定年退職した夫
先月5月に夫が定年退職しました
失業保険の手続きも済ませ国民健康保険の手続きも済ませました
夫60歳、私38歳
今回、私の扶養にするか相当迷いましたが会社へ手続きの手配を踏み切る事に勇気が出ず国民健康保険という結果にしましたがいざ支払通知書みたいなものが来たら月5万弱…とかなり高額で毎月支払うには厳しい事に気づきました
なので今まで会社には言わなかったのですが全てお話ししようと思ってます
夫も私もそーいった事には全く無知で皆様からの情報だけが頼りです

まずどのようにしたらいいのかアドバイスご教授頂けませんでしょうか…

是非お願い致します

国保は、前年の所得から計算されるので、
定年退職したら、かなり高いですね。

来年になれば安くなりますが・・・・

失業給付を貰い終わったら、あなたの扶養にするのが
よいと思いますよ。

失業保険について
先日事情があり2年勤めた職場に再来月一杯で辞めたい旨を伝えました。(形態はアルバイトで週5日フルタイムです)
私としては次に入る人への引継ぎや教育などを考えて早めに言
ったのですが「そんなやる気のない人は今月までで良い」と言われてしまいました。この場合「今月に辞めるのは構いませんが私の意思ではないので離職票の辞職理由に会社都合と記載して下さい」という風に言っても問題ないでしょうか？それとも私が承諾した時点で自己都合になってしまうのでしょうか？

1．
質問者さんが「会社に配慮したつもりのに」と思った、という点は理解できます。
が、それは思い違いです。
それを決めるのは会社の側です。あなたが判断してはいけません。

仮に「退職したいと思うが会社の都合の良い時期（会社が許容できる時期）はいつか」と相談する形で話をしていたなら、違う反応になったでしょう。

「やる気のない」と受け止められたということは、あなたの言動は日頃から誤解を招いていて、それにあなたは気づいていないのでは？


2．
そもそも離職票に「会社都合と記載」する欄は存在しません。

「退職時期を早めてもらって良いと言っただけだ」で終わっちゃいますね。

妊娠、出産時にもらえるお金について。
只今妊娠7ヶ月です。
仕事は5年ほど正社員で働いていて、今年6月よりパートに切り替えています。
正社員の頃は月給15万、賞与20万ほどもらっていまし
た。
6月パートになってからは主人の扶養に入り時給制で月8万ほどもらっています。
正社員で続けたかったのですが、体調が悪く短い時間で働くことにしました。
それで、9月まで働くつもりなのですが、このまま退職すれば失業保険をどのくらいの期間どのくらいの額もらえますか？
もし育休後に復帰ふる場合は出産手当金と育児休業給付金はどのくらいもらえますか？
主人の扶養に入り扶養目当は入るはずですが、私の収入が無くなると生活していけるかとても不安です。
初めての子供でどのくらい生活費がかかるかもわかりません。
ちなみにアパート暮らしです。

正社員（被保険者）だったなら脱退してから6ヶ月以内に出産すれば出産手当と一時金はご加入だった健康保険組合から支給してもらうことも選べます。
被扶養者としての御主人がわの保険組合からの支給と比べてどちらの方が高額なのかは付加給付によって違いますから出産前に下調べをされた方が良いですね。
（ただ御主人側からだと育児休業給付金が支給されない可能性が高いのでご自分の健保から貰った方が高額かも知れません・・・もちろん付加給付によって差があるのでよく調べるのが前提ですが予備知識として）
文面から出来るだけ確かな金額を知りたい様子を感じますが
それは健保組合によって様々ですから
こちらでは得られません
また育児失業給付金というものがあるのは初耳なのと
失業保険を受給されるなら御主人の扶養にはなれないと思いますが・・・昨今変わったのでしょうか？

失業保険？傷病手当？（緊急です）
2008年4月に入社した会社があります。そこでセクハラがひどく、うつ病となり、2009年1月から休職をしました。
4月末までの休職と医師に診断されて、会社にも認めてもらえましたが、4月末になり医師に5月まで様子をみようと言われその旨を会社に伝えた所、約束と違うなどいやみをかなり言われてしまい、結局退職せざるをえなくなりました。（4月30日付）
4月末分までの傷病手当は出たのですが、手続きもかなり遅くされたため、治療費や生活費もなく6月にはいって一切病院に通院できていませんでした。
現状としては、仕事をする意欲はありますが、正直体がもつか不安ですし、病気も治っているのかは微妙なところです。
こういったとき、傷病手当の継続か失業保険のどちらかで、生活をある程度保障してもらえるものなのでしょうか。
会社は小さく、今回の件でかなり険悪な状態なため、相談できる人もいません。
※失業保険の申請が今日までなのでは？と思い、緊急として質問させていただきます。（土曜日に離職票が届いたため）

「傷病手当」は雇用保険の給付制度。「傷病手当金」は健康保険の給付です。制度が異なります。

失業給付金受給手続をなさらなければ「傷病手当」の受給資格者には該当いたしません。

失業保険に関して
失業保険って働いてから６ヶ月過ぎればどの位もらえるのでしょうか？
また、研修期間も働いた期間にカウントされるのですか？

失業保険は正式には雇用保険と言います。

雇用保険手当は働いた期間ではなく、被保険者期間で受給資格が得られます。
離職（退職）理由により、その期間は違います。
会社都合等（解雇）の場合は6ヶ月以上、自己都合の場合は12ヶ月以上でなければ資格がありません。

研修期間も雇用保険に加入していれば、期間にカウントされます。

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