失業保険について教えてください。
失業保険をもらうには、直前の職場に一年以上在籍してないとだめなのでしょうか？
じつは、今、派遣で働いていて、三ヶ月になります。
しかし、どうも私とは合わないようで、自律神経失調、かるい鬱状態を起こしてるみたいです。
進学したくて、前の職場を去年の１２月半ばに退職しました。
そこには約５年在籍してました。
今の職場は進学のために資金を貯めるためにはじめましたが、こんな状態で仕事も激務で、
勉強どころではありません・・。
やめたら、収入がなくなり、かといって無理したら、それこそ症状がひどくなり、今後働けなくなる可能性も。
非常にずうずうしい質問ですが、今の職場の失業手当をもらうのは無理だと思うのですが、
前の職場の分でもらうのはやっぱり無理でしょうか？
それか、生命保険や傷病手当みたいなものをもらうことはできますか？
失業保険はいままでたくさん払ってきて、この１５年近く、一度ももらったことがありません。
本当にずうずうしい言い分とは承知してますが、真剣に悩んでいます。
よろしくおねがいします。
失業保険をもらうには、直前の職場に一年以上在籍してないとだめなのでしょうか？
じつは、今、派遣で働いていて、三ヶ月になります。
しかし、どうも私とは合わないようで、自律神経失調、かるい鬱状態を起こしてるみたいです。
進学したくて、前の職場を去年の１２月半ばに退職しました。
そこには約５年在籍してました。
今の職場は進学のために資金を貯めるためにはじめましたが、こんな状態で仕事も激務で、
勉強どころではありません・・。
やめたら、収入がなくなり、かといって無理したら、それこそ症状がひどくなり、今後働けなくなる可能性も。
非常にずうずうしい質問ですが、今の職場の失業手当をもらうのは無理だと思うのですが、
前の職場の分でもらうのはやっぱり無理でしょうか？
それか、生命保険や傷病手当みたいなものをもらうことはできますか？
失業保険はいままでたくさん払ってきて、この１５年近く、一度ももらったことがありません。
本当にずうずうしい言い分とは承知してますが、真剣に悩んでいます。
よろしくおねがいします。
＞前の職場を去年の１２月半ばに退職しました。
＞今、派遣で働いていて、三ヶ月になります。
＞この１５年近く、一度ももらったことがありません。
貴方が、派遣で「雇用保険に加入」しているなら、加入期間は合算出来ます。
派遣で「雇用保険に加入」していないなら、前職の離職票で失業給付金の受給は出来ます。
しかし、「進学したくて、前の職場を去年の１２月半ばに退職しました。」のですから、自己都合退職です。
15年以上勤めたので、自己都合でも120日の受給が可能です。
しかし、自己都合ですからハローワークで手続きをしてから「7日＋3ヵ月の受給制限」があります。
来週に手続きしても、受給開始になるのは11月からです。
失業給付金は、退職した翌日から1年間以内に受給完了する事が決まっています。
ですから、120日の受給期間が有っても、12月の半ばまでしか受給は出来ません。
また、派遣で「雇用保険に加入していた」のなら、退職理由はその派遣先の辞めた理由になり、期日も派遣先を辞めた翌日から1年となります。
よって、派遣で雇用保険に加入してたら、15年以上の加入として給付金が受給できます。
派遣で加入していないなら、1ヶ月半しか受給できない事になります。
＞今、派遣で働いていて、三ヶ月になります。
＞この１５年近く、一度ももらったことがありません。
貴方が、派遣で「雇用保険に加入」しているなら、加入期間は合算出来ます。
派遣で「雇用保険に加入」していないなら、前職の離職票で失業給付金の受給は出来ます。
しかし、「進学したくて、前の職場を去年の１２月半ばに退職しました。」のですから、自己都合退職です。
15年以上勤めたので、自己都合でも120日の受給が可能です。
しかし、自己都合ですからハローワークで手続きをしてから「7日＋3ヵ月の受給制限」があります。
来週に手続きしても、受給開始になるのは11月からです。
失業給付金は、退職した翌日から1年間以内に受給完了する事が決まっています。
ですから、120日の受給期間が有っても、12月の半ばまでしか受給は出来ません。
また、派遣で「雇用保険に加入していた」のなら、退職理由はその派遣先の辞めた理由になり、期日も派遣先を辞めた翌日から1年となります。
よって、派遣で雇用保険に加入してたら、15年以上の加入として給付金が受給できます。
派遣で加入していないなら、1ヶ月半しか受給できない事になります。
税金が発生しない金額を給料として受け取ったらバレますか？
職業訓練校に通っている間に失業保険のみでは生活できません。申告すればアルバイトも可能らしいですが後日清算では意味がありません。１ヶ月５万円程度で所得税や住民税が発生しない程度の給料を失業給付と合わせて受け取ったらバレるものでしょうか？
職業訓練校に通っている間に失業保険のみでは生活できません。申告すればアルバイトも可能らしいですが後日清算では意味がありません。１ヶ月５万円程度で所得税や住民税が発生しない程度の給料を失業給付と合わせて受け取ったらバレるものでしょうか？
まぁ犯罪を自慢するようなアドバイスは無視した方が良いですよ。
（彼はばれていなくても行為で犯罪者ですからw)
実際に、第三者通報が不正受給発覚となる事が
一番多いのは事実です。
年間数万人がお叱りを受けています。
ばれて給付金の返還も総額で3倍になればきついでしょうし
不正受給の記録があるとその後の就職時に
会社が雇用保険を掛けようとした時に・・・。
自重される事を。
（彼はばれていなくても行為で犯罪者ですからw)
実際に、第三者通報が不正受給発覚となる事が
一番多いのは事実です。
年間数万人がお叱りを受けています。
ばれて給付金の返還も総額で3倍になればきついでしょうし
不正受給の記録があるとその後の就職時に
会社が雇用保険を掛けようとした時に・・・。
自重される事を。
失業保険について質問です。
失業保険がもらえるのは、辞めてから三ヶ月後ですか？
それとも、手続きをしてから三ヶ月後ですか？
宜しくお願い致します。
失業保険がもらえるのは、辞めてから三ヶ月後ですか？
それとも、手続きをしてから三ヶ月後ですか？
宜しくお願い致します。
会社都合でやめた場合は、手続きしてから１ヵ月後。
自己都合でやめた場合は、手続きしてから４ヵ月後。
手続きしないと、もらえません。
自己都合でやめた場合は、手続きしてから４ヵ月後。
手続きしないと、もらえません。
昨年末に会社を体調不良で退職し、失業保険をもらってます。
失業保険をもらつてる間は、短時間のバイトもできないんですか?
よろしくお願いします。
失業保険をもらつてる間は、短時間のバイトもできないんですか?
よろしくお願いします。
ハローワークで初回講習（受給説明会）を受けましたね。
その際に、週○回以下、一日に○時間以下なら大丈夫だけれど、失業認定日にはきちんと申告すること、その日の基本手当は後回しになる、週○日以上のアルバイトや、○週間以上続くアルバイトは就職したとみなされるので受給資格がなくなる、といった説明があったはずですが。
もう一度、あなたが行っているハローワークに確認してください。
その際に、週○回以下、一日に○時間以下なら大丈夫だけれど、失業認定日にはきちんと申告すること、その日の基本手当は後回しになる、週○日以上のアルバイトや、○週間以上続くアルバイトは就職したとみなされるので受給資格がなくなる、といった説明があったはずですが。
もう一度、あなたが行っているハローワークに確認してください。
会社が解散となり会社都合で退職します。失業保険を調べたところ、給付金額の上限があるようです。会社都合でも上限ってあるのですか？自分で調べた限りでは月額2２万円位しか支給されません。教えて下さい。
離職する数ヶ月前の収入から支給金額（一日の支給額）が決められ、雇用保険の加入年数により支給期間が決められたと思います。会社都合だと待機期間が無く支給され、自己都合だと三ヶ月の待機期間（支給無し期間）があります。支給期間内に再就職が決まれば残りの日数分の金額が一時金として支給されます。
退職届の日付に関して質問がございます。
現在、社長、社員1名の会社にて
アルバイトにて5年勤務しており
妊娠が発覚し
その後つわりがひどいため
年末からずっと仕事をお休みしております。
1月は１度も出社しておりません。
会社にはもちろん連絡済みで
1月の中くらいに一度 退社の了解を得たのですが
つわりで外出できなかったため
退職届が提出できないままでした。
その後、社長と連絡を取り合っておりましたが
引き継ぎしてもらって2月の締日までと考えていると連絡がありました。
就業規約等あるのかないのか、
社員の年間に使える有給ですら提示されていない会社のため
かしこまった規約等いっさい聞いたこともなく
今までそれに沿っての退社をした方も一人もいません。
２月の締日つけで退社届を書き直しましたが
引き継ぎも1回で済みそうな状況になってきており
2月締日での退社でなくてもいいのでは？と。
1月から1度も出勤していなく
2月も1度くらいの出社になりそうで
この場合 いったいいつ付けでの退社届を書くべきなのでしょうか。
失業保険を考ええると
本当は はじめに了解を得た1月の中での退社届を受理していただけたら
よいのですが
もう日にちが過ぎ過ぎていますし
失業保険のことも考えると
いつの日つけでの退社届が望ましいのでしょうか。
ちなみに1月分は 1月締日までに2回出社しています
現在、社長、社員1名の会社にて
アルバイトにて5年勤務しており
妊娠が発覚し
その後つわりがひどいため
年末からずっと仕事をお休みしております。
1月は１度も出社しておりません。
会社にはもちろん連絡済みで
1月の中くらいに一度 退社の了解を得たのですが
つわりで外出できなかったため
退職届が提出できないままでした。
その後、社長と連絡を取り合っておりましたが
引き継ぎしてもらって2月の締日までと考えていると連絡がありました。
就業規約等あるのかないのか、
社員の年間に使える有給ですら提示されていない会社のため
かしこまった規約等いっさい聞いたこともなく
今までそれに沿っての退社をした方も一人もいません。
２月の締日つけで退社届を書き直しましたが
引き継ぎも1回で済みそうな状況になってきており
2月締日での退社でなくてもいいのでは？と。
1月から1度も出勤していなく
2月も1度くらいの出社になりそうで
この場合 いったいいつ付けでの退社届を書くべきなのでしょうか。
失業保険を考ええると
本当は はじめに了解を得た1月の中での退社届を受理していただけたら
よいのですが
もう日にちが過ぎ過ぎていますし
失業保険のことも考えると
いつの日つけでの退社届が望ましいのでしょうか。
ちなみに1月分は 1月締日までに2回出社しています
退職日は、本人または会社側からの希望日をもって設定するものなのでいつというのが難しいですが、会社が2月末でというのであれば2月末、もしくは2月の最終出勤日にしてもらうのがいいのではないでしょうか。
仮に1月末退社としたところで、「退職（離職）日」よりも「申請に行った日」からの待機期間等という計算になり、早く退職したからといって支給日が早まったり、日数が減るということもありません。
退職日以前の給与で、勤務日が11日以上ない月の給料に関しては計算外となりますから、平均額が下がるのでは？という心配も不要です。
下手に退職日を早めて、後に1日分の給料を貰ったということにする方がややこしくなるかも。
何はともあれ、速やかに日付を決めて、さっさと書類を出してもらいたいところですね。
仮に1月末退社としたところで、「退職（離職）日」よりも「申請に行った日」からの待機期間等という計算になり、早く退職したからといって支給日が早まったり、日数が減るということもありません。
退職日以前の給与で、勤務日が11日以上ない月の給料に関しては計算外となりますから、平均額が下がるのでは？という心配も不要です。
下手に退職日を早めて、後に1日分の給料を貰ったということにする方がややこしくなるかも。
何はともあれ、速やかに日付を決めて、さっさと書類を出してもらいたいところですね。
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