現在21週目の保険について
妊娠21週目の正社員です。現在の職場では４年目で、出産予定日は12月6日です。
退職日は11/10付ですが、産休と有休消化を使って一日でも早く休みたいので10月下旬が最終出勤日になり、そのまま欠勤か有休で退職予定(退職日は出勤しません)。
そこで下記をについてアドバイスをお願いします
(１)11/10で退職をしますが、出産一時金・出産手当金の受け取りは私が被保険者として申請するという認識で大丈夫でしょうか？
(２)11/11より主人の扶養に入る予定です。その後、12/11～2012年1/10までに失業保険受給延長を更新して、子供が１歳になった頃から失業保険を受給する予定です。
・・・・こういった算段で間違えはありませんか？
(３)現在、私も主人も民間の保険には入っていません。11/10に退職すると、主人の保険に入ります(組合)。もし出産が帝王切開や緊急手術となった場合、３割負担になるのでしょうか？
扶養でも傷病手当がでるのですか？それとも、妊娠・出産に関わることは全額自己負担でしょうか？
(４)今からでも私は民間の保険に入った方が良いでしょうか？
妊娠21週目の正社員です。現在の職場では４年目で、出産予定日は12月6日です。
退職日は11/10付ですが、産休と有休消化を使って一日でも早く休みたいので10月下旬が最終出勤日になり、そのまま欠勤か有休で退職予定(退職日は出勤しません)。
そこで下記をについてアドバイスをお願いします
(１)11/10で退職をしますが、出産一時金・出産手当金の受け取りは私が被保険者として申請するという認識で大丈夫でしょうか？
(２)11/11より主人の扶養に入る予定です。その後、12/11～2012年1/10までに失業保険受給延長を更新して、子供が１歳になった頃から失業保険を受給する予定です。
・・・・こういった算段で間違えはありませんか？
(３)現在、私も主人も民間の保険には入っていません。11/10に退職すると、主人の保険に入ります(組合)。もし出産が帝王切開や緊急手術となった場合、３割負担になるのでしょうか？
扶養でも傷病手当がでるのですか？それとも、妊娠・出産に関わることは全額自己負担でしょうか？
(４)今からでも私は民間の保険に入った方が良いでしょうか？
(1)出産一時金・出産手当金共に主様が被保険者として申請です。
保険証を返してしまうと番号が分からない場合もあると思うので、コピーを取られておいた方が良いですよ。
(2)退職に伴って扶養に入る事は可能だと思いますが、会社によっては出産手当金をもらっている間はだめ等決まりがある事もあるので事前に旦那様の社会保険に確認されて下さいね。
失業保険については延長手続きは離職1ヵ月後からなので12月～1月までが申請期限になると思います。
失業保険の給付に関しては子供を預ける事が出来、仕事を探している事が条件なので一概に1歳になった頃とはいえないと思います。
(3)民間の保険に入っているかと3割負担は別です。
旦那様の保険（組合）で健康保険に入っていたら保険適用分は3割になりますよ。
扶養の場合は傷病手当金は出ませんし、妊娠・出産に関わる事は扶養等関係なく保険適用外部分は全額自己負担です。
(4)今から加入して帝王切開や入院等に対応してくれる保険は厳しいです。
告知するところで妊娠を報告した地点で、今回の妊娠は適用外になりますので今から入らなくても良いと思います。
何かトラブルで保険適用の手術等あれば、1ヶ月80100円以上は高額療養費として保険適用分であれば還付ありますよ。
保険証を返してしまうと番号が分からない場合もあると思うので、コピーを取られておいた方が良いですよ。
(2)退職に伴って扶養に入る事は可能だと思いますが、会社によっては出産手当金をもらっている間はだめ等決まりがある事もあるので事前に旦那様の社会保険に確認されて下さいね。
失業保険については延長手続きは離職1ヵ月後からなので12月～1月までが申請期限になると思います。
失業保険の給付に関しては子供を預ける事が出来、仕事を探している事が条件なので一概に1歳になった頃とはいえないと思います。
(3)民間の保険に入っているかと3割負担は別です。
旦那様の保険（組合）で健康保険に入っていたら保険適用分は3割になりますよ。
扶養の場合は傷病手当金は出ませんし、妊娠・出産に関わる事は扶養等関係なく保険適用外部分は全額自己負担です。
(4)今から加入して帝王切開や入院等に対応してくれる保険は厳しいです。
告知するところで妊娠を報告した地点で、今回の妊娠は適用外になりますので今から入らなくても良いと思います。
何かトラブルで保険適用の手術等あれば、1ヶ月80100円以上は高額療養費として保険適用分であれば還付ありますよ。
失業保険についておしえてください。
わたしは３年９ヶ月勤め、来年１月に自分の都合で退職します。
退職後、やりたいことがあるので２、３ヶ月は定職にはつかないと思います。
失業保険、訓練学校？、就職祝金？なんとなくはわかるのですが、順序やどれがベストなのかわかりません。
祝金は期間がありますか？
教えてくださいm(_ _)m
わたしは３年９ヶ月勤め、来年１月に自分の都合で退職します。
退職後、やりたいことがあるので２、３ヶ月は定職にはつかないと思います。
失業保険、訓練学校？、就職祝金？なんとなくはわかるのですが、順序やどれがベストなのかわかりません。
祝金は期間がありますか？
教えてくださいm(_ _)m
順番を言うと、雇用保険（失業保険）→訓練学校、もしくは、雇用保険→早期に就職→再就職手当（就職祝金）といった具合になるでしょうね。
訓練校に行くためにも再就職手当をもらうためにも、まずは雇用保険手続きをする必要がありますから。
あなたが雇用保険手続きをした場合、最大限もらえる日数である所定給付日数は９０日分と思われます。
また、訓練校は訓練によって期間が様々ですが、３か月程度の訓練が多いと思います。（ただし、訓練を希望しても必ず行けるとは限りません。希望者が多かったり動機がはっきりしないと不合格となることがあります。）
訓練校に行っている間は支給がありますが、自分の所定給付日数から引かれていきますから、訓練が終わった後再就職手当はよほど所定給付日数が多い方でなければ該当しないと思います。
所定給付日数が９０日分しかなければ訓練と再就職手当両方貰うのはまず無理でしょうね。
それと、再就職手当はいくつか条件がありますのでその条件を満たさなければ支給されませんし、就職したからといってすぐ支給されるわけではありません。
条件としては、
・手続き後の待期期間がきちんと過ぎていること。
・就職手続きがきちんと終わっていること。
・手続きより前に内定をもらっていないこと。
・退職した企業と関係ない企業へ就職すること（関連会社もダメです）
・１年以上の雇用が就職の時点で確実であること。
・雇用保険をかける条件を満たし、雇用保険をかけてくれる会社であること。
・就職日前日までの認定を受けた（支給がある場合は支給を受けた）所定給付日数の残りが所定給付日数の３分の１以上
かつ４５日以上あること。（所定給付日数が９０日の場合は少なくとも４５日分は残っていなければならないという意味です）
・給付制限３か月のうちの最初の１か月以内の就職は安定所紹介就職でなければならないこと。
・就職日翌日から１か月以内の申請期限中に申請書を安定所に提出すること。（申請書は就職手続きに行った時該当者は貰 えるはずです。また、期限厳守です。）
です。
まあ、ざっくばらんに言えば早期に就職して、その就職先が再就職手当の条件を満たしていればもらえるかもしれませんということです。
もちろん申請書を提出後は安定所の職員さんが調査しますので、調査の結果条件を満たしていない事実が出てくれば支給されないということになります。
ベストなのは・・
個人によって違うと思いますが、例えばパソコンなどのスキルがないのであれば訓練に行って身につけて就職する方がいいでしょうが、そうでないならなるべく早期の就職がベストだと思います。
それから、やりたいことがあるとのことですが、手続き時にすぐ就職する意思がなければ雇用保険の手続きはできませんので念のため。
ご参考になさってください。
訓練校に行くためにも再就職手当をもらうためにも、まずは雇用保険手続きをする必要がありますから。
あなたが雇用保険手続きをした場合、最大限もらえる日数である所定給付日数は９０日分と思われます。
また、訓練校は訓練によって期間が様々ですが、３か月程度の訓練が多いと思います。（ただし、訓練を希望しても必ず行けるとは限りません。希望者が多かったり動機がはっきりしないと不合格となることがあります。）
訓練校に行っている間は支給がありますが、自分の所定給付日数から引かれていきますから、訓練が終わった後再就職手当はよほど所定給付日数が多い方でなければ該当しないと思います。
所定給付日数が９０日分しかなければ訓練と再就職手当両方貰うのはまず無理でしょうね。
それと、再就職手当はいくつか条件がありますのでその条件を満たさなければ支給されませんし、就職したからといってすぐ支給されるわけではありません。
条件としては、
・手続き後の待期期間がきちんと過ぎていること。
・就職手続きがきちんと終わっていること。
・手続きより前に内定をもらっていないこと。
・退職した企業と関係ない企業へ就職すること（関連会社もダメです）
・１年以上の雇用が就職の時点で確実であること。
・雇用保険をかける条件を満たし、雇用保険をかけてくれる会社であること。
・就職日前日までの認定を受けた（支給がある場合は支給を受けた）所定給付日数の残りが所定給付日数の３分の１以上
かつ４５日以上あること。（所定給付日数が９０日の場合は少なくとも４５日分は残っていなければならないという意味です）
・給付制限３か月のうちの最初の１か月以内の就職は安定所紹介就職でなければならないこと。
・就職日翌日から１か月以内の申請期限中に申請書を安定所に提出すること。（申請書は就職手続きに行った時該当者は貰 えるはずです。また、期限厳守です。）
です。
まあ、ざっくばらんに言えば早期に就職して、その就職先が再就職手当の条件を満たしていればもらえるかもしれませんということです。
もちろん申請書を提出後は安定所の職員さんが調査しますので、調査の結果条件を満たしていない事実が出てくれば支給されないということになります。
ベストなのは・・
個人によって違うと思いますが、例えばパソコンなどのスキルがないのであれば訓練に行って身につけて就職する方がいいでしょうが、そうでないならなるべく早期の就職がベストだと思います。
それから、やりたいことがあるとのことですが、手続き時にすぐ就職する意思がなければ雇用保険の手続きはできませんので念のため。
ご参考になさってください。
現在、失業保険給付金を給付していますが来月で満了になります。
しかし、パニック障害を発病したために現在は通院を始めました。
この場合は傷病手当金を申請できますか?
また、できるのであれば申請の仕方がわかりませんのでｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。
しかし、パニック障害を発病したために現在は通院を始めました。
この場合は傷病手当金を申請できますか?
また、できるのであれば申請の仕方がわかりませんのでｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。
現在、基本手当受給中で、１５日以上病気のため、求職活動ができなければ、基本手当に代わり、基本手当と同額で、基本手当の残日数内で「傷病手当」を受給することが可能です。
「傷病手当」の支給要件に該当する人が仕事に就くことができない理由がなくなった後における基本手当の支給日の直前の認定日、支給がないときはその人の受給期間満了の日から起算して１ヶ月を経過した日までに、「傷病手当申請書」をハローワークへ提出します。
「傷病手当」の支給要件に該当する人が仕事に就くことができない理由がなくなった後における基本手当の支給日の直前の認定日、支給がないときはその人の受給期間満了の日から起算して１ヶ月を経過した日までに、「傷病手当申請書」をハローワークへ提出します。
雇用保険について
去年で契約万期で退職し失業保険貰うのに3ヶ月待ちなのでその間に車両系や玉掛けなどの資格取りに行こうと思いますが
ハローワークから給付金とかあるのでしょうか？あれば助かりますが。
詳しい方回答お願いします。
去年で契約万期で退職し失業保険貰うのに3ヶ月待ちなのでその間に車両系や玉掛けなどの資格取りに行こうと思いますが
ハローワークから給付金とかあるのでしょうか？あれば助かりますが。
詳しい方回答お願いします。
玉掛けだけ、車両系とは運転免許ですか？
両方ともないと思います。
職業訓練校でパソコン系や機械・電気系だと訓練があるでしょう、職業訓練校へ入校出来れば、３ヶ月の給付制限期間ちゅうでも雇用保険の基本手当の支給が受けられます、詳しくはハローワークの職業訓練担当窓口でお聞きになってみる事です。
【補足】
ハローワークで補助や給付を受けるのは訓練だけで、検定や試験等の費用は出ません。
尚、フォークリフトは訓練があったと思いますが、ユンボ等は特殊免許の教習を行っている教習所へ行くしかないですね。
玉掛けは講習だけで取り扱いは出来ますので、無料の講習会はあるかも知れません、ハローワークでご確認を。
両方ともないと思います。
職業訓練校でパソコン系や機械・電気系だと訓練があるでしょう、職業訓練校へ入校出来れば、３ヶ月の給付制限期間ちゅうでも雇用保険の基本手当の支給が受けられます、詳しくはハローワークの職業訓練担当窓口でお聞きになってみる事です。
【補足】
ハローワークで補助や給付を受けるのは訓練だけで、検定や試験等の費用は出ません。
尚、フォークリフトは訓練があったと思いますが、ユンボ等は特殊免許の教習を行っている教習所へ行くしかないですね。
玉掛けは講習だけで取り扱いは出来ますので、無料の講習会はあるかも知れません、ハローワークでご確認を。
うつ病での退職について。
うつ病で、自己退職した場合、失業保険と傷病金手当は同時にもらえるのでしょうか？？
また、傷病金手当とは、どういう手続きでもらえますか？
もらえる期間・申請して、３か月を待たずともすぐにもらえる手続き、などなど教えて頂きたいのですが・・・
無知で申し訳ありません。
細かく教えていただきたいのですが。。。
よろしくお願いします。
ちなみに、勤続年数、５年以上です。
うつ病で、自己退職した場合、失業保険と傷病金手当は同時にもらえるのでしょうか？？
また、傷病金手当とは、どういう手続きでもらえますか？
もらえる期間・申請して、３か月を待たずともすぐにもらえる手続き、などなど教えて頂きたいのですが・・・
無知で申し訳ありません。
細かく教えていただきたいのですが。。。
よろしくお願いします。
ちなみに、勤続年数、５年以上です。
傷病金手当というものは法律上存在しません
前述者のおっしゃるとおり健康保険法では傷病手当金というものがあります
これは労務に服することができない場合に支給されるものです
失業保険（正確には基本手当といいます）と併給されることはありません
なぜなら基本手当は労働の意志および能力がある場合に職業に就くことができない場合に支給されることになっています
健康保険では「働けない」と言っておきながら雇用保険では「働けない」と言うのは矛盾している行為だからです
もうひとつ似たものがあります
それは雇用保険法の傷病手当です
「金」が付くか、付かないか、だけでどの法律のものか異なりますので注意しましょう
傷病手当は雇用保険の基本手当を支給されるようになった人が病気になって就職活動ができなくなった場合に基本手当の変わりに支給されるものです
ですから、こちらも相談者のいう「失業保険」と併給されることはありません
前述者のおっしゃるとおり健康保険法では傷病手当金というものがあります
これは労務に服することができない場合に支給されるものです
失業保険（正確には基本手当といいます）と併給されることはありません
なぜなら基本手当は労働の意志および能力がある場合に職業に就くことができない場合に支給されることになっています
健康保険では「働けない」と言っておきながら雇用保険では「働けない」と言うのは矛盾している行為だからです
もうひとつ似たものがあります
それは雇用保険法の傷病手当です
「金」が付くか、付かないか、だけでどの法律のものか異なりますので注意しましょう
傷病手当は雇用保険の基本手当を支給されるようになった人が病気になって就職活動ができなくなった場合に基本手当の変わりに支給されるものです
ですから、こちらも相談者のいう「失業保険」と併給されることはありません
失業保険について教えて下さい
今月いっぱいで会社を辞めます
（自分の都合で）
今の会社は１９９４年に入社しました
そして２０００年に退職
退職後すぐに同会社の?アルバイトに
なりました
そして２００２年に同会社の契約社員に
そして２００８年に同会社の社員に戻りました
私の場合 失業保険は何ヵ月 貰えるのでしょうか？
そして 会社から離職証明書を頂きました
ここに記載してある ６ヵ月分の収入をたすと
約１５０万円になりました。
私の場合 失業保険は幾らぐらい
貰えるのでしょうか？
また この６ヵ月間の収入合計の中には
交通費が含まれているのですが
よいのでしょうか？
あと個人的な事なのですが
私は今、福岡県と埼玉県を行き来していて
半分半分ぐらいの割合で両方に住んでいるのですが
この場合 どちらかでしか給付は受けられないのでしょうか？
ヨロシクお願い致しますm(_ _)m?
今月いっぱいで会社を辞めます
（自分の都合で）
今の会社は１９９４年に入社しました
そして２０００年に退職
退職後すぐに同会社の?アルバイトに
なりました
そして２００２年に同会社の契約社員に
そして２００８年に同会社の社員に戻りました
私の場合 失業保険は何ヵ月 貰えるのでしょうか？
そして 会社から離職証明書を頂きました
ここに記載してある ６ヵ月分の収入をたすと
約１５０万円になりました。
私の場合 失業保険は幾らぐらい
貰えるのでしょうか？
また この６ヵ月間の収入合計の中には
交通費が含まれているのですが
よいのでしょうか？
あと個人的な事なのですが
私は今、福岡県と埼玉県を行き来していて
半分半分ぐらいの割合で両方に住んでいるのですが
この場合 どちらかでしか給付は受けられないのでしょうか？
ヨロシクお願い致しますm(_ _)m?
単純に雇用保険被保険者期間を計算しますと・・・
入社月を４月・退職月を３月と仮に仮定します。
１９９４年～２０００年（正社員）で６年
２００２年～２００８年（契約社員）で６年
２００８年～２０１０年（正社員）で２年
と、なります。
ただし、雇用保険被保険者期間では、被保険者として雇用された期間に１年を超える空白期間がある場合、空白以前の期間は通算しませんので、１９９４年～２０００年までの期間は被保険者期間継続とみなされず通算されません。
ですので、２００２年～２０１０年で被保険者期間は８年ということなります。
所定給付日数は、
１年以上５年未満で９０日
５年以上１０年未満で９０日
１０年以上２０年未満で１２０日
２０年以上で１５０日
と、なっています。
基本手当日額は、直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（残業等諸手当含む）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％となってます。
質問者さんの場合、直近６ヶ月の合計が約１５０万円とのことですので、「１５０万円÷１８０日≒８３３３円（賃金日額）」となります。
基本手当日額は、この賃金日額の５０％～８０％でなので、４１６６円～６６６６円になります。
ただし、基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められております。
30歳未満 6,290円
30歳以上45歳未満 6,990円
45歳以上60歳未満 7,685円
60歳以上65歳未満 6,700円
雇用保険等手続きするハローワークは、住所のあるハローワークとなります。
追記
自己都合退職の場合、ハローワークの手続き後、「待期（７日）＋給付制限（３ヶ月）」があり、実質手元に失業手当が入るのは４ヵ月後になります。
入社月を４月・退職月を３月と仮に仮定します。
１９９４年～２０００年（正社員）で６年
２００２年～２００８年（契約社員）で６年
２００８年～２０１０年（正社員）で２年
と、なります。
ただし、雇用保険被保険者期間では、被保険者として雇用された期間に１年を超える空白期間がある場合、空白以前の期間は通算しませんので、１９９４年～２０００年までの期間は被保険者期間継続とみなされず通算されません。
ですので、２００２年～２０１０年で被保険者期間は８年ということなります。
所定給付日数は、
１年以上５年未満で９０日
５年以上１０年未満で９０日
１０年以上２０年未満で１２０日
２０年以上で１５０日
と、なっています。
基本手当日額は、直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（残業等諸手当含む）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％となってます。
質問者さんの場合、直近６ヶ月の合計が約１５０万円とのことですので、「１５０万円÷１８０日≒８３３３円（賃金日額）」となります。
基本手当日額は、この賃金日額の５０％～８０％でなので、４１６６円～６６６６円になります。
ただし、基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められております。
30歳未満 6,290円
30歳以上45歳未満 6,990円
45歳以上60歳未満 7,685円
60歳以上65歳未満 6,700円
雇用保険等手続きするハローワークは、住所のあるハローワークとなります。
追記
自己都合退職の場合、ハローワークの手続き後、「待期（７日）＋給付制限（３ヶ月）」があり、実質手元に失業手当が入るのは４ヵ月後になります。
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