年金か雇用保険の失業給付の選択は出来ますか?
親のことで疑問がありますので教えてください。
親は６０歳で働いております。
それと年金受給も始まりました。
また、雇用保険も支払っています。
仕事を辞める時、年金か雇用保険かどちらかを選択することが出来るのでしょうか?
退職して失業保険をもらえる権利があるのでしたら、両方は無理ですから年金を一時停止して失業保険をもらうよう手続きできるのでしょうか?
もし、出来ないのだったらどうして今も雇用保険を支払っているのか・・・納得がいかないので、教えてください。
よろしくお願い致します。
親のことで疑問がありますので教えてください。
親は６０歳で働いております。
それと年金受給も始まりました。
また、雇用保険も支払っています。
仕事を辞める時、年金か雇用保険かどちらかを選択することが出来るのでしょうか?
退職して失業保険をもらえる権利があるのでしたら、両方は無理ですから年金を一時停止して失業保険をもらうよう手続きできるのでしょうか?
もし、出来ないのだったらどうして今も雇用保険を支払っているのか・・・納得がいかないので、教えてください。
よろしくお願い致します。
まず最初のご質問ですが、年金と失業保険の選択は出来ます。
基本的には額が多い方を選択するのが良いですが、互いのメリットを踏まえて考えるのが一番だと思います。
失業保険の特性は税金がかからない点と手続きの為に仕事を探している状態であるということを一定期間毎にハローワークに出向いて示さないといけないということです。
余談ですが、雇用保険というものは自分が失業した時の為に積み立てるものではなく、現在失業中の方が就職先を探す為の生活補助として支払っている、という考え方になります。
よって、仕事を長い期間続けた人ほど失業保険の恩恵を受ける機会は少なくなる、というわけですね。
基本的には額が多い方を選択するのが良いですが、互いのメリットを踏まえて考えるのが一番だと思います。
失業保険の特性は税金がかからない点と手続きの為に仕事を探している状態であるということを一定期間毎にハローワークに出向いて示さないといけないということです。
余談ですが、雇用保険というものは自分が失業した時の為に積み立てるものではなく、現在失業中の方が就職先を探す為の生活補助として支払っている、という考え方になります。
よって、仕事を長い期間続けた人ほど失業保険の恩恵を受ける機会は少なくなる、というわけですね。
失業保険
現在失業中で、なかなかいいと思うところがなくまだ面接は受けていないんですが、
面接を受けていなくても失業保険をもらうことは可能なんでしょうか?
現在失業中で、なかなかいいと思うところがなくまだ面接は受けていないんですが、
面接を受けていなくても失業保険をもらうことは可能なんでしょうか?
面接したがどうかは関係ありません。
就職する意思があるかどうか？、そして、
就職活動をしているかどうか？ です。
求人票を閲覧するのも、立派な就職活動です。
就職する意思があるかどうか？、そして、
就職活動をしているかどうか？ です。
求人票を閲覧するのも、立派な就職活動です。
【急】会社都合で退職になったのですが、契約退職時の取り交わしを変更してほしいと言ってきました。
閲覧いただきありがとうございます。
今年の５月いっぱいで、５年間パート契約で務めた会社を期限満了となり解雇されました。
期間満了につき会社都合ということで、本日までですでに失業保険が２回分支給されています。
ところが、今週に入り会社からＴＥＬがあり、退職時の契約取り交わしを変更したいとのこと・・・
そして会う日程を決めて、先ほどぎりぎりになって変更内容について少し詳しく説明してきました。
「会社都合での退職を変更したい」といってきました。会社都合にすると企業側として
すごくマイナスになるのだとか・・・
自主退職と会社都合では失業保険の支給期間も支給開始日も全くかわってきます。
実は明日会社の人事のトップが、わざわざ東京本社から愛知の片田舎までやってきます。
そして、契約を取り直したその足で、すぐにハローワークに変更手続きを行うようにと
強く要請されています。
会社側は私にはまったくデメリットがないと言ってますが、なんだかすごく怖くなってきました。
実は、いやがらせやパワハラを受けていて、何度も販売所の所長に相談したのですが、
最後には「またかよｗ」とエリアマネージャーと所長に笑われてしまい、取りつく島もない状態で
とてもみじめでした。
そんな時、偶然なのかわざとなのか解雇されて、気持ち的にはとても楽だったのですが・・・
無料弁護士相談に電話しても、すぐには相談できずどうしたらいいのかわかりません。
Ｑ１.これだけは絶対飲んではいけないという条件があったら教えていただけないでしょうか・・・
２か月分返せと言われても、細々と暮らしておりますので、とても無理です。
Ｑ２.会社都合の退職で企業側のデメリットって・・・この場合なんなんなのでしょう。
ちなみに、会社全体としは右肩上がりですが、私がいた販売所はあまり業績はよくありませんでした。
明日の10：00に約束しています。
よろしくおねがいします。
閲覧いただきありがとうございます。
今年の５月いっぱいで、５年間パート契約で務めた会社を期限満了となり解雇されました。
期間満了につき会社都合ということで、本日までですでに失業保険が２回分支給されています。
ところが、今週に入り会社からＴＥＬがあり、退職時の契約取り交わしを変更したいとのこと・・・
そして会う日程を決めて、先ほどぎりぎりになって変更内容について少し詳しく説明してきました。
「会社都合での退職を変更したい」といってきました。会社都合にすると企業側として
すごくマイナスになるのだとか・・・
自主退職と会社都合では失業保険の支給期間も支給開始日も全くかわってきます。
実は明日会社の人事のトップが、わざわざ東京本社から愛知の片田舎までやってきます。
そして、契約を取り直したその足で、すぐにハローワークに変更手続きを行うようにと
強く要請されています。
会社側は私にはまったくデメリットがないと言ってますが、なんだかすごく怖くなってきました。
実は、いやがらせやパワハラを受けていて、何度も販売所の所長に相談したのですが、
最後には「またかよｗ」とエリアマネージャーと所長に笑われてしまい、取りつく島もない状態で
とてもみじめでした。
そんな時、偶然なのかわざとなのか解雇されて、気持ち的にはとても楽だったのですが・・・
無料弁護士相談に電話しても、すぐには相談できずどうしたらいいのかわかりません。
Ｑ１.これだけは絶対飲んではいけないという条件があったら教えていただけないでしょうか・・・
２か月分返せと言われても、細々と暮らしておりますので、とても無理です。
Ｑ２.会社都合の退職で企業側のデメリットって・・・この場合なんなんなのでしょう。
ちなみに、会社全体としは右肩上がりですが、私がいた販売所はあまり業績はよくありませんでした。
明日の10：00に約束しています。
よろしくおねがいします。
障害者雇用に助成金がいっぱい出ます。
しかし６か月以内に会社都合退職者が
いたら適用されません。
ですから自己都合退職にしたいんでしょうね。
会わないのが一番でしょう。
しかし６か月以内に会社都合退職者が
いたら適用されません。
ですから自己都合退職にしたいんでしょうね。
会わないのが一番でしょう。
以下の状況で失業保険もらえるんでしょうか？
私は今年の６月に、８ヶ月間勤務（正社員）してた会社を辞めました。
そして、約半年が経過しようとしている今現在まで、訳あって、失業保険の申請をしてませんでした。
なので申請しようと思うのですが、半年間申請しなかった僕は失業保険をいただけるんでしょうか？
あと、知人によると、何カ所か会社に面接に行かなければ（そこで働く気があるか、無いかは別として）失業保険はもらえないとききましたが本当ですか？
決して働く気が無いわけじゃないのですが、そういった「働こうとしている姿勢（面接などに行く等）」を見せなきゃ失業保険はもらえないのですか？
例えば私なんかは、地元には志望する会社は無いのですぐにアクションを起こすと言うのは難しいです。
長々と書いてしまいましたが、結局質問したい事は
・「退職して半年後に申請しても失業保険はもらえるのか（期限をこえると申請しても失業保険はもらえないんですか？）」
・「ハローワークの人（？）に、面接を受けに行ってることや、すでに何らかのアクションを起こしている事を目に見える形でアピールしなきゃ失業保険はもらえないんですか？」
ということです。
あとついでに、もらえるとしたら月いくらくらい支給されるんでしょうか？
退職日から三ヶ月後にもらえるんですか？それともハロワに申請した日から三ヶ月後にもらえるんですか？
私は今年の６月に、８ヶ月間勤務（正社員）してた会社を辞めました。
そして、約半年が経過しようとしている今現在まで、訳あって、失業保険の申請をしてませんでした。
なので申請しようと思うのですが、半年間申請しなかった僕は失業保険をいただけるんでしょうか？
あと、知人によると、何カ所か会社に面接に行かなければ（そこで働く気があるか、無いかは別として）失業保険はもらえないとききましたが本当ですか？
決して働く気が無いわけじゃないのですが、そういった「働こうとしている姿勢（面接などに行く等）」を見せなきゃ失業保険はもらえないのですか？
例えば私なんかは、地元には志望する会社は無いのですぐにアクションを起こすと言うのは難しいです。
長々と書いてしまいましたが、結局質問したい事は
・「退職して半年後に申請しても失業保険はもらえるのか（期限をこえると申請しても失業保険はもらえないんですか？）」
・「ハローワークの人（？）に、面接を受けに行ってることや、すでに何らかのアクションを起こしている事を目に見える形でアピールしなきゃ失業保険はもらえないんですか？」
ということです。
あとついでに、もらえるとしたら月いくらくらい支給されるんでしょうか？
退職日から三ヶ月後にもらえるんですか？それともハロワに申請した日から三ヶ月後にもらえるんですか？
前の方がおっしゃっていますが、自分で辞めた場合は貰えない可能性がありますね。
その場合も８ヶ月の前にも他の所で働いていて雇用保険を４ヶ月以上収めていたなら貰えると思います（通算で一年以上）。
そして、貰えるとしてもおそらく９０日分ですが、退職から一年以内に貰い切らなくてはいけません。
働く姿勢は必要です。
２８日毎に失業認定日といってハローワークに行って手続きをする日があります。
その２８日間の間に最低２回の求職活動を行っていないと認定を受けることができず、手当も貰えません。
（自己都合退社の場合、初回は３ヶ月以内に３回とかになることもあります）
活動と見なされるのは
・書類送付や面接
・セミナーや会社説明会への参加
・ハローワークでの活動（就職の相談／求人情報閲覧など）
などです。
当面、面接を受けたりが難しいのであれば書類選考への応募をしていくか、ハローワークの端末を使って求人情報を検索してハンコを貰えばＯＫだと思います。
貰える額は辞める６ヶ月前の平均賃金から半分～半分強くらい、基本的には月額ではなく日額で貰えます。
認定日～次の認定日が基本２８日あるため、２８×日額が振り込まれます。
会社都合の場合はハローワークへの申請をしてから支給開始、自己都合の場合はおよそ３ヶ月後から支給開始です。
その場合も８ヶ月の前にも他の所で働いていて雇用保険を４ヶ月以上収めていたなら貰えると思います（通算で一年以上）。
そして、貰えるとしてもおそらく９０日分ですが、退職から一年以内に貰い切らなくてはいけません。
働く姿勢は必要です。
２８日毎に失業認定日といってハローワークに行って手続きをする日があります。
その２８日間の間に最低２回の求職活動を行っていないと認定を受けることができず、手当も貰えません。
（自己都合退社の場合、初回は３ヶ月以内に３回とかになることもあります）
活動と見なされるのは
・書類送付や面接
・セミナーや会社説明会への参加
・ハローワークでの活動（就職の相談／求人情報閲覧など）
などです。
当面、面接を受けたりが難しいのであれば書類選考への応募をしていくか、ハローワークの端末を使って求人情報を検索してハンコを貰えばＯＫだと思います。
貰える額は辞める６ヶ月前の平均賃金から半分～半分強くらい、基本的には月額ではなく日額で貰えます。
認定日～次の認定日が基本２８日あるため、２８×日額が振り込まれます。
会社都合の場合はハローワークへの申請をしてから支給開始、自己都合の場合はおよそ３ヶ月後から支給開始です。
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