妊婦検診は保険証が必要？？
8月末で会社を辞めるのですが、失業保険の延長手続きをすることで、1ヶ月の申請期間がかかり、その間は夫の扶養に入れないとのことで、9月の保険をどうしようかと悩んでいます。
できることなら1ヶ月だけだし入らないでいいならば入らずにすごしたいのですが、妊婦検診は保険に加入していないと助成金がでないものなのでしょうか？
そもそも妊婦検診は保険が効かず実費なので、保険に加入してるかどうかは関係ないように思うのですが、毎月月初めには保険証を提出するように言われます。となると保険料を納めてるからこそ助成金がでるのか？と思ったりもします。。。
妊婦検診には保険証が必ず必要なものなのかどうか教えてください。
もし必要であるあらば扶養にはいるまでの1ヶ月は国民健康保険に加入しなければならないのですが。。。
8月末で会社を辞めるのですが、失業保険の延長手続きをすることで、1ヶ月の申請期間がかかり、その間は夫の扶養に入れないとのことで、9月の保険をどうしようかと悩んでいます。
できることなら1ヶ月だけだし入らないでいいならば入らずにすごしたいのですが、妊婦検診は保険に加入していないと助成金がでないものなのでしょうか？
そもそも妊婦検診は保険が効かず実費なので、保険に加入してるかどうかは関係ないように思うのですが、毎月月初めには保険証を提出するように言われます。となると保険料を納めてるからこそ助成金がでるのか？と思ったりもします。。。
妊婦検診には保険証が必ず必要なものなのかどうか教えてください。
もし必要であるあらば扶養にはいるまでの1ヶ月は国民健康保険に加入しなければならないのですが。。。
おそらく、助成金などは健康保険に加入していないともらえないと思います。
会社を辞めた際に書類をたくさんくれると思います。その中に健康保険関係の書類が入ってると思うので、それを持って役所の窓口に行くと、一ヶ月ぐらい使える仮の保険証が発行されると思います。医療機関に通うのであれば、保険証は必要です。確かに妊娠は全額負担ですが、妊婦は特に何が起こるかわかりません。もしかしたら妊娠中毒症になって入院・・・とか、帝王切開になる可能性もあります。なので、保険証はいち早く申請した方がいいと思います。備えあれば憂いなし！！です☆
会社を辞めた際に書類をたくさんくれると思います。その中に健康保険関係の書類が入ってると思うので、それを持って役所の窓口に行くと、一ヶ月ぐらい使える仮の保険証が発行されると思います。医療機関に通うのであれば、保険証は必要です。確かに妊娠は全額負担ですが、妊婦は特に何が起こるかわかりません。もしかしたら妊娠中毒症になって入院・・・とか、帝王切開になる可能性もあります。なので、保険証はいち早く申請した方がいいと思います。備えあれば憂いなし！！です☆
失業保険について。
去年の１０月の半ばに平成１９年～２３年まで４年間勤めていた会社を自己都合(結婚)により退職しました。
退職してから１ヶ月以上経ってから、会社から失業保険の書類が送られてきました。
現在は主人の扶養に入っており、(こちらは退職後速やかに手続きしました)専業主婦です。
恥ずかしながら…失業保険の書類を見ても難解すぎてチンプンカンプンなんです(苦笑)
私としては結婚式や新婚旅行が落ち着いてからのんびりパートでもしようかな…と思っており、(主人も同意)失業保険にある「働く意志」は全くありません。
しかし、そこは貰えるもんは貰う精神でテキトーにウソついて貰った方が得ですか？
唯一失業保険で理解できたのが、「ハローワークに提出してから３ヶ月経たないと貰えない」部分だけでした(笑)
仮に明日提出したとして、３月に短時間のパートを始めたら無駄足になりますよね？
失業保険を貰うメリット・デメリットも教えて下さい。
無知な私をお救い下さい！
※「ハローワークに聞け」などは無視します。チップ払うので、お願いします。
去年の１０月の半ばに平成１９年～２３年まで４年間勤めていた会社を自己都合(結婚)により退職しました。
退職してから１ヶ月以上経ってから、会社から失業保険の書類が送られてきました。
現在は主人の扶養に入っており、(こちらは退職後速やかに手続きしました)専業主婦です。
恥ずかしながら…失業保険の書類を見ても難解すぎてチンプンカンプンなんです(苦笑)
私としては結婚式や新婚旅行が落ち着いてからのんびりパートでもしようかな…と思っており、(主人も同意)失業保険にある「働く意志」は全くありません。
しかし、そこは貰えるもんは貰う精神でテキトーにウソついて貰った方が得ですか？
唯一失業保険で理解できたのが、「ハローワークに提出してから３ヶ月経たないと貰えない」部分だけでした(笑)
仮に明日提出したとして、３月に短時間のパートを始めたら無駄足になりますよね？
失業保険を貰うメリット・デメリットも教えて下さい。
無知な私をお救い下さい！
※「ハローワークに聞け」などは無視します。チップ払うので、お願いします。
失業手当ては、失業期間中に、ハローワークの指定する求職活動をし、指定来所日に来所することになります。
私もあまり、詳しくないのですみませんf^_^;。
私もあまり、詳しくないのですみませんf^_^;。
失業保険受給中はアルバイトはできないのですか？ 受給額が月１３万で毎月の支出が１６万なので赤字になってしまい生活できません。週２０時間以下なら申告すればできると聞いたのですが？
出来ません。
それ以前に
失業保険の受給中に『仕事に就く』こと（賃金の発生の有無に関係なく）自体が
禁止。
就いた場合には、きちんと報告しておかないと
不正受給とみなされて、
『残りの受給資格の消滅』『不正受給した受給額の３倍返し』
が待っています。
生活できようが、出来なかろうが、
そういう決まりですので仕方ないですね。
それ以前に
失業保険の受給中に『仕事に就く』こと（賃金の発生の有無に関係なく）自体が
禁止。
就いた場合には、きちんと報告しておかないと
不正受給とみなされて、
『残りの受給資格の消滅』『不正受給した受給額の３倍返し』
が待っています。
生活できようが、出来なかろうが、
そういう決まりですので仕方ないですね。
失業手当の不正受給になりますか？協力した場合は何か罰則がありますか？
現在、友人のご主人が勤め先から一方的に解雇され失業手当をもらっているそうです。
いろいろと求職活動をして、ハローワークにも頻繁に通っているようですが、
なかなか再就職ができないみたいで生活はとても厳しそうです。
必ず行かなくてはいけない「認定日」にお子さんのことで手続きに行けないとのことで
相談を受けました。
（事故や通院など特別な事情で「証明書」があれば後日すぐに認定され、
失業手当が支給されるらしく、私が病院に勤務しているので「通院証明書」をもらってほしいと頼まれました。）
ご主人の突然の解雇で、困っている友人に協力してあげたいのはやまやまですが、
ネットで失業保険について調べて見たところ「不正受給」になるのでは？
と思い、もし協力したら私も罰を問われたりするのではないかと不安になりました。
友人は、私や職場には迷惑をかけないと言ってくれますが、
ハローワークから病院の担当医師に連絡が入ったりはしないのでしょうか？
どなたか教えてください。
現在、友人のご主人が勤め先から一方的に解雇され失業手当をもらっているそうです。
いろいろと求職活動をして、ハローワークにも頻繁に通っているようですが、
なかなか再就職ができないみたいで生活はとても厳しそうです。
必ず行かなくてはいけない「認定日」にお子さんのことで手続きに行けないとのことで
相談を受けました。
（事故や通院など特別な事情で「証明書」があれば後日すぐに認定され、
失業手当が支給されるらしく、私が病院に勤務しているので「通院証明書」をもらってほしいと頼まれました。）
ご主人の突然の解雇で、困っている友人に協力してあげたいのはやまやまですが、
ネットで失業保険について調べて見たところ「不正受給」になるのでは？
と思い、もし協力したら私も罰を問われたりするのではないかと不安になりました。
友人は、私や職場には迷惑をかけないと言ってくれますが、
ハローワークから病院の担当医師に連絡が入ったりはしないのでしょうか？
どなたか教えてください。
困っているご友人のお力になって差し上げたいと思う
そのお気持ちは理解できます。
しかしながら、通院証明書の発行は絶対にされては
いけません。偽りの書類を発行することでご友人は
助かるのでしょうが、もしそのようなことが公になったら
ご質問者様はクビになってしまうでしょう。
また、ご友人はご質問者様や職場に迷惑をかけないと
仰っているようですが、それは「ばれなかったら」の話
であって、ご友人がどうこう出来る次元じゃなくなるの
ですよ。
また、もし今回｢一度きり」とご質問者様が作成して
差し上げたとしたら、今後も同様のお願いがされることに
なるでしょう。
ここは心を鬼にして、出来ないことを伝えるべきです。
そのお気持ちは理解できます。
しかしながら、通院証明書の発行は絶対にされては
いけません。偽りの書類を発行することでご友人は
助かるのでしょうが、もしそのようなことが公になったら
ご質問者様はクビになってしまうでしょう。
また、ご友人はご質問者様や職場に迷惑をかけないと
仰っているようですが、それは「ばれなかったら」の話
であって、ご友人がどうこう出来る次元じゃなくなるの
ですよ。
また、もし今回｢一度きり」とご質問者様が作成して
差し上げたとしたら、今後も同様のお願いがされることに
なるでしょう。
ここは心を鬼にして、出来ないことを伝えるべきです。
どこへ相談したら良いでしょうか？
正社員で勤務していた会社から、給与明細が毎月2通出ていました。
ひとつは正社員雇用されていた会社から。もうひとつはその会社のグループ会社からで、雇用形態はアルバイトでした。
手取りの額は最初に提示された金額で間違いはなく、社長からは「会社の経営が苦しく、この形でやる。損はないから大丈夫。」と言われました。
しかし、年金等の引かれる額が少ないため、将来もらえる金額が減るということを最近知りました。
今月末、会社都合で退職する予定なのですが、失業保険の貰える金額も減ってしまいますか？
ちゃんと説明もされずこうなってしまったことが悔しく、せめて失業保険だけでも正式な額がほしいのです。
どこへ相談するのが良いのでしょうか？
ちなみに、正社員としての給与は15万円でした。
正社員で勤務していた会社から、給与明細が毎月2通出ていました。
ひとつは正社員雇用されていた会社から。もうひとつはその会社のグループ会社からで、雇用形態はアルバイトでした。
手取りの額は最初に提示された金額で間違いはなく、社長からは「会社の経営が苦しく、この形でやる。損はないから大丈夫。」と言われました。
しかし、年金等の引かれる額が少ないため、将来もらえる金額が減るということを最近知りました。
今月末、会社都合で退職する予定なのですが、失業保険の貰える金額も減ってしまいますか？
ちゃんと説明もされずこうなってしまったことが悔しく、せめて失業保険だけでも正式な額がほしいのです。
どこへ相談するのが良いのでしょうか？
ちなみに、正社員としての給与は15万円でした。
勤務の実態が、その給与にふさわしくないということであれば、給与明細と実際の業務の記録などを沿えて
第３者委員会に申し出て雇用保険の実際の額を請求しましょう 基本的に社会保険庁の年金額の云々です。
その上で、職安 ロウキなどこうろうしょう関係の末端機関に別々に相談になると思いますが、まずは第３者期間で年金
の額が確定されることが大事だと思います。
第３者委員会に申し出て雇用保険の実際の額を請求しましょう 基本的に社会保険庁の年金額の云々です。
その上で、職安 ロウキなどこうろうしょう関係の末端機関に別々に相談になると思いますが、まずは第３者期間で年金
の額が確定されることが大事だと思います。
失業保険に関しておしえてください。
わたしは仕事を自己都合で辞めました。
ただ会社の方の離職票には
契約期間満了のため
本人が更新を希望しないため
という内容が書いてありました
。
ハローワークで失業保険の手続きをしに行くと
自己都合ではないため待機期間？などはありませんよ
と言われました。
話がややこしくて聞き流してしまったのですが
普通は自己都合の退職なら3ヶ月の待機期間
があると聞きました。
この場合どうなるのでしょうか？
詳しく聞けばよかったのですが
混んでいて聞く雰囲気ではなく
家に帰ってから気になってしまいました。。
詳しく分かる方教えてください。
わたしは仕事を自己都合で辞めました。
ただ会社の方の離職票には
契約期間満了のため
本人が更新を希望しないため
という内容が書いてありました
。
ハローワークで失業保険の手続きをしに行くと
自己都合ではないため待機期間？などはありませんよ
と言われました。
話がややこしくて聞き流してしまったのですが
普通は自己都合の退職なら3ヶ月の待機期間
があると聞きました。
この場合どうなるのでしょうか？
詳しく聞けばよかったのですが
混んでいて聞く雰囲気ではなく
家に帰ってから気になってしまいました。。
詳しく分かる方教えてください。
自己都合なら申請して3ヶ月待ってから、失業保険ですが
会社都合であれば3ヶ月待たずにすぐに失業保険がおりると思いましたよ。
会社都合であれば3ヶ月待たずにすぐに失業保険がおりると思いましたよ。
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