも問い合わせてみては？
＞＞解雇からもうすぐ１ヶ月になりますがさかのぼって給付されることはあるのでしょうか？
さかのぼって給付はされません。給付されるのは失業保険の手続き以後になります。
失業保険がすぐに貰えるかは、退職理由が「自己都合」か「会社都合」かによります。(離職票に書いてあります)
自己都合退職→手続きから3か月後に失業保険が給付される。
会社都合退職→手続きした月もしくは翌月から失業保険が給付される。←事実上、すぐに貰えるのはこちら。
ちなみに、会社都合退職の場合は給付が半年に延長されることもあります。(条件はよく分かりませんが)
失業保険給付に離職票は必須です。ですので、離職票を持たずにハローワークに行っても失業保険の手続きはできません。
(おそらく、担当者から「会社に問い合わせるなりして離職票を持ってきてください」と言われます。)
急ぎであれば、前の会社の人事部にでも問い合わせてみては？
＞＞解雇からもうすぐ１ヶ月になりますがさかのぼって給付されることはあるのでしょうか？
さかのぼって給付はされません。給付されるのは失業保険の手続き以後になります。
失業保険がすぐに貰えるかは、退職理由が「自己都合」か「会社都合」かによります。(離職票に書いてあります)
自己都合退職→手続きから3か月後に失業保険が給付される。
会社都合退職→手続きした月もしくは翌月から失業保険が給付される。←事実上、すぐに貰えるのはこちら。
ちなみに、会社都合退職の場合は給付が半年に延長されることもあります。(条件はよく分かりませんが)
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