出産手当金について教えてください。出産予定日は2011/3/14です。
出産後の復帰は難しいと会社から言われたので、退職する事になりました。5年勤めました。
出産一時金はもらえる事はわかったのですが･･･
最初は12月末までか1月末かなと個人的に勝手に思っており、そろそろ退職日を決めてくれと会社から言われました。
色々調べると出産予定日より42日以内の退職の場合でも、出産手当金をもらえるという事を見つけました。
他の方の質問も読んでみましたが、私の場合はどうなのか？と疑問を持ちました。
3/14予定日なので2/1～が産前休暇になると思います。
キリがいいので、最初は1/31で退職しようと考えていましたが、1/31の退職だと出産手当金はもらえないですか？
会社には2/1を退職日として、2/1無給の休みを取る。という風にしてもらえるように交渉してみるのは当たり前というか、してもいい事なんですか？
その際、2/1退社にした場合の会社の損失（社会保険の支払など）、1/31に退職した場合の会社の損失は違いますか？
出産手当金を上記のような形でもらう場合、退職してから、私が支払う社会保険はどうやって払うのでしょうか？
任意継続というのをやるのでしょうか？
あまり円満退社ではないので、気を使ってしまいます･･･。
また、この手当てはいつまでの分がもらえるのでしょうか？
そして、この手当金が終わったら、失業保険は受け取れるのでしょうか？
出産後の復帰は難しいと会社から言われたので、退職する事になりました。5年勤めました。
出産一時金はもらえる事はわかったのですが･･･
最初は12月末までか1月末かなと個人的に勝手に思っており、そろそろ退職日を決めてくれと会社から言われました。
色々調べると出産予定日より42日以内の退職の場合でも、出産手当金をもらえるという事を見つけました。
他の方の質問も読んでみましたが、私の場合はどうなのか？と疑問を持ちました。
3/14予定日なので2/1～が産前休暇になると思います。
キリがいいので、最初は1/31で退職しようと考えていましたが、1/31の退職だと出産手当金はもらえないですか？
会社には2/1を退職日として、2/1無給の休みを取る。という風にしてもらえるように交渉してみるのは当たり前というか、してもいい事なんですか？
その際、2/1退社にした場合の会社の損失（社会保険の支払など）、1/31に退職した場合の会社の損失は違いますか？
出産手当金を上記のような形でもらう場合、退職してから、私が支払う社会保険はどうやって払うのでしょうか？
任意継続というのをやるのでしょうか？
あまり円満退社ではないので、気を使ってしまいます･･･。
また、この手当てはいつまでの分がもらえるのでしょうか？
そして、この手当金が終わったら、失業保険は受け取れるのでしょうか？
退職する方の出産手当金は「本来なら産前休暇に入れる時期になってからの退職」である必要があるので
２月１日に産前休暇がスタートすることになる質問者さんが
１月３１日に退職してしまうと、１円も手当金を貰う権利がなくなります。
ですので、お察しのとおり出産手当金を貰うには
「２月１日以降を退職日にし、退職日を無給の欠勤にする」ことが必須条項になりますので
退職日の相談を会社に持ちかける・交渉することは問題ありません。
多くの企業で、社会保険料は「先月分を今月の給料で払う後払い」の制度をとっています。
２月１日付で退職した場合、２月末日に在籍しないため社会保険料は１月までの分（在職してれば２月の給料で支払う）になりますが
おそらくこれは退職時に退職金などで先払いで清算をするか、１月分のお給料で１月分まで先払いをするか、
あとから健保組合から「振り込んでくれ」という形で請求があるかと思います。
退職月の社会保険料を支払うためだけの目的で、任意継続する必要はありません。
出産手当金は、「産前６週+産後８週の１４週分」が基本です。
ただし、お産が予定より早まったり遅くなると、その日数分の増減が起こります。
失業保険は「今すぐ就職活動をし、仕事があれば今日からでも働ける人」への給付なので
お産ギリギリで会社を退職した方は事実上就職活動は無理。
さらに産後８週間は法による強制休業のため、就職活動は不可能であるために給付の手続きはできません。
なので「退職したらすぐにハロワに受給延長の手続きをしに行き、産後８週以上たってから給付の手続きをしに行く」ことになります。
（給付の手続きをする＝そのときに良い求人があればその場でその企業に面接にも行ける、という前提になるので
子連れでハロワに給付手続きにはいけませんので念のため）
退職後の健康保険ですが
任意継続した場合の保険料は「勤めてたときの２倍」です。
たいていのご家庭では、ご主人の社会保険の扶養に入ったりご主人の国保に一緒に入ったほうが
圧倒的に支払う保険料がお安くなるので
退職後はご主人の国保にお入りになるのが得策かと思いますが・・・。
２月１日に産前休暇がスタートすることになる質問者さんが
１月３１日に退職してしまうと、１円も手当金を貰う権利がなくなります。
ですので、お察しのとおり出産手当金を貰うには
「２月１日以降を退職日にし、退職日を無給の欠勤にする」ことが必須条項になりますので
退職日の相談を会社に持ちかける・交渉することは問題ありません。
多くの企業で、社会保険料は「先月分を今月の給料で払う後払い」の制度をとっています。
２月１日付で退職した場合、２月末日に在籍しないため社会保険料は１月までの分（在職してれば２月の給料で支払う）になりますが
おそらくこれは退職時に退職金などで先払いで清算をするか、１月分のお給料で１月分まで先払いをするか、
あとから健保組合から「振り込んでくれ」という形で請求があるかと思います。
退職月の社会保険料を支払うためだけの目的で、任意継続する必要はありません。
出産手当金は、「産前６週+産後８週の１４週分」が基本です。
ただし、お産が予定より早まったり遅くなると、その日数分の増減が起こります。
失業保険は「今すぐ就職活動をし、仕事があれば今日からでも働ける人」への給付なので
お産ギリギリで会社を退職した方は事実上就職活動は無理。
さらに産後８週間は法による強制休業のため、就職活動は不可能であるために給付の手続きはできません。
なので「退職したらすぐにハロワに受給延長の手続きをしに行き、産後８週以上たってから給付の手続きをしに行く」ことになります。
（給付の手続きをする＝そのときに良い求人があればその場でその企業に面接にも行ける、という前提になるので
子連れでハロワに給付手続きにはいけませんので念のため）
退職後の健康保険ですが
任意継続した場合の保険料は「勤めてたときの２倍」です。
たいていのご家庭では、ご主人の社会保険の扶養に入ったりご主人の国保に一緒に入ったほうが
圧倒的に支払う保険料がお安くなるので
退職後はご主人の国保にお入りになるのが得策かと思いますが・・・。
可能であれば生活保護を受給したい
父 ⇒ 64歳、脳梗塞、半身不随、自己破産、家で寝たきり
母 ⇒ 54歳、半日のパート務め
私 ⇒ 29歳、無職、毎月失業保険
妹 ⇒ 27歳、会社員
持ち家は競売にかかっているので無くなります。
父が経営している会社はつぶれ、家族の金もおおよそ全て持っていかれてしまったので４人家族で貯金もゼロに近いです。
（他親族の金も同様にゼロに近いです）
毎月
父⇒17万（年金）
母⇒7万（パート）
妹⇒20万（給料）
私⇒15万（失業保険）
毎月、この程度の収入ですが、色々借金もある様で、ギリギリorマイナスの生活気味です。
生活保護は悔しかったですが、役所に相談しに行きましたが、却下されました。
しかし、世の中には受給者の多いこと。
役所の窓口担当にその件を聞いたら、『昔は年金を納めていなく、年老いてから年金が無くて生活出来なくなっている高齢者の方が多いから』と言われました。
時代背景もあるんだなと思っていますが。
私たち家族が生活保護を受けるにはどうしたらいいでしょうか？
最悪の選択肢として考えていますが、よろしくお願いします。
また、何か給付を受けられる事などあれば、アドバイスを頂きたく。
父 ⇒ 64歳、脳梗塞、半身不随、自己破産、家で寝たきり
母 ⇒ 54歳、半日のパート務め
私 ⇒ 29歳、無職、毎月失業保険
妹 ⇒ 27歳、会社員
持ち家は競売にかかっているので無くなります。
父が経営している会社はつぶれ、家族の金もおおよそ全て持っていかれてしまったので４人家族で貯金もゼロに近いです。
（他親族の金も同様にゼロに近いです）
毎月
父⇒17万（年金）
母⇒7万（パート）
妹⇒20万（給料）
私⇒15万（失業保険）
毎月、この程度の収入ですが、色々借金もある様で、ギリギリorマイナスの生活気味です。
生活保護は悔しかったですが、役所に相談しに行きましたが、却下されました。
しかし、世の中には受給者の多いこと。
役所の窓口担当にその件を聞いたら、『昔は年金を納めていなく、年老いてから年金が無くて生活出来なくなっている高齢者の方が多いから』と言われました。
時代背景もあるんだなと思っていますが。
私たち家族が生活保護を受けるにはどうしたらいいでしょうか？
最悪の選択肢として考えていますが、よろしくお願いします。
また、何か給付を受けられる事などあれば、アドバイスを頂きたく。
父親からあんた迄の収入計算したのか？支出が書いてないぞ！贅沢な暮らししてきたんだろうな？生活レベル下げられない典型的なバラサイトだな。
失業保険の給付対象期間が始まりました。介護の訓練を受けたいのですが倍率が高く受かりません。自分で金払ってニチイでヘル２級とろうと思うのですがニチイに通ってる期間失業保険はもらえるのでしょうか？
ハローワークの紹介等で職業訓練校に通っている期間は、失業手当（基本手当）を支給されますが、自分で受講料を払って学校に通っていても、失業手当は所定給付日数しか支給されません。
職業訓練と失業保険について教えて下さい。
8/31付で自己都合退職をし、受給資格決定日が9/3に決定しました。
そのあと、９／１５の雇用保険説明会・初回講習に参加して、初回認定日が9/29と決まりました。
その間、公共職業訓練校の試験に合格し、１０/1スタートの訓練に通うことになり、現在通っています。
私の場合、学校側の案内ミス（学校側も認めている）と私自身の不注意もあり、９／２９の初回認定日に参加しておりません。
そして、第２回の認定日が10/1（学校終了後）にあり参加しました。
失業保険の事ですが、職業訓練校に通うと自己都合退社の場合の３ヶ月間の待機期間がなくなりすぐに受給できるとの事で、職業訓練校申し込みの際に聞いているのですが、この場合どうなるのでしょうか？
初回認定日に参加していないこともあり、職員の方に聞くと答えがバラバラで、「給付制限免除は対象外になる」という答えと、「まるまる1ヵ月分遅れるかたちになります」という方や、「職業訓練校に入校した10/1から支給されるはずです」という答えでした。
この場合、どちらが正しいのでしょうか？また受講手当や通所手当等はどうなるのでしょうか？
学校側の案内ミスと私の不注意でこのような事になってしまったのは重々承知しておりますが、このような経験をされた方、また知識のある方、どうか教えて下さい。 宜しくお願いします。
8/31付で自己都合退職をし、受給資格決定日が9/3に決定しました。
そのあと、９／１５の雇用保険説明会・初回講習に参加して、初回認定日が9/29と決まりました。
その間、公共職業訓練校の試験に合格し、１０/1スタートの訓練に通うことになり、現在通っています。
私の場合、学校側の案内ミス（学校側も認めている）と私自身の不注意もあり、９／２９の初回認定日に参加しておりません。
そして、第２回の認定日が10/1（学校終了後）にあり参加しました。
失業保険の事ですが、職業訓練校に通うと自己都合退社の場合の３ヶ月間の待機期間がなくなりすぐに受給できるとの事で、職業訓練校申し込みの際に聞いているのですが、この場合どうなるのでしょうか？
初回認定日に参加していないこともあり、職員の方に聞くと答えがバラバラで、「給付制限免除は対象外になる」という答えと、「まるまる1ヵ月分遅れるかたちになります」という方や、「職業訓練校に入校した10/1から支給されるはずです」という答えでした。
この場合、どちらが正しいのでしょうか？また受講手当や通所手当等はどうなるのでしょうか？
学校側の案内ミスと私の不注意でこのような事になってしまったのは重々承知しておりますが、このような経験をされた方、また知識のある方、どうか教えて下さい。 宜しくお願いします。
公共訓練に通っていても７日の待機期間があり、すぐには
給付されない、というのは本当です。
私の場合、１月３１日が退職日で、２月１日から訓練が
始まりましたが、支給は２月８日から計算されていました。
給付金はアテにしていないので、全く気にしませんでしたが。。
まぁ、なるようになります。 勉強がんばってくださいね。
給付されない、というのは本当です。
私の場合、１月３１日が退職日で、２月１日から訓練が
始まりましたが、支給は２月８日から計算されていました。
給付金はアテにしていないので、全く気にしませんでしたが。。
まぁ、なるようになります。 勉強がんばってくださいね。
急・願＞失業保険の受給日数、求職活動について。
【申請日】７月１日
【雇用保険説明会】７月１０日
【初回認定日】７月２２日
【受給資格決定日】未記入（次回決まると言ってました）
【区分】会社都合・１Ａ（解雇）・特定受給者
Q１．受給資格決定日とはなんですか？
Q２．１回目の受給日は、いつごろで、何日から何日まで（何日分）の計算にあたりますか？（支給対象９０日間）
今月はどのくらい受給可能でしょうか・・・。
Q３．求職活動について、ネット閲覧、派遣登録会では対象にならないとのことですが、「派遣会社からの仕事紹介→選考」
などは求職活動にあたらないのでしょうか。 やはり面接までありつけないとNGでしょうか。
初回認定日までに１回とありますが、実際どのようなことが認められるのでしょうか。
自治体によっても異なる事項があるでしょうから、大体で結構です。
ご存知の方、ご教授下さい。
【申請日】７月１日
【雇用保険説明会】７月１０日
【初回認定日】７月２２日
【受給資格決定日】未記入（次回決まると言ってました）
【区分】会社都合・１Ａ（解雇）・特定受給者
Q１．受給資格決定日とはなんですか？
Q２．１回目の受給日は、いつごろで、何日から何日まで（何日分）の計算にあたりますか？（支給対象９０日間）
今月はどのくらい受給可能でしょうか・・・。
Q３．求職活動について、ネット閲覧、派遣登録会では対象にならないとのことですが、「派遣会社からの仕事紹介→選考」
などは求職活動にあたらないのでしょうか。 やはり面接までありつけないとNGでしょうか。
初回認定日までに１回とありますが、実際どのようなことが認められるのでしょうか。
自治体によっても異なる事項があるでしょうから、大体で結構です。
ご存知の方、ご教授下さい。
Ａ１．受給資格を満たしているかどうかの確認だけ。不正が無ければ心配無用
Ａ２．初回認定日の前日までの待機期間を除く日数分。今回は１４日分くらい。
Ａ３．７/10の説明会だけで１回とカウントされる。ウェブからのエントリーだけでもＯＫ
Ａ２．初回認定日の前日までの待機期間を除く日数分。今回は１４日分くらい。
Ａ３．７/10の説明会だけで１回とカウントされる。ウェブからのエントリーだけでもＯＫ
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