契約終了月の社会保険と、国民健康保険について
市役所で臨時職員として働いています。
今月で契約が切れるのですが、金曜までの出社になり、
保険証を返さなければなりません。
そうすると、土日分は国民健康保険を支払わなくては
ならないのでしょうか？
パート仲間は旦那様がいらっしゃるので、旦那様の扶養に急いで
入れてもらえると言っています。
払わない方法はありませんか？
二日分が勿体なくって・・。
それから、失業保険についてですが・・
臨時職員として半年（雇用保険を払っていました）
その前に半年働いています。この場合、3か月待たないと
失業保険は貰えないのでしょうか？
市役所で臨時職員として働いています。
今月で契約が切れるのですが、金曜までの出社になり、
保険証を返さなければなりません。
そうすると、土日分は国民健康保険を支払わなくては
ならないのでしょうか？
パート仲間は旦那様がいらっしゃるので、旦那様の扶養に急いで
入れてもらえると言っています。
払わない方法はありませんか？
二日分が勿体なくって・・。
それから、失業保険についてですが・・
臨時職員として半年（雇用保険を払っていました）
その前に半年働いています。この場合、3か月待たないと
失業保険は貰えないのでしょうか？
勤め先の契約期間（労働契約書などに記載されている）の通りになると思います。よって、契約期間が月末日までの場合は、国民健康保険や国民年金には重複加入はできません。
職場の健康保険や年金を辞めた日が土曜日なら、国民健康保険の保険料／税は引かれます。
ただし公務員の健康保険や共済年金の制度が、私はどのような制度なのかがわからないので、答えられません。が、一般的なサラリーマンが加入する職場の健康保険や厚生年金にご質問のようなケースを当てはめた場合、職場の健康保険や厚生年金の保険料は天引きされず、退職月の国民健康保険料／税や国民年金を支払う義務があります。
しかし、臨時職員を含む公務員の経験がある方が、健康保険や国民年金に加入したくないとは、市民から見れば白い目で見られそうな気がします。
職場の健康保険や年金を辞めた日が土曜日なら、国民健康保険の保険料／税は引かれます。
ただし公務員の健康保険や共済年金の制度が、私はどのような制度なのかがわからないので、答えられません。が、一般的なサラリーマンが加入する職場の健康保険や厚生年金にご質問のようなケースを当てはめた場合、職場の健康保険や厚生年金の保険料は天引きされず、退職月の国民健康保険料／税や国民年金を支払う義務があります。
しかし、臨時職員を含む公務員の経験がある方が、健康保険や国民年金に加入したくないとは、市民から見れば白い目で見られそうな気がします。
失業保険
現在、臨時雇用の「一応公務員」です。
採用期間が来年の３月で終わり、現在妊娠中の為、更新はせず辞める予定です。
そこで質問なのですが、３月の離職後、失業保険はもらえるのでしょうか？
公務員は失業保険はもらえない、と聞いたのですが、私のような臨時雇用の場合ももらえないのでしょうか？
現在、厚生年金、健康保険、雇用保険を毎月払っています。
お分かりのかた教えて下さい。
現在、臨時雇用の「一応公務員」です。
採用期間が来年の３月で終わり、現在妊娠中の為、更新はせず辞める予定です。
そこで質問なのですが、３月の離職後、失業保険はもらえるのでしょうか？
公務員は失業保険はもらえない、と聞いたのですが、私のような臨時雇用の場合ももらえないのでしょうか？
現在、厚生年金、健康保険、雇用保険を毎月払っています。
お分かりのかた教えて下さい。
私の知人が以前市役所の臨時職員をしていました。
期間は８ヶ月でしたが、期間満了後すぐに失業保険をもらってましたよ。
待機期間もありませんでした。（期間満了による失業のため）
あなたのお立場（一応公務員と書かれてますので）と違うかもしれませんが、失業保険をもらえない人は雇用保険もかけなくて良いのではないでしょうか？？
ちなみに私の周囲には臨時職員の人はたくさんいますが、公務員と呼ぶことは知りませんでした＾＾；
ハローワークに問い合わせをしてみるのもいいと思いますよ。
元気な赤ちゃんを産んでくださいね！
期間は８ヶ月でしたが、期間満了後すぐに失業保険をもらってましたよ。
待機期間もありませんでした。（期間満了による失業のため）
あなたのお立場（一応公務員と書かれてますので）と違うかもしれませんが、失業保険をもらえない人は雇用保険もかけなくて良いのではないでしょうか？？
ちなみに私の周囲には臨時職員の人はたくさんいますが、公務員と呼ぶことは知りませんでした＾＾；
ハローワークに問い合わせをしてみるのもいいと思いますよ。
元気な赤ちゃんを産んでくださいね！
失業率という言葉をよくききますが、実際に失業している人の比率ではなくハローワークなどに登録して失業保険をもらいながら求職活動をしている比率であると聞きましたが本当でしょうか
事情があって求職活動を出来ない人や個人的に求職活動している人は含まれないので、本当の失業者の割合ではないごまかしの数字と聞きました
公務員の給与の基準になる一般の平均給与額も時間労働者や失職して無収入になった人は含まれない数字だと聞きましたが
これも本当なら公務員は思っている以上にさらに高給すぎるということですよね
事情があって求職活動を出来ない人や個人的に求職活動している人は含まれないので、本当の失業者の割合ではないごまかしの数字と聞きました
公務員の給与の基準になる一般の平均給与額も時間労働者や失職して無収入になった人は含まれない数字だと聞きましたが
これも本当なら公務員は思っている以上にさらに高給すぎるということですよね
違います。
「失業率」とハローワークの求職登録や雇用保険の受給は違う数字です。
ハローワークは「厚生労働省」の機関ですが、失業率を調べて発表しているのは「総務省」です。
総務省が15歳以上から無作為に選んだ10万人を調べて、調査期間に働ける状態・仕事を求めている状態で、少しでも働いたかどうかを調べて、働けなかった人の割合を出したものです。
ですが、貴方が別の前提の上で言う「事情があって求職活動が出来ない人」は確かに含まれていません。直ちに働けない人ですから、働けるのに失業しているというのとは違います。また、「個人的に求職活動している人」は働けるのに失業している人ですから含まれています。
前提が違っているので、お考えの「これも本当なら公務員は思っている以上にさらに高給すぎるということですよね」というのをどう捕らえればいいかわかりませんが、「働いている人の水準」と言う事を考えれば仕方ないと思います。
その尺度を持ち出せば、同じように民間企業も働いていない人、働けない人の状況からすれば「高給すぎる」と言う事になりますし、大企業などは「考えられないくらいの超高給」とも言えます。公務員のみにその尺度を使うのもおかしいですよね。
働いていない人まで平均賃金の分母に入れてそれを尺度に全ての賃金の基準に反映させれば共倒れです。
仕事をしたいが仕事につけない人には雇用を安定させる施策を、働かなければならないのに働けない状況になっている人にはその状況に合った施策を考えた方がいいと思います。
「失業率」とハローワークの求職登録や雇用保険の受給は違う数字です。
ハローワークは「厚生労働省」の機関ですが、失業率を調べて発表しているのは「総務省」です。
総務省が15歳以上から無作為に選んだ10万人を調べて、調査期間に働ける状態・仕事を求めている状態で、少しでも働いたかどうかを調べて、働けなかった人の割合を出したものです。
ですが、貴方が別の前提の上で言う「事情があって求職活動が出来ない人」は確かに含まれていません。直ちに働けない人ですから、働けるのに失業しているというのとは違います。また、「個人的に求職活動している人」は働けるのに失業している人ですから含まれています。
前提が違っているので、お考えの「これも本当なら公務員は思っている以上にさらに高給すぎるということですよね」というのをどう捕らえればいいかわかりませんが、「働いている人の水準」と言う事を考えれば仕方ないと思います。
その尺度を持ち出せば、同じように民間企業も働いていない人、働けない人の状況からすれば「高給すぎる」と言う事になりますし、大企業などは「考えられないくらいの超高給」とも言えます。公務員のみにその尺度を使うのもおかしいですよね。
働いていない人まで平均賃金の分母に入れてそれを尺度に全ての賃金の基準に反映させれば共倒れです。
仕事をしたいが仕事につけない人には雇用を安定させる施策を、働かなければならないのに働けない状況になっている人にはその状況に合った施策を考えた方がいいと思います。
今年の4月から市の臨時職員として採用されました。半年契約ですが通常は3年間勤務出来ます。ところが9月28日に「次の契約更新はしない」と通告されました。私の記憶では企業側は契約を更新しない場合、1ヶ月前にその
旨を通知・内示しなければいけないと思っていましたがそうではないのでしょうか？失業保険ももらえず、どうしていいものか判りません。どなたか教えて下さい。
旨を通知・内示しなければいけないと思っていましたがそうではないのでしょうか？失業保険ももらえず、どうしていいものか判りません。どなたか教えて下さい。
３年の雇用契約があっても遊んでばかりで仕事に支障があれば半年で終了です。
臨時職員としての仕事をすべてできていますか？
よっぽどのことがないかぎり官公庁の仕事は満了できるはずなんですが・・・・
特例として、在籍している課のお偉いさんの知り合いの議員さんの紹介で臨時が入る
→担当課がかわり別の課へまた１から配属
市の臨時職員になったときに頼んでいた市議会議員とかが退職した、または問題を起こした。
コネ色がつよい地方ほどこういったことが起こります。
労働基準法とか通知義務とかなんとかいっても通らないことが多いようですよ。
臨時職員としての仕事をすべてできていますか？
よっぽどのことがないかぎり官公庁の仕事は満了できるはずなんですが・・・・
特例として、在籍している課のお偉いさんの知り合いの議員さんの紹介で臨時が入る
→担当課がかわり別の課へまた１から配属
市の臨時職員になったときに頼んでいた市議会議員とかが退職した、または問題を起こした。
コネ色がつよい地方ほどこういったことが起こります。
労働基準法とか通知義務とかなんとかいっても通らないことが多いようですよ。
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