雇用保険について・・失業保険を５日分ほど頂いてから６ヶ月の臨時職に就きました。臨時職が終了したら、続きの残り８５日分の保険料は引き続きいただけるのでしょうか？
よろしくお願いしますm(_ _)m失業保険を5日分頂いた後、臨時職が決まり、6ヶ月働くことになりました。こちらでも、雇用保険はかかっています。臨時職の再就職が決まり、ハローワークで再就職手続きをした際に、多分？延長？とかなっているんだと思いますが。
①この場合、6ヶ月働いた後、再び失業状態になったとき、前回の働いた分で決まった雇用保険料で、残りの85日分頂けるのでしょうか？（前回働いた分が、再度働いた後も延長してもらえるのか。）
②もしも、臨時職6ヶ月働いた分の離職票を提出する際に、6ヶ月が期間満了なのですが、自己都合で5ヶ月で退職した場合、延長の85日分の雇用保険を引き続きすぐに頂くことはできるのでしょうか？
無知でごめんなさい。よろしくお願いしますm(_ _)m
よろしくお願いしますm(_ _)m失業保険を5日分頂いた後、臨時職が決まり、6ヶ月働くことになりました。こちらでも、雇用保険はかかっています。臨時職の再就職が決まり、ハローワークで再就職手続きをした際に、多分？延長？とかなっているんだと思いますが。
①この場合、6ヶ月働いた後、再び失業状態になったとき、前回の働いた分で決まった雇用保険料で、残りの85日分頂けるのでしょうか？（前回働いた分が、再度働いた後も延長してもらえるのか。）
②もしも、臨時職6ヶ月働いた分の離職票を提出する際に、6ヶ月が期間満了なのですが、自己都合で5ヶ月で退職した場合、延長の85日分の雇用保険を引き続きすぐに頂くことはできるのでしょうか？
無知でごめんなさい。よろしくお願いしますm(_ _)m
おめでとうございます。
雇用期間の定めがなければ再就職手当が相談者さんの場合、受給できます。が文面からすると半年とのこと。
私も今の仕事に就く場合、雇用保険を2/3以上残して再就職しましたが、一応雇用期間の定めがありだったので（更新はなし）、再就職手当は受給できませんでしたが、それに試用期間が3か月あったので相談者さんと同じこと悩みましたが、何とか更新して貰い、就業手当を貰いました。ハローワークの人に相談したら全部貰っていいですよ（再就職先にも雇用保険はあったので）と言われ、現在に至っています。
詳細はハローワークに聞く方が早いですよ、今は親切に教えてくれますから。
参考になれば幸いです。
雇用期間の定めがなければ再就職手当が相談者さんの場合、受給できます。が文面からすると半年とのこと。
私も今の仕事に就く場合、雇用保険を2/3以上残して再就職しましたが、一応雇用期間の定めがありだったので（更新はなし）、再就職手当は受給できませんでしたが、それに試用期間が3か月あったので相談者さんと同じこと悩みましたが、何とか更新して貰い、就業手当を貰いました。ハローワークの人に相談したら全部貰っていいですよ（再就職先にも雇用保険はあったので）と言われ、現在に至っています。
詳細はハローワークに聞く方が早いですよ、今は親切に教えてくれますから。
参考になれば幸いです。
パートを辞める理由について。
８月の終わりから短時間のパートをしています。
初めての業務内容で焦りながらも、何とか頑張っています。
長年働いているパートさんたちもそんなに嫌な方はいないので、結構恵まれた環境だとは思います。
しかし、主人がこのたび自己都合（ほぼ会社都合に近いですが）で退職し、現在無職となりました。
来月から訓練校に通うことになったので、とりあえずは早めに失業保険を受給できるんですが、その受給金額と私のお給料だけでは明らかにやっていけません。そう思っていたところ、先月半ばに履歴書を送った会社から書類選考合格の通知が届き、明日面接を受けることになりました。（契約社員です）
そこで、もし万が一受かって初出勤が１０月１日からになったときの話なんですが・・・
今勤めている会社の規約には、退職する場合は１ヶ月前までに申し出ることと書いてありました。でも、１ヶ月もありません。
今はまだ試用期間なので、急に「家庭の事情」と伝えて辞める事は可能でしょうか？
１ヶ月前報告は常識だと分かっているのですが、生活がかかっているので・・・。
円満に退職できる何か良い方法があればアドバイスいただきたいと思い、投稿いたしました。
・・・本当に、面接に受かったらの話ですが(~_~;)よろしくお願いいたします！
８月の終わりから短時間のパートをしています。
初めての業務内容で焦りながらも、何とか頑張っています。
長年働いているパートさんたちもそんなに嫌な方はいないので、結構恵まれた環境だとは思います。
しかし、主人がこのたび自己都合（ほぼ会社都合に近いですが）で退職し、現在無職となりました。
来月から訓練校に通うことになったので、とりあえずは早めに失業保険を受給できるんですが、その受給金額と私のお給料だけでは明らかにやっていけません。そう思っていたところ、先月半ばに履歴書を送った会社から書類選考合格の通知が届き、明日面接を受けることになりました。（契約社員です）
そこで、もし万が一受かって初出勤が１０月１日からになったときの話なんですが・・・
今勤めている会社の規約には、退職する場合は１ヶ月前までに申し出ることと書いてありました。でも、１ヶ月もありません。
今はまだ試用期間なので、急に「家庭の事情」と伝えて辞める事は可能でしょうか？
１ヶ月前報告は常識だと分かっているのですが、生活がかかっているので・・・。
円満に退職できる何か良い方法があればアドバイスいただきたいと思い、投稿いたしました。
・・・本当に、面接に受かったらの話ですが(~_~;)よろしくお願いいたします！
下手したら、あなたも無職になりますので、「辞めるかも」というのは言ってもよいですが「辞めます」と断言するのは避けましょう。
実際受かれば、
「主人がリストラになったので私がしっかり稼がなければ・・・」と言えば、誰も止めないでしょう。
もし、会社のお上の方から止められるならば、「生活がかかってますので、月収●●円以上稼ぐ必要があります」と時給アップを要請しましょう。
実際受かれば、
「主人がリストラになったので私がしっかり稼がなければ・・・」と言えば、誰も止めないでしょう。
もし、会社のお上の方から止められるならば、「生活がかかってますので、月収●●円以上稼ぐ必要があります」と時給アップを要請しましょう。
失業保険について質問です。
出産に伴って退職し、子供も1歳を過ぎようやく申請をしようとしたところ1ヶ月以内に受給延長の申請をしなかったことに気づいたのですが、もう手当てを受ける事は不可能でしょうか？
出産に伴って退職し、子供も1歳を過ぎようやく申請をしようとしたところ1ヶ月以内に受給延長の申請をしなかったことに気づいたのですが、もう手当てを受ける事は不可能でしょうか？
基本手当を受けられる資格がある期間（受給期間）は退職から1年間です。
※基本手当の所定給付日数が365日より多い場合を除く。
受給期間延長の手続きをしていなくても、離職から1年以内なら受けられますが、もう過ぎてますよね？
※基本手当の所定給付日数が365日より多い場合を除く。
受給期間延長の手続きをしていなくても、離職から1年以内なら受けられますが、もう過ぎてますよね？
失業保険について質問します。 ２月２０日に会社都合により退職し、３月４日に失業保険給付手続きをしました。最初の認定日は４月１日です。
その後アルバイトの面接に行き内定をもらいましたが、勤務開始は３月２６日になります。待期期間終了時から、３月２６日までの給付金や再就職手当などはでるのでしょうか？
その後アルバイトの面接に行き内定をもらいましたが、勤務開始は３月２６日になります。待期期間終了時から、３月２６日までの給付金や再就職手当などはでるのでしょうか？
待期期間の後に職が決まれば再就職手当も出ますし、基本手当も就職日前日までの分は支給されます。
就職日の前日に採用証明書をもってハローワークに行って手続きしてください。
就職日の前日に採用証明書をもってハローワークに行って手続きしてください。
失業保険の受給について質問です。
趣味の副業で小額の版権収入のようなもの（数百円から数千円程度）があるのですが
待期期間に収入がある場合は、失業保険の受給は出来ないのでしょうか？
給付を受けるためにはどうすればいいかご教示下さい。
趣味の副業で小額の版権収入のようなもの（数百円から数千円程度）があるのですが
待期期間に収入がある場合は、失業保険の受給は出来ないのでしょうか？
給付を受けるためにはどうすればいいかご教示下さい。
待期期間（７日間）の間は完全失業状態でなければなりません。
その期間に副業収入があると待期期間がそれがなくなるまで延長されてしまいます。
その期間に副業収入があると待期期間がそれがなくなるまで延長されてしまいます。
いきなり解雇された場合の対処方法を教えてください。どこに相談に行ったらよいですか。離職票の書き方で、転職に不利にならないようにするには、どうしたらよいですか？
本日会社から9/27付けで9/30退社と解雇通知書を渡されました。解雇予告手当ては支給すると言われました。
会社は、昨年より経営不振で、度々給料の遅配がありました。
今年に入り、２ヶ月分の遅配が２度あり、現在、その２回目で、給料が支払われていない状況です。
業者への支払いも滞っているため、業務にも支障がでていて、取引を断られている状況です。
解雇予告手当てもいつ支給されるか、本当の所、分かりません。監督局に相談に行ったら、催促は出来るが、強制力はないとのことでした。
自分としては、このまま退職したいと思っていますが、解雇されて失業保険を早くもらうというのは、デメリットがありますか？
離職票に「会社都合による解雇」と記載されると、転職活動に支障がでるのでしょうか？
「会社都合による整理解雇」と記載してもらった方が良いのでしょうか？
履歴書には、「会社都合による退社」と記載して、経歴詐称にはならないのでしょうか？
初めてのことなので、どこに相談しに行ったらよいかも分からないので、どなたか教えていただけませんでしょうか。
当方、４６歳、会社には２年４ヶ月正社員として在籍しておりました。
日にちが残り少ないので、ちょっと焦っていますが、宜しくお願いします。
本日会社から9/27付けで9/30退社と解雇通知書を渡されました。解雇予告手当ては支給すると言われました。
会社は、昨年より経営不振で、度々給料の遅配がありました。
今年に入り、２ヶ月分の遅配が２度あり、現在、その２回目で、給料が支払われていない状況です。
業者への支払いも滞っているため、業務にも支障がでていて、取引を断られている状況です。
解雇予告手当てもいつ支給されるか、本当の所、分かりません。監督局に相談に行ったら、催促は出来るが、強制力はないとのことでした。
自分としては、このまま退職したいと思っていますが、解雇されて失業保険を早くもらうというのは、デメリットがありますか？
離職票に「会社都合による解雇」と記載されると、転職活動に支障がでるのでしょうか？
「会社都合による整理解雇」と記載してもらった方が良いのでしょうか？
履歴書には、「会社都合による退社」と記載して、経歴詐称にはならないのでしょうか？
初めてのことなので、どこに相談しに行ったらよいかも分からないので、どなたか教えていただけませんでしょうか。
当方、４６歳、会社には２年４ヶ月正社員として在籍しておりました。
日にちが残り少ないので、ちょっと焦っていますが、宜しくお願いします。
＞自分としては、このまま退職したいと思っていますが、解雇されて失業保険を早くもらうというのは、デメリットがありますか？
離職理由による「メリット」「デメリット」という考え方はちょっと違います。離職理由は「事実」を記載するものであり、会社からの解雇であれば、あなたの離職理由はそれ以外の何者でもありません。逆に「一身上の都合」などとかかれて給付制限がつきかつ、あなたの被保険者期間によっては日数も少なくなってしまう、このことがデメリットになってしまうと思います。
＞離職票に「会社都合による解雇」と記載されると、転職活動に支障がでるのでしょうか？
転職先で把握する離職理由は、あなたの履歴書にどのように書いているかによります。転職先に離職票を持参することはありません。もし、誤解を招きたくないのであれば、「経営不振による解雇」「◯◯部門閉鎖により解雇」等書いておけばどうでしょうか？肝心なのは「自分が辞めたくて退職したわけではない」というところかと思います。
解雇予告手当もいつもらえるかわからず、給与もいつ支払われるかわからない状況で、それを当てにして生活するのは難しいかと思います。支払ってもらえないことと、求職活動は別に考え同時進行で行わなければいけない大変なことかと思います。御年46才でこの就職難の中の転職活動は大変かと思いますが、頑張ってください。
離職理由による「メリット」「デメリット」という考え方はちょっと違います。離職理由は「事実」を記載するものであり、会社からの解雇であれば、あなたの離職理由はそれ以外の何者でもありません。逆に「一身上の都合」などとかかれて給付制限がつきかつ、あなたの被保険者期間によっては日数も少なくなってしまう、このことがデメリットになってしまうと思います。
＞離職票に「会社都合による解雇」と記載されると、転職活動に支障がでるのでしょうか？
転職先で把握する離職理由は、あなたの履歴書にどのように書いているかによります。転職先に離職票を持参することはありません。もし、誤解を招きたくないのであれば、「経営不振による解雇」「◯◯部門閉鎖により解雇」等書いておけばどうでしょうか？肝心なのは「自分が辞めたくて退職したわけではない」というところかと思います。
解雇予告手当もいつもらえるかわからず、給与もいつ支払われるかわからない状況で、それを当てにして生活するのは難しいかと思います。支払ってもらえないことと、求職活動は別に考え同時進行で行わなければいけない大変なことかと思います。御年46才でこの就職難の中の転職活動は大変かと思いますが、頑張ってください。
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