失業保険、特定受給資格者になれますか?
12月(入社まる1年)までの契約社員です。
本来はその後の正社員雇用が前提だったのですが、業績が悪く切られそうです。
その場合、会社都合=特定需給資格者になるでしょうか
ハローワークのHPを見たのですが、契約期間の条件の記述があまり理解できませんでした。
詳しい方、よろしくお願いします。
12月(入社まる1年)までの契約社員です。
本来はその後の正社員雇用が前提だったのですが、業績が悪く切られそうです。
その場合、会社都合=特定需給資格者になるでしょうか
ハローワークのHPを見たのですが、契約期間の条件の記述があまり理解できませんでした。
詳しい方、よろしくお願いします。
期間満了で、更新されなかったら、おそらく会社都合扱いにしてくれると思います
離職票がどうかかれるかにもよりますね・・・あなたから更新しないという申し出があったとか書かれると自己都合になっちゃいます
離職票がどうかかれるかにもよりますね・・・あなたから更新しないという申し出があったとか書かれると自己都合になっちゃいます
育児の為の延長後の失業保険の受給について
去年末、7年8ヶ月勤めていた会社を育児の為に辞めました。
その後、失業保険受給延長の手続きをしましたが、今年4月から保育園に入れて別の仕事(一年間の任期付き、雇用保険制度あり)をはじめました。
前職より給料は半分位に減ってしまうのですが、いくらかでも失業保険をもらうことはできるでしょうか。
今の職は1年間は勤めて、その後受給予定です。
去年末、7年8ヶ月勤めていた会社を育児の為に辞めました。
その後、失業保険受給延長の手続きをしましたが、今年4月から保育園に入れて別の仕事(一年間の任期付き、雇用保険制度あり)をはじめました。
前職より給料は半分位に減ってしまうのですが、いくらかでも失業保険をもらうことはできるでしょうか。
今の職は1年間は勤めて、その後受給予定です。
仕事を始められたのであれば、受給延長は終了しています。
1年後に雇用保険の受給は可能ですが、給付される基本手当日額は以前の給料は関係なく現在の給料での計算になります。
1年後に雇用保険の受給は可能ですが、給付される基本手当日額は以前の給料は関係なく現在の給料での計算になります。
離職票が届くまでのバイト
無知な私に教えてください。
離職票ってすぐにはもらえないんですね。失業保険の手続きをするまでの間にアルバイトをしたら、給付は遅れますか?
無知な私に教えてください。
離職票ってすぐにはもらえないんですね。失業保険の手続きをするまでの間にアルバイトをしたら、給付は遅れますか?
アルバイトをしても何ら問題はありません。 離職票は離職から10日~2週間くらいで届くので早いめにハローワークに行き手続きをして下さい。 自己都合か会社都合で待機期間があります。 初回の認定日まではフルにバイトOKです。 失業手当てを貰いだしたらバイトの日数、時間の制限があります。
認定日までのバイトは申告いらないですよ!黙っておけば何ら聞かれる事もないです! 心配ならタイムカードのコピー、給与明細を用意すればいかがかと! それより認定後にバイトできる範囲を詳しく聞いて下さい。
認定日までのバイトは申告いらないですよ!黙っておけば何ら聞かれる事もないです! 心配ならタイムカードのコピー、給与明細を用意すればいかがかと! それより認定後にバイトできる範囲を詳しく聞いて下さい。
現在失業中で生活費を稼ぐためにアルバイトする(取り敢えず1ヶ月)予定ですが。
平日フルタイム(一般のサラリーマンと同じような時間帯)で働くのはまずいですか?
バイトする理由は半年以上求職活動してるが、受かる気がしない。(因みに経理職志望です)。
一人暮らし、失業保険も切れ、貯金も殆どなし。
実家には帰りたくない、両親、友達に「最近職探しどう?」って聞かれても、答えるネタがない。
ダラダラするし、リフレッシュしたいが、かと言って遊ぶ金がない等々ですね。
平日フルタイム(一般のサラリーマンと同じような時間帯)で働くのはまずいですか?
バイトする理由は半年以上求職活動してるが、受かる気がしない。(因みに経理職志望です)。
一人暮らし、失業保険も切れ、貯金も殆どなし。
実家には帰りたくない、両親、友達に「最近職探しどう?」って聞かれても、答えるネタがない。
ダラダラするし、リフレッシュしたいが、かと言って遊ぶ金がない等々ですね。
フルタイムで働くと、求職する時間が無くなってしまうことと、働き先でも「戦力」として判断されてしまうので安く使われて、後々を考えるとあまりいいことはないかもです。むろん、正規雇用の人参がぶらさがっていれば別ですが。
回答
バイトはバイトと割り切って、空いた時間は職探し。
回答
バイトはバイトと割り切って、空いた時間は職探し。
この退社方法に納得するしかありませんか?
勤続10年以上の正社員。
経営悪化により勤務先の事業所の閉鎖が決まりました。
片道2時間以上の本社への通勤をするか、会社都合での退職扱い。
閉鎖は1ヶ月後で、退職する際は閉鎖後20日の有給消化期間あり。
私は今まで通勤時間10分でしたので、2時間以上の通勤は難しいです。
退職金制度がない会社なので退職金がありません。入社時に説明あり。
急といえば急なので、せめて何か保障されるような事を望んでいるのですが難しいことでしょうか?
具体的には給料3カ月分の保障など。
その際、何て言えば良いでしょうか。
会社側からは、会社都合にしてあげるから失業保険がすぐに受け取れるよと言われていますが。。。
給料の何割かなので、はいそうですか。とは言えないのです。
でも、有給消化も含めて丸2ヶ月あるので、これで納得するしかありませんか?
勤続10年以上の正社員。
経営悪化により勤務先の事業所の閉鎖が決まりました。
片道2時間以上の本社への通勤をするか、会社都合での退職扱い。
閉鎖は1ヶ月後で、退職する際は閉鎖後20日の有給消化期間あり。
私は今まで通勤時間10分でしたので、2時間以上の通勤は難しいです。
退職金制度がない会社なので退職金がありません。入社時に説明あり。
急といえば急なので、せめて何か保障されるような事を望んでいるのですが難しいことでしょうか?
具体的には給料3カ月分の保障など。
その際、何て言えば良いでしょうか。
会社側からは、会社都合にしてあげるから失業保険がすぐに受け取れるよと言われていますが。。。
給料の何割かなので、はいそうですか。とは言えないのです。
でも、有給消化も含めて丸2ヶ月あるので、これで納得するしかありませんか?
会社側の申し出には、なんら問題があるとは思えませんが、、、、
規則に則り、十分に納得できる(納得せざるを得ない)内容だと感じます
規則に則り、十分に納得できる(納得せざるを得ない)内容だと感じます
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