転職後5ヶ月で退社、失業保険はもらえますか？
昨年10月に10年間勤めたA社を自己都合退社し、約５ヶ月勤めたB社を自己都合退社予定です。
A社からB社にすぐ転職したため、無職期間はありません。
A、B社とも雇用保険に加入しており、A,B社の間に未加入期間はありません。
A、B社両方の離職票が必要ということまでは調べましたが、A社を退職する際に離職票を貰いませんでした。
①B社から離職票をもらいそれのみを提出してA社分はあきらめる。
②A社に恥を忍んでお願いして発行してもらい両方提出する。
できれば②の方がよさそうですが、可能ですか？
また、被保険者期間はA社＋B社で10年5ヶ月という計算でいいのでしょうか？
給付期間は離職日から1年間ということですが、A社、B社どちらの離職日になるのでしょうか？
A社の場合、給付制限の期間を考えると給付期間が短くなりそうで心配です。
回答宜しくお願いします。
昨年10月に10年間勤めたA社を自己都合退社し、約５ヶ月勤めたB社を自己都合退社予定です。
A社からB社にすぐ転職したため、無職期間はありません。
A、B社とも雇用保険に加入しており、A,B社の間に未加入期間はありません。
A、B社両方の離職票が必要ということまでは調べましたが、A社を退職する際に離職票を貰いませんでした。
①B社から離職票をもらいそれのみを提出してA社分はあきらめる。
②A社に恥を忍んでお願いして発行してもらい両方提出する。
できれば②の方がよさそうですが、可能ですか？
また、被保険者期間はA社＋B社で10年5ヶ月という計算でいいのでしょうか？
給付期間は離職日から1年間ということですが、A社、B社どちらの離職日になるのでしょうか？
A社の場合、給付制限の期間を考えると給付期間が短くなりそうで心配です。
回答宜しくお願いします。
もらえます！
B社の離職日から1年間が受給期間となります。
②でOKです。
A社の離職票はもらえるはずですが、嫌といえば
ハローワークがA社を指導します。
堂々と②で行きましょう。
10年5ヶ月でOKです。
B社の離職日から1年間が受給期間となります。
②でOKです。
A社の離職票はもらえるはずですが、嫌といえば
ハローワークがA社を指導します。
堂々と②で行きましょう。
10年5ヶ月でOKです。
会社を辞めたあと。
自己都合で会社を辞めた場合の失業保険の申請、社会保険の書類の流れ、税金の支払いなどについて教えて下さい。
自己都合で会社を辞めた場合の失業保険の申請、社会保険の書類の流れ、税金の支払いなどについて教えて下さい。
退職したら離職票を安定所に提出して求職の申し込みをします
これが手続きの始まりです、受給中の保険は在職中の健康保険
を任意継続するか国民健康保険に加入するかの選択です
厚生年金は国民年金に変わります、
国保と国民年金は役所で１４日以内に手続きすることになってます、
雇用保険の基本手当ては非課税ですので
所得税は納める必要はありません、
基本手当て支給は、自己都合の場合は求職の申し込みをしてから
約４ヵ月後の振込みになりますが、給付制限中も３回以上の
求職活動をしなければなりません、
また給付制限中に、バイトをすると給付制限の終了が先送りになり
支給日も先送りになりますから注意してください、
受給中のバイトは正しく申告することにより基本手当てが
減額されることなく支給される場合もあります
これが手続きの始まりです、受給中の保険は在職中の健康保険
を任意継続するか国民健康保険に加入するかの選択です
厚生年金は国民年金に変わります、
国保と国民年金は役所で１４日以内に手続きすることになってます、
雇用保険の基本手当ては非課税ですので
所得税は納める必要はありません、
基本手当て支給は、自己都合の場合は求職の申し込みをしてから
約４ヵ月後の振込みになりますが、給付制限中も３回以上の
求職活動をしなければなりません、
また給付制限中に、バイトをすると給付制限の終了が先送りになり
支給日も先送りになりますから注意してください、
受給中のバイトは正しく申告することにより基本手当てが
減額されることなく支給される場合もあります
育児休暇後の職場復帰についていくつか教えて頂きたいです。
業種はアパレル関係の販売員をしています。正社員で11年目です。
今回会社に、自分の希望として復帰後はパート扱いの平日３日、
勤務時間を夕方までで一日５?６時間、土日は週に一日フルタイムでどちらかは勤務できます。
と、希望を出した所、会社側からの提示は
１、まず基本給を下げる。
２、正社員で戻らないと雇用はできない。
との回答でした。
この回答は法律違反ではないのでしょうか？
また、これを機に転職も視野に入れなければならなくなってきたのですが、育児休暇後、有給休暇を４０日消化して退職となると失業保険の受給額の計算はどうなりますか？
私は育児休暇中も８ヶ月間、月に５日程度ヘルプで仕事し、日給の給与が出ていました。(これは育児休暇給付金を受給するにあたって認可されています。)
以上から、会社の回答と失業保険について教えて頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。
業種はアパレル関係の販売員をしています。正社員で11年目です。
今回会社に、自分の希望として復帰後はパート扱いの平日３日、
勤務時間を夕方までで一日５?６時間、土日は週に一日フルタイムでどちらかは勤務できます。
と、希望を出した所、会社側からの提示は
１、まず基本給を下げる。
２、正社員で戻らないと雇用はできない。
との回答でした。
この回答は法律違反ではないのでしょうか？
また、これを機に転職も視野に入れなければならなくなってきたのですが、育児休暇後、有給休暇を４０日消化して退職となると失業保険の受給額の計算はどうなりますか？
私は育児休暇中も８ヶ月間、月に５日程度ヘルプで仕事し、日給の給与が出ていました。(これは育児休暇給付金を受給するにあたって認可されています。)
以上から、会社の回答と失業保険について教えて頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。
ちょっと厳しいことを書くかもしれませんが。。。
法律違反云々の前に。。。
あなた様の状況を会社側に伝えた上での返事ですよね。。。
11年も勤めておられるならば、当然会社側としては
期待されておられるのでは？
しかも、ヘルプでいらしてくださるし。。。
あなた様のご事情も十分分かりますが
公務員でもない限り、まさか、そのまま
あなた様の希望が通るとでも？
それならば、なぜもっと早く言ってくれなかったのかと
思われます。。。
あなた様の休暇中に若手や新人をそれなりに
育てられたかもしれません。
すみません。。。
憶測で書いている部分もありますが。。。
子育ても大変ですが、仕事も大事です。
どれを選ぶかはあなた様です。
法律違反云々の前に。。。
あなた様の状況を会社側に伝えた上での返事ですよね。。。
11年も勤めておられるならば、当然会社側としては
期待されておられるのでは？
しかも、ヘルプでいらしてくださるし。。。
あなた様のご事情も十分分かりますが
公務員でもない限り、まさか、そのまま
あなた様の希望が通るとでも？
それならば、なぜもっと早く言ってくれなかったのかと
思われます。。。
あなた様の休暇中に若手や新人をそれなりに
育てられたかもしれません。
すみません。。。
憶測で書いている部分もありますが。。。
子育ても大変ですが、仕事も大事です。
どれを選ぶかはあなた様です。
主人の勤めている会社が今月末で閉めるといわれました。今のうちにできることを教えてください。
主人の勤めている印刷会社で、昨日社長に「今月末で会社を閉める」と、言われました。
好景気といわれている中、昨年のボーナスは一度もなく、うすうす感じていたので、大きなショックはなかったのですが、２歳半と５ヶ月の子供がいる私たちにとって、後２週間あまりで、生活設計を立て直すことを考えるのはきつい状況です。皆様のお力をお貸しください。よろしくお願いいたします。
一応、社長から２つの会社で主人を引き継いでもらえないか、交渉するといってくれているのですが、それも確定ではなく、給与等の話はまだ聞けていません。
昨日急に言われた話なので、みんなも動揺し、結局、失業保険や、健康保険の任意継続の仕方等を同僚と話しただけといっていました。
それと、ひとつ気になることがあります。それは、５年以上前に、主人のミスで会社に損失を出したことがあり、主人の意思で、社長に２０万円を渡したことがありました。社長は、受け取った際に「これからのボーナスに５万円ずつ上乗せをして返していく」といったのだそうですが、実際、今までに寸志が数回（１回１０万円程度）出たのみで、決して上乗せされている金額ではありませんでした。
私は、２０万円を渡す際に猛反対したので、今でもそのことが悔やまれて仕方なりません。
２０万円を返してもらうことが無理だとしても、退職金など、今月末までに請求できるものや、これからのために有利になること、しておくべきことがあれば教えていただけないでしょうか。
後、引継ぎが決まった場合、給与の交渉は、主人がするのでしょうか。その場合の交渉術なども教えていただけると幸いです。
住宅ローンがあと３０年以上ありますし、２人の子供がいるので、不安は隠せません。でも、今だからこそ私が主人を支えなければと思っています。主人にも「いざとなったら、私も働くし、何とかなるからがんばろう！！」と笑って言いました。
赤ちゃんがいるので、身動きは取れませんが、今の私にできることを教えてください。よろしくお願いいたします。
主人の勤めている印刷会社で、昨日社長に「今月末で会社を閉める」と、言われました。
好景気といわれている中、昨年のボーナスは一度もなく、うすうす感じていたので、大きなショックはなかったのですが、２歳半と５ヶ月の子供がいる私たちにとって、後２週間あまりで、生活設計を立て直すことを考えるのはきつい状況です。皆様のお力をお貸しください。よろしくお願いいたします。
一応、社長から２つの会社で主人を引き継いでもらえないか、交渉するといってくれているのですが、それも確定ではなく、給与等の話はまだ聞けていません。
昨日急に言われた話なので、みんなも動揺し、結局、失業保険や、健康保険の任意継続の仕方等を同僚と話しただけといっていました。
それと、ひとつ気になることがあります。それは、５年以上前に、主人のミスで会社に損失を出したことがあり、主人の意思で、社長に２０万円を渡したことがありました。社長は、受け取った際に「これからのボーナスに５万円ずつ上乗せをして返していく」といったのだそうですが、実際、今までに寸志が数回（１回１０万円程度）出たのみで、決して上乗せされている金額ではありませんでした。
私は、２０万円を渡す際に猛反対したので、今でもそのことが悔やまれて仕方なりません。
２０万円を返してもらうことが無理だとしても、退職金など、今月末までに請求できるものや、これからのために有利になること、しておくべきことがあれば教えていただけないでしょうか。
後、引継ぎが決まった場合、給与の交渉は、主人がするのでしょうか。その場合の交渉術なども教えていただけると幸いです。
住宅ローンがあと３０年以上ありますし、２人の子供がいるので、不安は隠せません。でも、今だからこそ私が主人を支えなければと思っています。主人にも「いざとなったら、私も働くし、何とかなるからがんばろう！！」と笑って言いました。
赤ちゃんがいるので、身動きは取れませんが、今の私にできることを教えてください。よろしくお願いいたします。
大変な状況で、お悩みのことと思います。
まず、損失に関する点です。
ご主人は責任感の強い方ですね、素晴らしいと思います＾＾ 大抵の会社であれば、就業規則に、
「社員が会社に対して損失を与えた場合には、過失に応じて会社は社員に対して損害分の金額を請求することができる」
と言うようなことが謳われているはずですが、通常請求されることは滅多にありません。それを自ら補填しようとしたわけですから。
その２０万円に関しては、返してもらう交渉はすべきではないでしょう。
経営側からの視点ですが、会社を閉めるということは倒産だと思いますが、そのような経営状況の会社が
ボーナスや寸志を出す、ということは基本的にないと思ってよいです。ボーナスや寸志は会社が利益の中から社員に配分
するもので、その利益がないわけですから。それでも社長は無理を押して寸志を出した、という見方が普通だと思いますので、
その数回の１０万円の中に２０万分が入っていると見てあげてはいかがでしょうか？状況を見た限りでは非常に人柄の良い
社長さんだと思いますよ＾＾
退職金に関しては、状況にもよりますが、倒産して社長が自己破産、ということになれば貰えない、ということもあります。
当てにはしない方が良いです。貰えたらラッキー、くらいに思っていましょう。
社長からの仕事の斡旋ですが、これも好意と受け取っておいた方が良いです。今のうちから休日を利用してご主人に
就職活動をしてもらった方が良いかと思います。斡旋してもらった場合の給与交渉はもちろんご主人がしないとおかしな
ことになります・・・が、受け入れ先も恐らくは好意でのことでしょうから、心情的には交渉は難しいでしょうし、良い条件は
貰えないと思った方が良いでしょう。良い条件を探すのであれば、自ら就職活動して探すしかないと思います。まだお子さんが
小さいようですから、ご主人はまだお若いのではないでしょうか？であればまだなんとかなると思います。
精神的にご主人も大変だと思います。奥様が出来る一番のことは、精神的なサポートだと思います。後は、身近に
ご主人か奥様のご両親がいらっしゃるのであれば、大変でしょうが、お子さんを預けて働きに出る、ということでしょうね。
奥様も幼いお子さんを抱えた状態ですから、非常に大変でしょうが、再就職面に関してはなんとかご主人を信じて
あげる他はないと思います。がんばってください。
まず、損失に関する点です。
ご主人は責任感の強い方ですね、素晴らしいと思います＾＾ 大抵の会社であれば、就業規則に、
「社員が会社に対して損失を与えた場合には、過失に応じて会社は社員に対して損害分の金額を請求することができる」
と言うようなことが謳われているはずですが、通常請求されることは滅多にありません。それを自ら補填しようとしたわけですから。
その２０万円に関しては、返してもらう交渉はすべきではないでしょう。
経営側からの視点ですが、会社を閉めるということは倒産だと思いますが、そのような経営状況の会社が
ボーナスや寸志を出す、ということは基本的にないと思ってよいです。ボーナスや寸志は会社が利益の中から社員に配分
するもので、その利益がないわけですから。それでも社長は無理を押して寸志を出した、という見方が普通だと思いますので、
その数回の１０万円の中に２０万分が入っていると見てあげてはいかがでしょうか？状況を見た限りでは非常に人柄の良い
社長さんだと思いますよ＾＾
退職金に関しては、状況にもよりますが、倒産して社長が自己破産、ということになれば貰えない、ということもあります。
当てにはしない方が良いです。貰えたらラッキー、くらいに思っていましょう。
社長からの仕事の斡旋ですが、これも好意と受け取っておいた方が良いです。今のうちから休日を利用してご主人に
就職活動をしてもらった方が良いかと思います。斡旋してもらった場合の給与交渉はもちろんご主人がしないとおかしな
ことになります・・・が、受け入れ先も恐らくは好意でのことでしょうから、心情的には交渉は難しいでしょうし、良い条件は
貰えないと思った方が良いでしょう。良い条件を探すのであれば、自ら就職活動して探すしかないと思います。まだお子さんが
小さいようですから、ご主人はまだお若いのではないでしょうか？であればまだなんとかなると思います。
精神的にご主人も大変だと思います。奥様が出来る一番のことは、精神的なサポートだと思います。後は、身近に
ご主人か奥様のご両親がいらっしゃるのであれば、大変でしょうが、お子さんを預けて働きに出る、ということでしょうね。
奥様も幼いお子さんを抱えた状態ですから、非常に大変でしょうが、再就職面に関してはなんとかご主人を信じて
あげる他はないと思います。がんばってください。
採用が決まった就職で決断できない勝手な私にアドバイスをお願いします。
私は中高年の求職中で、現在は失業保険受給中（あと1ヶ月で終了）です。
先日ハロワの契約社員求人に応募して採用が決まりましたのですが、先方の企業に
お給料のことを全く聞けないまま現在に至っています。たぶん求人票に記載してある最低金額だとは思うのですが・・・そうであれば保険等を差し引かれれば到底生活していける金額ではないです。（10万円弱）・・身近で相談に乗ってくださる方は「いくら差し引かれて、お給料はここからスタートですか？」っていまからでも聞いたら、と言うのですが・・・気が小さいのかお金のことはなかなか聞けませんし、もしこちらで勤めるのであれば心象を悪くしたくないとも思うのです。
自分で応募しておきながら勝手なのですが・・・今回は採用を辞退して失業保険をもらい求職活動（ハロワからの支援で人材紹介会社のオリエンテーションも受けています）を続けたほうがよいのか？赤字覚悟で微々たる貯金を切り崩しながら、せっかく採用してくれたこの企業で働いたほうがよいのか？（勿論、転職活動は継続しながら）自分の年齢を考えるとこの先、難しく、失業保険が切れたあとはまったく収入は途絶えてしまうのも、最悪、予想されるのですが、職業訓練に通ってスキルをプラスすることやこれまでのキャリアを考えずパートの掛け持ちなどで生活するなども選択肢として考えられます。
お断りするのであれば、早くしなければ先方の企業に迷惑がかかると思うと余計迷いがでます。
なにか他によい選択肢もしくは経験上のお知恵がありましたらお願いします。
私は中高年の求職中で、現在は失業保険受給中（あと1ヶ月で終了）です。
先日ハロワの契約社員求人に応募して採用が決まりましたのですが、先方の企業に
お給料のことを全く聞けないまま現在に至っています。たぶん求人票に記載してある最低金額だとは思うのですが・・・そうであれば保険等を差し引かれれば到底生活していける金額ではないです。（10万円弱）・・身近で相談に乗ってくださる方は「いくら差し引かれて、お給料はここからスタートですか？」っていまからでも聞いたら、と言うのですが・・・気が小さいのかお金のことはなかなか聞けませんし、もしこちらで勤めるのであれば心象を悪くしたくないとも思うのです。
自分で応募しておきながら勝手なのですが・・・今回は採用を辞退して失業保険をもらい求職活動（ハロワからの支援で人材紹介会社のオリエンテーションも受けています）を続けたほうがよいのか？赤字覚悟で微々たる貯金を切り崩しながら、せっかく採用してくれたこの企業で働いたほうがよいのか？（勿論、転職活動は継続しながら）自分の年齢を考えるとこの先、難しく、失業保険が切れたあとはまったく収入は途絶えてしまうのも、最悪、予想されるのですが、職業訓練に通ってスキルをプラスすることやこれまでのキャリアを考えずパートの掛け持ちなどで生活するなども選択肢として考えられます。
お断りするのであれば、早くしなければ先方の企業に迷惑がかかると思うと余計迷いがでます。
なにか他によい選択肢もしくは経験上のお知恵がありましたらお願いします。
そこまであれこれ選択肢を用意するなら給料の事を聞いてから
決めればいいと思うんですけどね。
大体普通の会社で自分の給料の質問をして態度が変わる事はありません。
態度が変わったのを見てから辞退したって遅くは無いでしょう。
生活できるかどうか不安なんでしょ？それなのに「私は気が小さいので」
とか言い訳するんですか？自分が生きるか死ぬかの時にそんな些細な
事であきらめるんですか？正直あれこれ選択肢を考える時間の方が
無駄ですよ。電話一本すれば解決する事なのに。
決めればいいと思うんですけどね。
大体普通の会社で自分の給料の質問をして態度が変わる事はありません。
態度が変わったのを見てから辞退したって遅くは無いでしょう。
生活できるかどうか不安なんでしょ？それなのに「私は気が小さいので」
とか言い訳するんですか？自分が生きるか死ぬかの時にそんな些細な
事であきらめるんですか？正直あれこれ選択肢を考える時間の方が
無駄ですよ。電話一本すれば解決する事なのに。
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