失業保険だけでなく、前の会社の退職金もあったので、失業保険が切れても軍資金には困りませんでした。でもそれは、そもそも加入資格があるのかどうか、ということとは趣旨が違います。退職金も支給します。

傷病手当金について。自律神経失調症で７月２２日から会社を休んでいます。病院から８月３１日までの診断書が発行され、それを会社に提出したのですが、
提出時に私は試採用期間中の長期の休みで現在も欠勤扱いだし、３ヵ月後に本採用にならなくなったので、
体を休める為にもと退職通告されてしまいました。

社会保険になったのも今回の会社が初めてなので、失業保険ももらえませんし、退職金もありません。
病院にも行けなくなるので、せめて傷病手当だけでももらいたいと思っています。
退職したら、被保険期間が１年未満ですし、私としては早く動きたいのですが、
これから人事から退職手続きの書類が自宅送られてくるとのことで、待機中なのですが、
退職書類が送られてくる前にこちらから傷病手当の申請書を人事に送るべきでしょうか?
それともその退職の書類が来るまで待っていたほうが良いでしょうか?

もし他に手当て等含め、最善策がありましたら教えてください。

入社平成２２年度４月１６日付け
保険平成２２年度４月２２日交付
申請した診断書期間７月２２日～８月３１日

退職後でも傷病手当金は支給されますが，それには１年以上被保険者であるという要件があります｡ですからあなたの場合退職してしまったら貰えません｡

このたび会社をやめることになりました。

そこで失業保険をもらいたいのですが、3ヶ月の給付制限を回避したいです。

離職理由の確認がハローワークから会社に行くことわありますか？
またわどのような方法でしょうか？

あなたの都合の依願退職と会社都合の解雇では失業の意味が違います。
失業保険は勝手に辞めたひとには手厚い保護はないからです。あちらも役所ですから支払いには敏感です。
会社の人事や経理に電話で問い合わせがあるかとおもいます。

社長婦人と従業員の不貞行為の始末
社長婦人と従業員の不倫の事実を知りました。
私は、社長の娘兼役員です。
大人二人の行動ですから、どちらが誘った誘われた・いい悪いはいいません。
娘として、この従業員の解雇します。
我社の属する業界（電気工事業）では、従業員がやめるときは、
作業車一台と作業道具一式をただで譲るという風習があります。
そのとおりにします。退職金も支給します。
退職手続関連・失業保険手続きも迅速に行います。
でもそれ以上はしたくありません。
とすると、この従業員はすぐに明日から仕事道具はあるが仕事がありません。
正直言うと娘の私はもうすでに感情的になっています。
従業員は、それ以外に、工事に必要な道具を売ってくれといいますが、
この従業員に売るぐらいなら、処理業者にお金を払ってでも処理してもらい、従業員には売りたくありません。
これ以上従業員になにもしてあげたくありません。ルールは守りますが温情は掛けたくありません。
社長婦人は役員でもあったのですが、すでに退職させ、名前をはずしました。
正式な手続きを完了し、次の日から放り出すというのは
社会人としてルール違反でしょうか？
どうぞよろしくお願いします。

意地悪は後味悪いですよ。
後で自分を責めてしまうかもしれまん。

仕事道具はあるけど仕事がない状況になるのならば
その従業員は十分に制裁を受けていると思います。

失業保険について相談です。
会社都合で90日給付日数があるんですが、90日以内に1度書類選考or面接を受けようと思っています…

その書類選考や面接は自分で求人機で探した企業に面接いけますでしょうか？それともハロワの職員の紹介した所でしょうか？

また書類選考や面接時に茶髪で行けますか？職員に黒にしなさいと言われますでしょうか？

よろしくお願いします

あなたの場合、失業給付をもらうには、説明会に参加し、その後７日間の待機があって、給付が始まりますが、説明会から４週間後の認定日の前日までに１回、求職活動をしなければなりません。この１回は説明会参加がカウントされますから、実質的には何もしなくても次の認定日にハローワークに行けば給付を受けられます。
ただし、それ以降４週間ごとにある認定日の前日までの期間内に、各期間最低２回ずつ求職活動をすることが必要です。しなかった場合は支給なしです。
ですから質問文にあるように、失業給付を受けるには、９０日以内に１回書類選考や面接を受ければいいというわけではなく、毎回の認定日前日までに１～２回、求職活動をしなければなりません。

なお、求職活動には検索機での検索、ハローワーク担当者による紹介、同職業相談、ハローワークによらない求人への応募などが含まれます。

またハローワークの検索機に出てくる求人は基本的に、応募時にハローワークの紹介状が必要です。ハローワーク担当者の紹介を受けてください。

最後に頭髪ですが、社会人として茶髪はふさわしくありません。黒く染めてください。茶髪の写真を貼って履歴書を出したら一発アウト間違いなしです。

今月末に二回目の失業保険が入るので迷ってます

一回目の失業保険は４パチMAX北斗の拳に全額玉砕しました

なので今はタバコも買えない日々です

退屈すぎて一日が長いしパチンコが大好きなので頭の中はパチンコの事ばかりです

で、何を悩んでるかというと二回目の失業保険で何を打つかです

低投資で済むように１パチの甘で開店から閉店まで打つ

１パチのMAXを打って数箱積んだら貯玉にして数日は現金を使わなくても良いようにする

４パチのMAXを玉砕覚悟で打つ

ちなみに二回目の失業保険でパチンコに使うと決めてる軍資金は10万円です

同じ状況ならどうしますか？

上記以外でも構わないので参考意見をお願いします

ちなみに打ちに行かないパターンやスロットは無しでお願いします

一昨年（まる一年間）失業者でした。
失業保険だけでなく、前の会社の退職金もあったので、失業保険が切れても軍資金には困りませんでした。

だから貴殿の気持ちは分かる…が、今となっては、少しは残しておけば良かったと後悔してるよ。

そんな俺からのアドバイス。

とりあえず最低でも週に１回はハローワークに行こう。
行く時間はパチンコ屋の開店前、できれば８時ぐらいには到着されたし。じゃないと、ハローワークは９時半くらいから人が多くなり、パソコン検索するだけでも待ち時間が長くなるから、パチンコ屋の開店時間を過ぎても打ちに行けなくなる可能性がある。

そしてハローワークが済んだら好きなだけ打てばいい。
どう打とうが本人次第だが、俺なら１パチの甘を適度に打って貯玉をためるという打ち方も加えて良いかと。
時間が余ってしょうがないなら店をハシゴするのもあり。

ほんで、ある程度たまったら甘でもMAXでも長時間勝負すれば良い。

そして、インターネットの転職サイトや、それらのメルマガ登録等を利用して、パチンコ屋の閉店後はこれらをチェックする程度の職探しはしよう。
コンビニ等にある無料求人誌をもらい、飯を食いながらそれを眺めるのも良い。

職探しは別にパチンコ屋が開いてる時にしなくても良い。
かと言って職探しを何もしないのは後々後悔するから、最低これくらいはしといて損はないと思うよ。

健闘を祈る。

雇用保険を取り消しされる可能性はありますか？

先月パート先を辞め、離職票を要求したところ
「勤務時間が条件に見たないから、失業保険の給付は無理かも」と言われました。
この会社では
最初正社員で働いていて、育休復帰後正社員の枠数がいっぱいだからとパートになりました。
人数も足りているので、1年育休をもらっていた私は無理矢理シフトに入れてもらっていた感じです。
なので月11日以上はありますが週20時間未満です。
しかし、復帰後の最初の給料から雇用保険が引かれていて、
不思議に思っていながらも
育休後だから雇用保険加入必至なのかな…と1年半続けてきました。

今回は妊娠で辞めました。
失業保険をあてにしていたので
今更無理かもと言われてショックですが
やはりどうにもできないのでしょうか？
もし失業保険が受け取れない場合、今までの雇用保険代は泣き寝入りなのでしょうか？

理由は違えど、還付は可能です。

失業等給付が受けられないという理由での保険料還付は「絶対に」ありませんが、
被保険者資格がなかったのにもかかわらず被保険者の地位として扱われていたことに対する更正の途（遡って資格喪失）は、あります。それが功奏すれば、いままで間違って負担していた保険料の精算が行われることにはなりましょう。

私は実務家じゃないので具体的な手続まではしりませんがね。

-補足へ-
就職、離職、労働条件変更で資格喪失、の全てで届出が必要です。

行政にはどこの誰がいつ何処でどのような労働条件で雇われ、あるいは労働条件が変更されたかなんて知る由もありませんので、そのような事実があったのならオマエらが届出ろ、ということになっております。
恐怖の超絶監視国家を望むなら別論ですがね。

で、入社時の資格取得の届出は為されていて、労働条件変更につき資格喪失の届出が為されていない、というだけのことです。
行政云々審査云々の問題というよりも、、ただの事業主の届出懈怠です．．

雇用保険を受給しようとする際は、「その受給資格が」あるかどうかはそりゃ見ます。でもそれは、そもそも加入資格があるのかどうか、ということとは趣旨が違います。