すみません、一つ質問させてもらいます。
現在38歳なのですが、失業保険が今月できれます。
就職先を探してますが、なかなか決まりません。
生活保護を貰いたいのですが、貰うための条件ってありますか？
お願いです、教えて下さい。
現在38歳なのですが、失業保険が今月できれます。
就職先を探してますが、なかなか決まりません。
生活保護を貰いたいのですが、貰うための条件ってありますか？
お願いです、教えて下さい。
はじめまして。失業保険の個別支援はありましたか？
それが終わってしまうとつじょうはありませんが７月２９日
より、新失業給付金制度がはじまりました。ご存知ですか？
各地域のハローワークが認めた職業訓練校に入学できれば家族がいる場合
月12万円。独身者の場合で一人暮らし（世帯主）は１０万円支給されます。
最長で１年間です。
生活保護をうけたいとのことですが、なぜ生活保護なのか？住居の家賃は？親族からの援助は
など質問が多いはずです。法律上は受ける権利がありますが、今はかなりの人がそのような状態に
なっています。
あと、必要最低限の生活しか出来ません。アルバイト等して収入があった場合は必ず申告しなければ
なりません。怠った場合、支給されなくなるなど考えられます。
もっと状況がわかればもう一歩ふみこめるのですが・・・
それが終わってしまうとつじょうはありませんが７月２９日
より、新失業給付金制度がはじまりました。ご存知ですか？
各地域のハローワークが認めた職業訓練校に入学できれば家族がいる場合
月12万円。独身者の場合で一人暮らし（世帯主）は１０万円支給されます。
最長で１年間です。
生活保護をうけたいとのことですが、なぜ生活保護なのか？住居の家賃は？親族からの援助は
など質問が多いはずです。法律上は受ける権利がありますが、今はかなりの人がそのような状態に
なっています。
あと、必要最低限の生活しか出来ません。アルバイト等して収入があった場合は必ず申告しなければ
なりません。怠った場合、支給されなくなるなど考えられます。
もっと状況がわかればもう一歩ふみこめるのですが・・・
失業保険。「自己都合」を「会社都合」にしたい。
私は今年の2月末に会社を退職しました。
退職をした理由が書類上「自己都合」なのですが、
本当の理由は毎月100時間を越えるサービス残業に耐え切れなくなったからです。
退職をする前に知人から「月80時間を超える残業だと分かるタイムカードなどをコピーして、それを3カ月分取っておいたら
会社都合にできて、すぐに失業保険を受給できるんだよ。」と教えてもらい
タイムカードを9月、10月、11月、2月分、コピーしていたのですが、いざハローワークに行くと「辞める前の3ヶ月分のタイムカードじゃないと会社都合にはできない。」と言われ、かなりショックでした。
もちろん辞める前の3ヶ月間、残業は100時間を越えていてそれを証明するものがないだけなのですが、
他の月のタイムカードじゃ駄目なの？2年間ずっと毎月100時間を越えるサービス残業だったんだよ？
という気持ちでいっぱいです。
確かに何の確認もせず、知人の言った言葉をそのまま実行した私が悪いのですが、
何か会社都合にできるいい方法はないですか？
職業訓練校に通うという方法は知っていますが、別の方法でよろしくお願いします。
私は今年の2月末に会社を退職しました。
退職をした理由が書類上「自己都合」なのですが、
本当の理由は毎月100時間を越えるサービス残業に耐え切れなくなったからです。
退職をする前に知人から「月80時間を超える残業だと分かるタイムカードなどをコピーして、それを3カ月分取っておいたら
会社都合にできて、すぐに失業保険を受給できるんだよ。」と教えてもらい
タイムカードを9月、10月、11月、2月分、コピーしていたのですが、いざハローワークに行くと「辞める前の3ヶ月分のタイムカードじゃないと会社都合にはできない。」と言われ、かなりショックでした。
もちろん辞める前の3ヶ月間、残業は100時間を越えていてそれを証明するものがないだけなのですが、
他の月のタイムカードじゃ駄目なの？2年間ずっと毎月100時間を越えるサービス残業だったんだよ？
という気持ちでいっぱいです。
確かに何の確認もせず、知人の言った言葉をそのまま実行した私が悪いのですが、
何か会社都合にできるいい方法はないですか？
職業訓練校に通うという方法は知っていますが、別の方法でよろしくお願いします。
一身上の都合により退職します…と辞表に記してあるなら、
これは無理難題です。
会社都合の退職とは「解雇」「解散」などなので、
これは会社側が申告しなければ通常認められません。
これが辞表を出さす、口約束で辞めるとしただけなら、
不当解雇を申し出る手もありますが現状では難しいですね。
ちょっと趣旨は違いますが、荒療治で収入を得る法をお伝えします。
あなたの場合、自分の意図でなく会社がサービス残業を強要されたのですよね。
であれば、ハローワークでなく、所轄の労働基準監督署に申し出て、
サービス残業分の未払い賃金を会社から支払ってもらうという手段があります。
これなら、実際の給与明細とタイムカードの控えがあれば、証拠が残っている分は
会社が支払ってくれます。(不誠実な会社はわかりませんが)
相手にもよりますが、大抵の会社は監督署から連絡が来れば
ビビッて応じるものです。
100時間もの残業であれば月150000円位にはなると思います。
辞めた会社といざこざを起こしても良い気構えがあるなら一度行ってみては？
これは無理難題です。
会社都合の退職とは「解雇」「解散」などなので、
これは会社側が申告しなければ通常認められません。
これが辞表を出さす、口約束で辞めるとしただけなら、
不当解雇を申し出る手もありますが現状では難しいですね。
ちょっと趣旨は違いますが、荒療治で収入を得る法をお伝えします。
あなたの場合、自分の意図でなく会社がサービス残業を強要されたのですよね。
であれば、ハローワークでなく、所轄の労働基準監督署に申し出て、
サービス残業分の未払い賃金を会社から支払ってもらうという手段があります。
これなら、実際の給与明細とタイムカードの控えがあれば、証拠が残っている分は
会社が支払ってくれます。(不誠実な会社はわかりませんが)
相手にもよりますが、大抵の会社は監督署から連絡が来れば
ビビッて応じるものです。
100時間もの残業であれば月150000円位にはなると思います。
辞めた会社といざこざを起こしても良い気構えがあるなら一度行ってみては？
雇用保険って、たった1ヶ月の期間でも適応されて失業保険が出るのでしょうか？
出るのだとしたらいくらぐらい出るんだろうか？
短期のバイトで、週20時間以上働く場合は適応される為どうのこうのという説明があったので
出るのだとしたらいくらぐらい出るんだろうか？
短期のバイトで、週20時間以上働く場合は適応される為どうのこうのという説明があったので
基本的に1年以上払わないと失業保険は出ません。
「雇用保険を積みたてて失業保険にしている」と考えましょう。
「雇用保険を積みたてて失業保険にしている」と考えましょう。
１日６時間、週5日パートで働いている妻のことですが、給与から失業保険がひかれていません。雇用主も雇用保険をかけていません。これは、違法だと思いますし、失業保険も貰えません。アドバイスお願いします。
雇用保険の被保険者となるためには、週２０時間以上の所定労働時間が必要ですが、奥さんの場合は週３０時間となるので、雇用保険に加入できます。
まずは、身分証明書を持ってハローワークに行き、雇用保険に加入してあるか確認をしてください。
加入してなければ、ハローワークから会社に確認を取ってもらうことができますので、確認を請求する書類をハローワークで記入しましょう。
週３０時間で勤務していることが確認されれば、２年まで遡って加入できます。
より確実に確認してもらうためには、契約書や給与明細、タイムカードなど証拠書類があるとベターです。
ただし、他にも加入条件はありますので、まずはハローワークでよく相談されることをお勧めします。
まずは、身分証明書を持ってハローワークに行き、雇用保険に加入してあるか確認をしてください。
加入してなければ、ハローワークから会社に確認を取ってもらうことができますので、確認を請求する書類をハローワークで記入しましょう。
週３０時間で勤務していることが確認されれば、２年まで遡って加入できます。
より確実に確認してもらうためには、契約書や給与明細、タイムカードなど証拠書類があるとベターです。
ただし、他にも加入条件はありますので、まずはハローワークでよく相談されることをお勧めします。
派遣社員の妊婦です。失業保険についての質問です。
私は現在、妊娠5ヶ月に突入したばかりの妊婦です。派遣社員で働いております。
仕事を辞める時期について、悩んでおりまして、私の体調を見て8月末に仕事を辞めるか、 10月末に仕事を辞めるかで悩んでおります。
（ちなみに、8月末は更新日で、10月末は会社の部署が移管するということで、会社都合で辞めることになっております。）
少し前までは悪阻がひどく、8月末で辞めてしまおうかと思っていたのですが、現在は悪阻も終わって体調も回復し、職場が妊婦に対して理解があることもあり、仕事を続けたほうが良いか悩んでおります。
もし8月末で辞めた場合と、10月末で辞めた場合とでは、失業保険に何か違いは出てくるのでしょうか？
（出産予定日は12月末です）
妊娠についての本を読んで国からの制度を調べているのですが、正社員やアルバイト、自営業については詳細があるのに
派遣社員については、記載があまりなく、困っております。
お教えいただければ幸いです。
よろしくお願い致します。
私は現在、妊娠5ヶ月に突入したばかりの妊婦です。派遣社員で働いております。
仕事を辞める時期について、悩んでおりまして、私の体調を見て8月末に仕事を辞めるか、 10月末に仕事を辞めるかで悩んでおります。
（ちなみに、8月末は更新日で、10月末は会社の部署が移管するということで、会社都合で辞めることになっております。）
少し前までは悪阻がひどく、8月末で辞めてしまおうかと思っていたのですが、現在は悪阻も終わって体調も回復し、職場が妊婦に対して理解があることもあり、仕事を続けたほうが良いか悩んでおります。
もし8月末で辞めた場合と、10月末で辞めた場合とでは、失業保険に何か違いは出てくるのでしょうか？
（出産予定日は12月末です）
妊娠についての本を読んで国からの制度を調べているのですが、正社員やアルバイト、自営業については詳細があるのに
派遣社員については、記載があまりなく、困っております。
お教えいただければ幸いです。
よろしくお願い致します。
【補足見ました】
『仕事をしている≠雇用保険の被保険者である』なので、条件に一致するかわかりかねます。
ご自身の給与明細をご確認してみてください。
雇用保険を払っているなら、被保険者なので。
………………………………
いわゆる失業保険の受給要件は、正社員もアルバイトも派遣も同じです。
（１）働く意欲があり、いつでも就職できるのに職業についていない状態であること
（２）離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上あること。
8月で辞めたとしても「任期満了のため」、10月で辞めたとしても「会社都合のため」として『特定受給資格者又は特定理由離職者』に該当するので、もらえるかどうかは『被保険者期間が通算して6か月以上あること』となります。
但し、妊婦の場合は、（１）から外れますので、すぐには失業保険はもらえず、延長の手続きをすることになります。
『仕事をしている≠雇用保険の被保険者である』なので、条件に一致するかわかりかねます。
ご自身の給与明細をご確認してみてください。
雇用保険を払っているなら、被保険者なので。
………………………………
いわゆる失業保険の受給要件は、正社員もアルバイトも派遣も同じです。
（１）働く意欲があり、いつでも就職できるのに職業についていない状態であること
（２）離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上あること。
8月で辞めたとしても「任期満了のため」、10月で辞めたとしても「会社都合のため」として『特定受給資格者又は特定理由離職者』に該当するので、もらえるかどうかは『被保険者期間が通算して6か月以上あること』となります。
但し、妊婦の場合は、（１）から外れますので、すぐには失業保険はもらえず、延長の手続きをすることになります。
関連する情報