この場合失業保険、または何らかの国などの援助は受けられますか？
教職をしていた父が2年前から鬱になり一年ちょっと前から休職しています。
休職のまま来年2月に定年を向かえることになります。
年金は共済で満額ではありませんが退職後わりとすぐ出るようですが、出ると思っていた一時金が出ないとわかり、貰えるのはとてもじゃないけど生活できるような額ではありませんでした。
さらに休職してたため失業保険ももらえないと言われたようです。
この場合本当に失業保険はもらえないのでしょうか？
障害者年金を貰うには回復の度合いが高い為審査は通らないだろうとのこと。
なんらかの援助等も受けるのは無理でしょうか。
教職をしていた父が2年前から鬱になり一年ちょっと前から休職しています。
休職のまま来年2月に定年を向かえることになります。
年金は共済で満額ではありませんが退職後わりとすぐ出るようですが、出ると思っていた一時金が出ないとわかり、貰えるのはとてもじゃないけど生活できるような額ではありませんでした。
さらに休職してたため失業保険ももらえないと言われたようです。
この場合本当に失業保険はもらえないのでしょうか？
障害者年金を貰うには回復の度合いが高い為審査は通らないだろうとのこと。
なんらかの援助等も受けるのは無理でしょうか。
雇用保険に加入していたのか、公務員なのかを明らかにしてください。
公務員共済に加入する公務員は雇用保険に加入していません。
〉さらに休職してたため失業保険ももらえないと言われたようです。
違うと思いますが？
「失業者」とは、求職している人です。再就職できない状態だから失業給付は出ない、という話だと思いますが？
公務員共済に加入する公務員は雇用保険に加入していません。
〉さらに休職してたため失業保険ももらえないと言われたようです。
違うと思いますが？
「失業者」とは、求職している人です。再就職できない状態だから失業給付は出ない、という話だと思いますが？
パートから正社員になり７年働きました。 今日パートに戻るか辞めるか選んで欲しいと言われました。
４年前からずっと辞めたくて 失業保険のためにクビになるまではと頑張ってきたのですがこのままだと自己都合退職になりますよね？ パワハラが凄くパートで働く気は全くありません。
この場合やっぱり自己都合退職しかないんですかね？ できれば解雇して欲しいのですが アドバイスお願いします。
４年前からずっと辞めたくて 失業保険のためにクビになるまではと頑張ってきたのですがこのままだと自己都合退職になりますよね？ パワハラが凄くパートで働く気は全くありません。
この場合やっぱり自己都合退職しかないんですかね？ できれば解雇して欲しいのですが アドバイスお願いします。
解雇にしてもらわなくても、会社都合にしてもらえる内容です。
会社都合だと失業保険は解雇と同じ条件です。
頑張ってください。
会社都合だと失業保険は解雇と同じ条件です。
頑張ってください。
今まで正社員として働いてきた嫁が会社を辞め結婚と同時に旦那の扶養に入ります。
嫁は再就職先が見つかるまで失業保険を受給する予定です。
この場合、結婚した旦那の扶養から外す事は可能ですか?
また、結婚してすぐ旦那の扶養に入ってすぐに扶養から外すにはどうやったらよいでしょうか??
また、手続きはどのようにしますか??
嫁は再就職先が見つかるまで失業保険を受給する予定です。
この場合、結婚した旦那の扶養から外す事は可能ですか?
また、結婚してすぐ旦那の扶養に入ってすぐに扶養から外すにはどうやったらよいでしょうか??
また、手続きはどのようにしますか??
健康保険の被扶養者の話をしているつもりでしょうか？
控除対象配偶者と被扶養者と第3号被保険者の区別はついているでしょうか？
・日額3612円以上の基本手当を受けている間は、年額換算130万円以上の収入があるので被扶養者の資格がありません。
・健康保険の保険者によっては、基本手当を受給できるのなら、受給終了まで資格を認めません。
「外す事は可能」という話ではなくて、資格そのものがないのです。
〉どうやったらよいでしょうか??
〉手続きはどのようにしますか??
「どうやったら」と「手続き」の違いは……？
ご主人の勤め先に聞いてください。
控除対象配偶者と被扶養者と第3号被保険者の区別はついているでしょうか？
・日額3612円以上の基本手当を受けている間は、年額換算130万円以上の収入があるので被扶養者の資格がありません。
・健康保険の保険者によっては、基本手当を受給できるのなら、受給終了まで資格を認めません。
「外す事は可能」という話ではなくて、資格そのものがないのです。
〉どうやったらよいでしょうか??
〉手続きはどのようにしますか??
「どうやったら」と「手続き」の違いは……？
ご主人の勤め先に聞いてください。
昨年の１０月から体調不良のため、仕事を休職しておりましたが、せんじつ退職を決めてまいりました。
その際「失業保険をもらったほうがいい」といわれましたが、そういうことにまったく知識がないので困ってます。
ここ6か月無給状態なので、会社側に「診断書を出せば常勤で給料をもらってた金額までさかのぼってくれるんじゃないか」
と言われました。
現在はパート程度には充分働ける状態ですが、インターネットで調べたら、「いますぐ働ける状態」でないと受給資格がないとありました。
いままでいた職場は社会保険に加入していなかったため、「傷病手当」はもらえません。
雇用保険は毎月、給料からひかれていたのですが、それはどうなるのでしょうか？
ハローワークでありのままを話してしまうと受給できなくなってしまうのでしょうか？
どなたかわかるかたがいましたら教えてください。
ちなみに13年勤務しました。年齢は38歳です。
その際「失業保険をもらったほうがいい」といわれましたが、そういうことにまったく知識がないので困ってます。
ここ6か月無給状態なので、会社側に「診断書を出せば常勤で給料をもらってた金額までさかのぼってくれるんじゃないか」
と言われました。
現在はパート程度には充分働ける状態ですが、インターネットで調べたら、「いますぐ働ける状態」でないと受給資格がないとありました。
いままでいた職場は社会保険に加入していなかったため、「傷病手当」はもらえません。
雇用保険は毎月、給料からひかれていたのですが、それはどうなるのでしょうか？
ハローワークでありのままを話してしまうと受給できなくなってしまうのでしょうか？
どなたかわかるかたがいましたら教えてください。
ちなみに13年勤務しました。年齢は38歳です。
傷病手当が支給なかったということは健康保険に加入していなかったということですね。雇用保険かけていれば多分、休職前の給料6ヶ月分で失業給付の金額算定してくれると思います。すぐ働ける人でなければ受給しないのではなく待機期間が長くなるだけです。私はすぐ働ける意思がありますと見せるだけでいいのです。労働関係に詳しいのはちょっとお金かかるけど社会保険労務士が詳しいので相談してみてはいかがですか。
今、失業保険をもらっています。
新しい仕事場で週２０時間以上のパートをするとなると雇用保険を掛けないといけなくなりますが、失業保険の支給途中でも雇用保険は入れるのでしょうか？
また、残りの失業給付はどうなるのでしょうか？
詳しい方宜しくお願いします。
新しい仕事場で週２０時間以上のパートをするとなると雇用保険を掛けないといけなくなりますが、失業保険の支給途中でも雇用保険は入れるのでしょうか？
また、残りの失業給付はどうなるのでしょうか？
詳しい方宜しくお願いします。
ちゃんと説明会で説明がありましたよ。
新しい仕事が決まったら、入社日の前日にハローワークにいき再就職の申請をしなければいけません。
これを怠り、知らないふりして失業手当てを受給していると不正受給になりかなりの金額を請求されますよ。
残りの給付日数は再就職手当ての条件内でしたら再就職手当てが貰えます。
それ以外なら切り捨てみたいな感じですが、再就職先を早々にやめてしまい、失業給付金完了日まで月日があればハローワークに申請すれば残りの失業手当てを受給する事も可能です。
新しい仕事が決まったら、入社日の前日にハローワークにいき再就職の申請をしなければいけません。
これを怠り、知らないふりして失業手当てを受給していると不正受給になりかなりの金額を請求されますよ。
残りの給付日数は再就職手当ての条件内でしたら再就職手当てが貰えます。
それ以外なら切り捨てみたいな感じですが、再就職先を早々にやめてしまい、失業給付金完了日まで月日があればハローワークに申請すれば残りの失業手当てを受給する事も可能です。
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