会社都合（リストラ）で無職になりました(:_;)来月から失業保険を頂くのですが正直生活上…それだけではやっていけません。
就職活動して次の仕事が決まるまでバイトしようと思うのですがそれって失業保険貰えながらできますか？？友達に聞いたら申告しなかったら大丈夫だよ！と言われましたが友達は適当に答える人間なんで信用出来ません(>_<)是非御回答宜しくお願いしますm(__)mまた何か失業してから他にしないといけない事あれば教えて下さいm(__)m
就職活動して次の仕事が決まるまでバイトしようと思うのですがそれって失業保険貰えながらできますか？？友達に聞いたら申告しなかったら大丈夫だよ！と言われましたが友達は適当に答える人間なんで信用出来ません(>_<)是非御回答宜しくお願いしますm(__)mまた何か失業してから他にしないといけない事あれば教えて下さいm(__)m
失業保険は仕事が見つかるまでの
期限付き支援です
収入があった場合は
職業安定所に報告が必要です
その分失業保険の受給から引かれます
働いてはいけないわけではありません
むしろ受給しながら早期就職を
決めるとお祝い金が出ます
収入が途絶えることが
生活上厳しいのはお察ししますが
いち早く再就職するしか
希望金額はクリアできないと思います
申告せずに収入を得ると
受給できないうえに罰金です
これは失業保険の申請で
くどいほど言われますので
正直働いたらばれます
社会保険に入っていた場合
国民保険に切り替えて
保険証を貰っておかないと
病気したとき困りますし
厚生年金も国民年金に
切り替えの申請を忘れずに
将来の受給に関わりますので
二つとも役所で同時にできます
頑張ってください
期限付き支援です
収入があった場合は
職業安定所に報告が必要です
その分失業保険の受給から引かれます
働いてはいけないわけではありません
むしろ受給しながら早期就職を
決めるとお祝い金が出ます
収入が途絶えることが
生活上厳しいのはお察ししますが
いち早く再就職するしか
希望金額はクリアできないと思います
申告せずに収入を得ると
受給できないうえに罰金です
これは失業保険の申請で
くどいほど言われますので
正直働いたらばれます
社会保険に入っていた場合
国民保険に切り替えて
保険証を貰っておかないと
病気したとき困りますし
厚生年金も国民年金に
切り替えの申請を忘れずに
将来の受給に関わりますので
二つとも役所で同時にできます
頑張ってください
失業保険がもらえるのかわからずアルバイトをやめるか悩んでいます。
私は結婚して去年の４月に一旦仕事を辞め７月末まで失業保険をもらっていました。
今回そのあと８月からアルバイトをはじめて
１０月か９月に雇用保険加入を通知されました
現在当初と就業内容が変わり
これなら正規を探してきちんと働きに行きたいと思いだしています。
ただ今は私のアルバイト代も含め家計が成り立っているのでおいそれ辞めるわけにも行かず
ハローワークがやっている時間に終わらないので相談に行けません
私は今辞めて失業保険はもらえるのか
もらえないならいつからならもらえるのか
詳しい方ご回答よろしくお願いいたします。
私は結婚して去年の４月に一旦仕事を辞め７月末まで失業保険をもらっていました。
今回そのあと８月からアルバイトをはじめて
１０月か９月に雇用保険加入を通知されました
現在当初と就業内容が変わり
これなら正規を探してきちんと働きに行きたいと思いだしています。
ただ今は私のアルバイト代も含め家計が成り立っているのでおいそれ辞めるわけにも行かず
ハローワークがやっている時間に終わらないので相談に行けません
私は今辞めて失業保険はもらえるのか
もらえないならいつからならもらえるのか
詳しい方ご回答よろしくお願いいたします。
自己都合退職の場合１２ヶ月の雇用保険加入が必要ですので、アルバイトでの雇用保険加入日から離職前日までで、丸々１２ヶ月の雇用保険加入が受給条件となります。
＜ 補足の補足 ＞
雇用主が更新を明示したにもかかわらず、質問者さんが更新をしなかった場合は「自己都合」ということになります。
ちなみに、会社都合同等と扱われる「特定理由離職者の範囲」では、、期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）とされています。
＜ 補足の補足 ＞
雇用主が更新を明示したにもかかわらず、質問者さんが更新をしなかった場合は「自己都合」ということになります。
ちなみに、会社都合同等と扱われる「特定理由離職者の範囲」では、、期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）とされています。
失業保険給付について
２０１３年４月に新卒で入社した会社を２０１４年２月に退職しました。
ただ、月の残業が４５時間以上あったため、自己都合ではなくて会社都合で
辞めた扱いになるとハローワークに確認しました。
そのため、合計で１１ヶ月の勤務でしたが、失業保険の給付対象になり、待機期間はなく
給付されると言われました。
ただ、３月から別の会社に転職することになり、現在も就業中です。
新卒で入社した会社を辞めた理由が、自分の本当にやりたいことをやろうということ
だったのですが、３月に転職した会社も、自分なりに急いで決めてほとんど考えないで
決めた部分があったと思い反省しています。
そこで、３月に転職した会社を退社して、じっくりとやりたいことを考えながら
転職活動をしようと思っています。
ただ、この場合は失業保険の給付はどのようになるのでしょうか。
どなたか教えて頂けたら幸いです。
２０１３年４月に新卒で入社した会社を２０１４年２月に退職しました。
ただ、月の残業が４５時間以上あったため、自己都合ではなくて会社都合で
辞めた扱いになるとハローワークに確認しました。
そのため、合計で１１ヶ月の勤務でしたが、失業保険の給付対象になり、待機期間はなく
給付されると言われました。
ただ、３月から別の会社に転職することになり、現在も就業中です。
新卒で入社した会社を辞めた理由が、自分の本当にやりたいことをやろうということ
だったのですが、３月に転職した会社も、自分なりに急いで決めてほとんど考えないで
決めた部分があったと思い反省しています。
そこで、３月に転職した会社を退社して、じっくりとやりたいことを考えながら
転職活動をしようと思っています。
ただ、この場合は失業保険の給付はどのようになるのでしょうか。
どなたか教えて頂けたら幸いです。
新卒で入った会社の雇用保険の被保険者資格取得日が４月１日で、退職したのが２月末日（２８日）、再就職したのが３月１日で退職するのが３月末日（３１日）であれば被保険者期間は１２カ月になるだろうと思います。そうであれば正当な理由のない自己都合による退職であっても給付を受ける資格を取得することは可能なはずです。ただしその場合は３カ月の給付制限が付きます。
補足に。
雇用保険の資格取得の取り消しは２週間以内でなければできなかったと思います。そんなに甘くはありません。
補足に。
雇用保険の資格取得の取り消しは２週間以内でなければできなかったと思います。そんなに甘くはありません。
失業保険について質問です。自己都合なので３ヶ月の待機期間があります。その後海外へ移住の予定ですが１度でも受給できるのであれば移住の時期を延ばそうと思っています。受給後すぐの移住は不正でしょうか？
移住するまでは仕事を探すつもりですが、受給できるのであれば待機中２０時間未満のアルバイトをするつもりです。不正にあたるのであれば受給はあきらめてがっつりバイトをしてお金を貯めたいのですが・・・
よろしくお願いします。
移住するまでは仕事を探すつもりですが、受給できるのであれば待機中２０時間未満のアルバイトをするつもりです。不正にあたるのであれば受給はあきらめてがっつりバイトをしてお金を貯めたいのですが・・・
よろしくお願いします。
〉自己都合なので３ヶ月の待機期間
「正当な理由のない自己都合」・「給付制限」です。
職安から紹介を受けたところに面接に行き、採用という通知があったらどうする気です？
再就職する気がある人が受けられるものです。
「正当な理由のない自己都合」・「給付制限」です。
職安から紹介を受けたところに面接に行き、採用という通知があったらどうする気です？
再就職する気がある人が受けられるものです。
失業保険の退職日と失業時年齢について教えてください。
先日会社都合のよって退職することが決まりました。
有給を消化させていただいて、実際の退職日が7月26日になる予定です。
質問ですが、会社都合で退職する際の失業保険の支給日数が30歳未満だと120日、30歳以上40歳未満までは180日と決まっているようです。
問題は、只今29歳で退職日の7月26日の翌日、27日が誕生日で30歳になります。
この場合、退職時(退職日？最終勤務日？)に29歳だったから120日分の支給になるのでしょうか？最終勤務日の翌日(失業状態になった日)に30歳になったから180日の支給が受けられるのでしょうか？
ご教授いただければと思います。
よろしくお願いいたします。
先日会社都合のよって退職することが決まりました。
有給を消化させていただいて、実際の退職日が7月26日になる予定です。
質問ですが、会社都合で退職する際の失業保険の支給日数が30歳未満だと120日、30歳以上40歳未満までは180日と決まっているようです。
問題は、只今29歳で退職日の7月26日の翌日、27日が誕生日で30歳になります。
この場合、退職時(退職日？最終勤務日？)に29歳だったから120日分の支給になるのでしょうか？最終勤務日の翌日(失業状態になった日)に30歳になったから180日の支給が受けられるのでしょうか？
ご教授いただければと思います。
よろしくお願いいたします。
こんにちは。
雇用保険の仕組みして、誕生日の1日前に
30歳としての資格になります。
(以前、ハローワークで確認しております)
貴方は30歳として扱われますよ。
雇用保険の仕組みして、誕生日の1日前に
30歳としての資格になります。
(以前、ハローワークで確認しております)
貴方は30歳として扱われますよ。
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