失業保険を使わなかったのだから、その離職票を返却してほしいとのこと。再就職手当てについても、前職の会社および、関係の会社への就職は給付対象外になります。そして、再度、錯誤の理由でハローワークに「自己都合」に変更して離職票を再提出するといわれました。

職場都合による退職→出産→再就職について失業保険や育児休業給付金は受けられますか？
◆退職後、1ヶ月後に出産予定

◆小さな職場であり、今まで産休を取った人がいない。
職場からも、「復帰希望であれば、産休ではなく産前退職扱いにし、産後６か月で再就職という形にして欲しい」
と言われました。（勤続年数1２年社会保険厚生年金制度正社員月給制約２２万ボーナス４０万復帰後も同じ）

以上を踏まえて、お伺いします。

雇用保険を掛けていましたので、退職に伴ない失業給付金を受給できるのではと思っていたのですが、既に再就職先が決まっている状態なので、これは不正受給にあたりますか？
もし当たらない場合、妊娠出産のため受給延長を申請するようになりますが、６か月後に職場復帰となると、失業給付金が受給されることなく再就職、となりますでしょうか？無意味な申請になりますでしょうか？

不正受給になる場合、申請をやめたとしても、職場では「退職扱い」なので「仕事を持っている」とはみなされませんよね？すると育児休業給付金も申請出来ないということでしょうか。

我が家は主人が自営業で国保ですが、あまり経営がうまくいっておらず、私が退職したその日から食べるに困る状態です。
ですので一刻も早く仕事復帰しなければならないのですが、６か月の無職期間、失業保険も育児休業給付金も受けられないのであれば、早めの再就職をすべきかどうか悩んでしまいました。
ですが、６か月間、主人のわずかな給料（月給約５～１５万）と私の貯金を切り崩して生活したとしても、その後すぐに安定した職につけるなら・・とも思います。

どうぞ皆様の回答・意見をお聞かせ下さい。
よろしくお願い致します。

会社都合による退職ということで、失業保険の給付金は支給対象になりますが、
失業保険の給付対象はあくまでも次の仕事が決まっていない人です。
なので、退職後半年経って元の会社に戻るのであれば
不正受給とみなされ支給対象から外れます。
場合によっては罰金等も科せられる可能性があるので注意してください。
再就職手当てについても、前職の会社および、関係の会社への就職は給付対象外になります。
また、育児休業給付金ですが、これは

(1) 同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること。
(2) 子が１歳に達する日（誕生日の前日）を超えて引き続き雇用されることが見込まれること
（子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）
この2点共クリアしなければ支給されません。

育児休業給付金は育児休業を取る事で女性が退職することなく雇用を継続する事が出来るように
という目的で制定されていますので、退職してしまうと支給対象から外れてしまいます。

ただし、退職の日にち次第で出産手当金(産前6週、産後8週)は支給される可能性があります。

退職３ヶ月後に雇用保険の自己負担分を請求されてますが、払う義務があるのでしょうか？
4月に退職してから事業主から「失業保険には加入してないので離職票はない」といわれました。確かに給料明細にも雇用保険は引かれてませんでした。7月に職安の職員の方から「給付金はもらえます」と言われ再度事業主に問い合わせたところ翌日、離職票等を郵送で受け取りました。その数日後、在職中の３年分の雇用保険の自己負担分を請求されましたが、払う義務があるのでしょうか？回答のほど宜しくお願い致します。

雇用保険の被保険者でない人が、退職後遡って「被保険者」になることができます。但し「2年間」に限られます。

無知な私に教えて下さい。

昨日バイトが決まりました！必要な書類に雇用保険被保険者証と書いてあるのですが、良くわかりません。

前職は正社員で11ヶ月間働きました。

なので、失業保険は受け取っていません。

前の会社に入社したときにもらってませんか？年金手帳とかに挟んだままになっているとか？
無くても大丈夫ですが、もし気になるなら身分証明書を持ってハロｰワークに行けばその場で再発行してもらえます。

昨年１１月３０日に二年間派遣されていた企業から不況を理由に解雇されました。派遣元からも、今後も当面、他に仕事がない旨、次の仕事が出るまで、無償で待機するように伝えられ
「自分で職を探しても良いですよ。」といわれました。これって解雇だと思いましたが、派遣会社に問うと「解雇では、ありません。あくまで、仕事が、でるまで、無償で待機していただくだけです。おそらく長くても半年くらいの可能性だと思います。」とのこと。その間収入がないんで、困ってしまいましたので、失業保険がもらえるように、「会社都合の解雇」で離職票を請求したらシブシブよこしました。しかし、たまたま運よく、12月の中旬には、次の職場（現在の勤務先で正社員）が決まってしまい、結局、失業保険の申請はしませんでした。ところが、本年4月になって、その派遣会社から「会社都合解雇」は、勘違いで記載したもので、取り下げる旨の連絡がありました。失業保険を使わなかったのだから、その離職票を返却してほしいとのこと。そして、再度、錯誤の理由でハローワークに「自己都合」に変更して離職票を再提出するといわれました。なぜそんなことをするのかと、よくよく聞いてみると、派遣会社社長が「今年、新たに別の社員を雇用することにしたら政府補助金をもらえるというので、採用して補助金申請したら、最近、あなたを解雇したので、補助金対象外となった。補助金もらえないどうしてくれる？離職票を返せ。」とのこと。現在の会社とは、まったく、縁もゆかりもないので、忙しいからと、ほっといたら、じゃんじゃん電話してくるのですが、補助金欲しさに書類を事実と違う内容に書き換えるのは、良いのでしょうか？

絶対に離職表差替えてはいけません
一旦会社側が離職表を作成しハローワークで受理していますので差替えはしなくて大丈夫です
会社都合で、いいように利用されては、労働者は不利になるだけです
あまりにもひどい催促の連絡であれはあなたが直接ハローワーク及び労基署に連絡して報告するべきです労基署より指導がすぐ入ります
会社側は補助金を不正受給しようとしてますので、絶対に離職表を渡してはいけません
明日にでも報告すべきです
あなたに非は一切ありません

９月末で、自己都合で退職するのですが、来週にでも失業保険がいくらもらえるのか、何ヶ月分もらえるのか詳しく聞きにハローワークへ行こうと思っています。そのときに必要な書類などはありますか？

来週もらえるのは会社が解雇にした場合のみ　もう会社に退社に関する手続きは終わったのでしょうか？わたしは話し合いで解雇扱いにしてもらった会社もありました。その際1週間で半年間の税込みの月収を合計してその平均の約6割を失業手当としてもらいました。そしてハローワークでの求人票の企業に就職したので再就職手当て（約1回の失業手当分の額）をもらいました
自己都合の場合ハローワークに行って給付の申請を行って　最短で97日後でしか失業手当は貰えません。しかも在職中にあれだけ控除で取っておきながら　前職給与の6割しか貰えません
この国の公的機関は年金と同じで国民（労働者）のことは考えていませんから。

失業保険についてお聞きしたいんですが、退職して４ヶ月がたつのですが、今更失業保険手続きは可能でしょうか？

雇用保険の受給可能期間は退職した翌日から１年間です。
もし、なたが９０日の支給で自己都合退職なら給付制限期間３ヶ月がありますから手続から受給開始～受給終了まで約７ヶ月くらいかかってしまいます。
それから逆算すると退職から５ヶ月間は余裕がありますがそれより遅くなると期限切れで受給できない日数もでてきます。
４ヶ月経過ならまだ十分間に合いますよ。
参考までに手続に必要なものを書いておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２）２．雇用保険被保険者証３．印鑑４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ）６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。