失業保険について
派遣社員で半年（内、雇用保険加入３ヶ月）、それから派遣先の会社に直接期間社員として雇用（内、雇用保険加入６ヶ月）。そして半年の期間を満了し「期間延長（更新）はしません。」と言って退職した場合、失業保険は退職後「いつから」「いくらい」もらえますか？
年齢は３０歳、平均月収は２０万とした場合でお願いします。今まで失業保険をもらった事がないので教えていただけると助かります。
また、もらえない場合はどうすればもらえる条件になるかも教えてください。（加入期間・働いた期間など）
派遣社員で半年（内、雇用保険加入３ヶ月）、それから派遣先の会社に直接期間社員として雇用（内、雇用保険加入６ヶ月）。そして半年の期間を満了し「期間延長（更新）はしません。」と言って退職した場合、失業保険は退職後「いつから」「いくらい」もらえますか？
年齢は３０歳、平均月収は２０万とした場合でお願いします。今まで失業保険をもらった事がないので教えていただけると助かります。
また、もらえない場合はどうすればもらえる条件になるかも教えてください。（加入期間・働いた期間など）
会社が雇用継続すると言ってるにもかかわらず、あなたが延長しません・・・といった場合の離職理由は
自己都合退職となり、雇用保険の加入期間が過去２年間中、１２ｹ月（１ヶ月１１日以上の労働）必要となります
したがって、計９ｹ月しかありませんから
『失業保険はもらえません』
あと、３ヶ月は働くようにしてください
受給資格がある場合は
給与の約６割程度を三ヶ月間もらえます
受給手続きをしてから、約４ヶ月後からの受給開始になります
自己都合退職となり、雇用保険の加入期間が過去２年間中、１２ｹ月（１ヶ月１１日以上の労働）必要となります
したがって、計９ｹ月しかありませんから
『失業保険はもらえません』
あと、３ヶ月は働くようにしてください
受給資格がある場合は
給与の約６割程度を三ヶ月間もらえます
受給手続きをしてから、約４ヶ月後からの受給開始になります
失業保険と傷病手当金についてご教授下さい。昨年の8月から11月の期間うつで会社を休職しました。症状は休職の半年ほど前から夜になると激しい動悸がし、夜中に何回も目が覚め日中はほぼ仕事にならない状態でした。
休養と抗うつ薬、睡眠誘発剤の服用で何とか3ヶ月で職場復帰しましたが、5月現在またまたどうにもならない状態です。職場の仲間、妻からは私の様子をみかねてか再度の休職を勧めています。しかし今度休職すると、再度の職場復帰はもう出来ないだろうというのが私の本音です。でも今の状態は本当につらく、日に日に自殺念慮が強くなっています。退職しすべてリセットするのが良い判断なような気もします。とはいっても辞めた後の生活を考える不安で不安で。。。
30代後半、子供2人、住宅ローンまだまだあります。勤続15年目。転職経験もない私はどうしたらよいのか。心療内科の医師に相談しても薬で治す方針なのか薬の話ばかり。。。
気持ちを切り替えて相談です。
①昨年の8月から11月の期間、傷病手当金が支給されましたが、再度休職する場合それは1年半継続されて支給されるものであるため私の場合、復職期間も含めると今年の12月で満期となることと思います。その期間中で復帰の目処がたたなければどうなるのでしょうか？
②退職も考えております。その場合傷病手当金は支給されず、通常の失業保険120日間の給付となるのでしょうか？
お金絡みのご相談になりますが何か良い案があればご教授ください。とりあえず安心材料がほしいです。
休養と抗うつ薬、睡眠誘発剤の服用で何とか3ヶ月で職場復帰しましたが、5月現在またまたどうにもならない状態です。職場の仲間、妻からは私の様子をみかねてか再度の休職を勧めています。しかし今度休職すると、再度の職場復帰はもう出来ないだろうというのが私の本音です。でも今の状態は本当につらく、日に日に自殺念慮が強くなっています。退職しすべてリセットするのが良い判断なような気もします。とはいっても辞めた後の生活を考える不安で不安で。。。
30代後半、子供2人、住宅ローンまだまだあります。勤続15年目。転職経験もない私はどうしたらよいのか。心療内科の医師に相談しても薬で治す方針なのか薬の話ばかり。。。
気持ちを切り替えて相談です。
①昨年の8月から11月の期間、傷病手当金が支給されましたが、再度休職する場合それは1年半継続されて支給されるものであるため私の場合、復職期間も含めると今年の12月で満期となることと思います。その期間中で復帰の目処がたたなければどうなるのでしょうか？
②退職も考えております。その場合傷病手当金は支給されず、通常の失業保険120日間の給付となるのでしょうか？
お金絡みのご相談になりますが何か良い案があればご教授ください。とりあえず安心材料がほしいです。
補足です。
傷病手当金の受給対象期間内での退職の場合は、
その時点で１年以上連続して保険料を払っていれば、
任意継続の申請をすることで、退職後も継続受給が
可能です。
また、精神障害者手帳があれば、失業手当金の300日給付が可能です。
傷病手当金の受給対象期間内での退職の場合は、
その時点で１年以上連続して保険料を払っていれば、
任意継続の申請をすることで、退職後も継続受給が
可能です。
また、精神障害者手帳があれば、失業手当金の300日給付が可能です。
契約社員で、契約期間満了の場合、失業保険は３ヶ月の待機が必要でしょうか？
２０年近く派遣社員として働き、派遣法の改正にともなって、就業先から契約社員になるよう言われました。１年毎の更新で最長５年までとの事。時給も下がるし、ボーナス・昇給も無し。契約社員を断ったとしても、派遣社員としては雇用しないと言われました。この場合、契約社員を断ったら、派遣会社からは、自己都合の退職になってしまうのでしょうか？
また、契約社員となり、５年の契約期間満了をした場合は、失業保険は３ヶ月の待機が必要でしょうか？私の場合、年齢から言って５年後にすぐ仕事が見つかるのか不安なので、、、。今から心配するのもなんですが、どなたか教えて頂ければ助かります。
２０年近く派遣社員として働き、派遣法の改正にともなって、就業先から契約社員になるよう言われました。１年毎の更新で最長５年までとの事。時給も下がるし、ボーナス・昇給も無し。契約社員を断ったとしても、派遣社員としては雇用しないと言われました。この場合、契約社員を断ったら、派遣会社からは、自己都合の退職になってしまうのでしょうか？
また、契約社員となり、５年の契約期間満了をした場合は、失業保険は３ヶ月の待機が必要でしょうか？私の場合、年齢から言って５年後にすぐ仕事が見つかるのか不安なので、、、。今から心配するのもなんですが、どなたか教えて頂ければ助かります。
期間満了なら待機なしで雇用保険もらえます。
また、今回は派遣の法律により派遣会社を退職後、派遣先の直接雇用の期間社員になるはずです。
なので、今回も会社都合になると思います。
待機は無しです。
また、今回は派遣の法律により派遣会社を退職後、派遣先の直接雇用の期間社員になるはずです。
なので、今回も会社都合になると思います。
待機は無しです。
今年5月に退職しましたので確定申告をする事になります。
確定申告をする際に必要なものは何でしょうか？
退職金基金からの退職金は税金の対象になり申告しないといけないのでしょうか？
それと、子供の学資保険が満期になり200万程入ってきました。
長年かけた貯蓄のつもりでしたが、これも申告する必要がありますか？
失業保険もいただいておりますが、これも申告しないといけないのでしょうか？
少しでも税金を少なくする方法は何かありますか？
それから、我が家は母子家庭です。
わからない事ばかりで質問が多くすみません。
宜しくお願いいたします。
確定申告をする際に必要なものは何でしょうか？
退職金基金からの退職金は税金の対象になり申告しないといけないのでしょうか？
それと、子供の学資保険が満期になり200万程入ってきました。
長年かけた貯蓄のつもりでしたが、これも申告する必要がありますか？
失業保険もいただいておりますが、これも申告しないといけないのでしょうか？
少しでも税金を少なくする方法は何かありますか？
それから、我が家は母子家庭です。
わからない事ばかりで質問が多くすみません。
宜しくお願いいたします。
必要な書類などは、退職した会社が発行する源泉徴収票、退職後に直接支払った健康保険や年金保険料、生命保険料の領収書、その他各種領収書などです。
退職金については課税の対象となりますが、
（退職金の額－退職所得控除額）×1/2=退職所得
退職所得控除額は、勤続年数が20年以下の場合は、40万円×勤続年数 （最低80万円）、20年を超える場合は800万円＋70万円×（勤続年数-20年） で計算します。
学資保険は一時所得となり、満期により受け取った額－支払った保険料の総額－特別控除(50万円)＝一時所得となります。つまり利息が50万円を越えたら、その分が所得となります。満期の通知書に、これらの計算式が記載されていると思います。
失業保険は課税対象とはなりませんので、所得に算入する必要はありません。
その他、母子家庭であれば寡婦控除ねお子さんに対する扶養控除などが適用になります。
これらの資料をそろえて確定申告をするのは、ちょっと大変かもしれません。来年の2月中旬から確定申告の受付が始まりますが、事前に役所の税務課で相談をすることが出来ますので、利用されてはいかがでしょうか？
退職金については課税の対象となりますが、
（退職金の額－退職所得控除額）×1/2=退職所得
退職所得控除額は、勤続年数が20年以下の場合は、40万円×勤続年数 （最低80万円）、20年を超える場合は800万円＋70万円×（勤続年数-20年） で計算します。
学資保険は一時所得となり、満期により受け取った額－支払った保険料の総額－特別控除(50万円)＝一時所得となります。つまり利息が50万円を越えたら、その分が所得となります。満期の通知書に、これらの計算式が記載されていると思います。
失業保険は課税対象とはなりませんので、所得に算入する必要はありません。
その他、母子家庭であれば寡婦控除ねお子さんに対する扶養控除などが適用になります。
これらの資料をそろえて確定申告をするのは、ちょっと大変かもしれません。来年の2月中旬から確定申告の受付が始まりますが、事前に役所の税務課で相談をすることが出来ますので、利用されてはいかがでしょうか？
失業保険受給期間のことでお尋ねします。（４８歳 男性) 製造業の期間社員として、最大期間 ２年１１か月（６か月の契約を６回 最後は５か月）勤めました。
昨日ハローワークに行って失業保険受給の申請をしたところ、受給期間が３か月とのことでした。実は同じ仕事をしていた元同僚が昨年 別のハローワークですが、同じように申請した際には会社都合という扱いで６か月の受給期間だったのです。おかしいと思い、その旨伝えたところ、担当者が会社があるハローワークにも確認し、昨年まではそのようなこともあったが、今回 退職された方々は最後の契約書に（今回が最後の契約、、）的な文言が含まれているので、最後の契約ということを承諾したうえでの契約なので、自己の意思で離職した扱いになる。とのことでした。再度そのことを元同僚に確認したところ、（自分のときの契約書にも同じように書いてあった思う）ということでした。離職票には 再契約を望んだが ということが記してあったのも気になります。
ハローワークによって判断が違うということもあるのでしょうか？
今後、どのように対応したらいいか、ぜひアドバイスをお願いします。
昨日ハローワークに行って失業保険受給の申請をしたところ、受給期間が３か月とのことでした。実は同じ仕事をしていた元同僚が昨年 別のハローワークですが、同じように申請した際には会社都合という扱いで６か月の受給期間だったのです。おかしいと思い、その旨伝えたところ、担当者が会社があるハローワークにも確認し、昨年まではそのようなこともあったが、今回 退職された方々は最後の契約書に（今回が最後の契約、、）的な文言が含まれているので、最後の契約ということを承諾したうえでの契約なので、自己の意思で離職した扱いになる。とのことでした。再度そのことを元同僚に確認したところ、（自分のときの契約書にも同じように書いてあった思う）ということでした。離職票には 再契約を望んだが ということが記してあったのも気になります。
ハローワークによって判断が違うということもあるのでしょうか？
今後、どのように対応したらいいか、ぜひアドバイスをお願いします。
要は「契約更新の可能性」が「有り」か「無し」かです。有期契約雇用の繰り返しについては法改正が有りましたが、現時点ではほとんどの企業では、3年を超えて契約更新をしないと思います。
つまり、貴方の場合、6か月の更新だったのか1年の更新だったのかは分かりませんが、仮に1年更新とします。
①入社した際の契約は「契約の更新の可能性有り」だったはずです。
②1回目の更新時も「契約の更新の可能性有り」
③2回目、つまり今回の離職にかかる契約では、11か月の契約期間で「契約の更新の可能性無し」になっていたと思います。
(1)もし、②或いは③の契約更新時に、会社側からは更新の打診が有ったにもかかわらず、労働者の意思で更新しなかった場合は、「自己都合による契約満了」で90日の基本手当日数で、給付制限期間は有りません。
(2)また、②或いは③の更新時に、労働者には更新の意思が有ったにもかかわらず、何らかの理由(人員調整や本人への勤務評価等)で会社側が更新をしなかった場合は、｢会社都合による契約満了・非更新｣となり、基本手当日数が多くなったり(退職時の年齢等で変わります)、｢個別延長｣の対象となったりします。
(3)2回目の更新での満了(つまり、今回の貴方の場合)になると、元々契約更新が無く、契約期間満了を持って退職となる事を、労働者も同意の上で契約が交わされている訳ですから、いわゆる｢契約満了｣となり、雇用保険の適用は(1)のケースと同じく、90日の基本手当日数で、給付制限期間無し、となるわけです。
元同僚の方は(2)のケースだと思います。おそらくは「勤務不良」か生産調整が有り、更新したくても出来ない状況だったのでは。たまたま本人の退職の意向と合致した、というところではないでしょうか。
つまり、貴方の場合、6か月の更新だったのか1年の更新だったのかは分かりませんが、仮に1年更新とします。
①入社した際の契約は「契約の更新の可能性有り」だったはずです。
②1回目の更新時も「契約の更新の可能性有り」
③2回目、つまり今回の離職にかかる契約では、11か月の契約期間で「契約の更新の可能性無し」になっていたと思います。
(1)もし、②或いは③の契約更新時に、会社側からは更新の打診が有ったにもかかわらず、労働者の意思で更新しなかった場合は、「自己都合による契約満了」で90日の基本手当日数で、給付制限期間は有りません。
(2)また、②或いは③の更新時に、労働者には更新の意思が有ったにもかかわらず、何らかの理由(人員調整や本人への勤務評価等)で会社側が更新をしなかった場合は、｢会社都合による契約満了・非更新｣となり、基本手当日数が多くなったり(退職時の年齢等で変わります)、｢個別延長｣の対象となったりします。
(3)2回目の更新での満了(つまり、今回の貴方の場合)になると、元々契約更新が無く、契約期間満了を持って退職となる事を、労働者も同意の上で契約が交わされている訳ですから、いわゆる｢契約満了｣となり、雇用保険の適用は(1)のケースと同じく、90日の基本手当日数で、給付制限期間無し、となるわけです。
元同僚の方は(2)のケースだと思います。おそらくは「勤務不良」か生産調整が有り、更新したくても出来ない状況だったのでは。たまたま本人の退職の意向と合致した、というところではないでしょうか。
傷病手当受給中の失業保険について
うつ病で会社を8月末で退職しました。
現在は傷病手当を頂いております。
まだ、うつ病が治らない為、傷病手当を満期までもらってから失業保険を受給することになりそうです。
※傷病手当受給中に失業保険えお同時に受け取れないことは調べて分かりました。
そこで質問ですが直近でハローワークでする手続きは何が必要でしょうか？
また、手続きに必要な書類は何がいるのでしょうか？
PS.退職して国保に加入しましたが傷病手当は引き続きもらえるのでしょうか？
複数の質問をして申し訳ありませんがご回答をお願いします。
＜備考＞
傷病手当受給期間 H22年7月14日～H24年1月13日まで
うつ病で会社を8月末で退職しました。
現在は傷病手当を頂いております。
まだ、うつ病が治らない為、傷病手当を満期までもらってから失業保険を受給することになりそうです。
※傷病手当受給中に失業保険えお同時に受け取れないことは調べて分かりました。
そこで質問ですが直近でハローワークでする手続きは何が必要でしょうか？
また、手続きに必要な書類は何がいるのでしょうか？
PS.退職して国保に加入しましたが傷病手当は引き続きもらえるのでしょうか？
複数の質問をして申し訳ありませんがご回答をお願いします。
＜備考＞
傷病手当受給期間 H22年7月14日～H24年1月13日まで
すぐにハローワークに行って 雇用保険(失業保険ではありません)の手続きをして下さい。
その時に事情を説明すれば雇用保険の受給延長の手続きを教えてくれます。
1ヶ月後に医師の就労不能の書類をもって行けば最大３年間は延長できます。
治ったら就労可能の書類をもってハローワークに行けば 3ヶ月の待期期間無しで雇用保険は受給できます。
その時に事情を説明すれば雇用保険の受給延長の手続きを教えてくれます。
1ヶ月後に医師の就労不能の書類をもって行けば最大３年間は延長できます。
治ったら就労可能の書類をもってハローワークに行けば 3ヶ月の待期期間無しで雇用保険は受給できます。
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