失業保険について聞きたいのですが、手続きしたらまず最初に説明会があるじゃないですか。
それが今日午前中だったんですが、今日に限って朝から子供が嘔吐を繰り返していた為あたふたしていたらすっかり説明会が頭から消え去ってしまい今になってようやく気がつきました…。なので電話もできずじまいです。
今日28日が説明会、6月1日が第一回目の認定日だったんですが、明日電話もしくは直接ハローワークに行き事情を話したらどーにかなりますか？
無断欠席なのでもうダメですとかってありですか？
それが今日午前中だったんですが、今日に限って朝から子供が嘔吐を繰り返していた為あたふたしていたらすっかり説明会が頭から消え去ってしまい今になってようやく気がつきました…。なので電話もできずじまいです。
今日28日が説明会、6月1日が第一回目の認定日だったんですが、明日電話もしくは直接ハローワークに行き事情を話したらどーにかなりますか？
無断欠席なのでもうダメですとかってありですか？
ＨＷに行き、「説明会に出席できなかった」と言えば、再度、説明会の日付と初回認定日を指定されますので、その日に出席すれば大丈夫です。
受給開始日が遅れるだけです・・・
受給開始日が遅れるだけです・・・
失業保険の、個別延長についてですが、基本的には会社都合で退職した方に適応されますよね？
自己都合で退職している人は、就活を熱心にしていても適応されないのでしょうか。
自己都合退職した方が個別延長の申請をするのは可能なんでしょうか。
何か条件などありますか？
自己都合で退職している人は、就活を熱心にしていても適応されないのでしょうか。
自己都合退職した方が個別延長の申請をするのは可能なんでしょうか。
何か条件などありますか？
個別延長に関しては申請と言うものはありません。
「特定受給資格者」「特定理由離職者の一部」のように余儀なく離職された方への救済措置です。
自己都合退職される方は退職（離職）時期が自分でコントール出来ます、計画を以て退職された人に救済措置は適用されないのです。
もし、雇用保険受給満了後にも仕事が見つからず職に就けない場合には、色々な補助金や給付制度・貸付等もありますので、ハローワーク又は市役所等で相談されてみることです。
【補足】
ハローワーク：就職安定資金融資・訓練生活支援給付・就職活動困難者支援事業・長期失業者支援事業
地方自治体：住宅手当・
市町村社会福祉協議会：総合支援資金貸付・臨時特例つなぎ資金貸付
市の福祉事務所：生活保護
以上が主な制度です。
「特定受給資格者」「特定理由離職者の一部」のように余儀なく離職された方への救済措置です。
自己都合退職される方は退職（離職）時期が自分でコントール出来ます、計画を以て退職された人に救済措置は適用されないのです。
もし、雇用保険受給満了後にも仕事が見つからず職に就けない場合には、色々な補助金や給付制度・貸付等もありますので、ハローワーク又は市役所等で相談されてみることです。
【補足】
ハローワーク：就職安定資金融資・訓練生活支援給付・就職活動困難者支援事業・長期失業者支援事業
地方自治体：住宅手当・
市町村社会福祉協議会：総合支援資金貸付・臨時特例つなぎ資金貸付
市の福祉事務所：生活保護
以上が主な制度です。
失業保険が降りるのか教えて下さい。
今年６月15日付けで自己退社をし、まだ離職票が発行されておらず手元にはありません。(勤め先が手続き中で今週には手元に届きます)
再就職を目指し、
仕事を探していたら就職が決まり６月25日から正社員で働く事になりました。
この場合、すぐに就職が出来たと言う事で全く失業保険はおりないのでしょうか？
以前、ハローワークにて就職が決まったら貰えないのか聞いた所、基本代金？？は貰えず何%かは貰えるかも…みたいな返答を頂いたのですが、再就職が早かった場合は全く降りないのでしょうか？
今年６月15日付けで自己退社をし、まだ離職票が発行されておらず手元にはありません。(勤め先が手続き中で今週には手元に届きます)
再就職を目指し、
仕事を探していたら就職が決まり６月25日から正社員で働く事になりました。
この場合、すぐに就職が出来たと言う事で全く失業保険はおりないのでしょうか？
以前、ハローワークにて就職が決まったら貰えないのか聞いた所、基本代金？？は貰えず何%かは貰えるかも…みたいな返答を頂いたのですが、再就職が早かった場合は全く降りないのでしょうか？
ハロワに離職票を出した日から7日間は「待期期間」といい
その間に仕事もしてなく、内定もしてませんと8日目から失業したと認定されます
ですのでハロワの手続き前に決まってますので、失業者になりません
ということであとから手続きしても何ももらえませんが
手続きしないことで次の会社での被保険者期間と合算できますし
もし新しい会社が不都合があって早期に退職することになったら前の会社の離職票での手続きができます
ハロワの助けをかりることなく、ブランク10日で再就職出来る人に
手助けが必要でしょうか？
普通の転職と変わりなくないですか
自己都合退職ですしね・・・・
その間に仕事もしてなく、内定もしてませんと8日目から失業したと認定されます
ですのでハロワの手続き前に決まってますので、失業者になりません
ということであとから手続きしても何ももらえませんが
手続きしないことで次の会社での被保険者期間と合算できますし
もし新しい会社が不都合があって早期に退職することになったら前の会社の離職票での手続きができます
ハロワの助けをかりることなく、ブランク10日で再就職出来る人に
手助けが必要でしょうか？
普通の転職と変わりなくないですか
自己都合退職ですしね・・・・
労働基準についてです。
先日、義理の父がリストラになり、いま失業中です。失業保険を受給している立場にいますが、自営をしている私の会社の仕事（といっても、清掃や軽作業）を、無償でいいから手伝いたいとのこと。
いわゆるボランティアになると思いますが、経営をしている以上、賃金を払う義務があると思うのですが、ボランティアとして雇い入れること自体は可能なのでしょうか？
父は失業保険受給中ですので、頻繁に作業するわけではなく、あくまで 失業中である範囲での出勤というふうに
考えているみたいですが。（家にじっとしているのが退屈みたいで、少しでも体を動かしたい。くらいの軽い気持ちのようです）
また、もしそれを認識しないままボランティアとして雇い入れている会社に対しては、どのような過失が認められるの
でしょうか？
何か参考になるような回答をいただけたら、うれしいです。
よろしくお願いいたします。
先日、義理の父がリストラになり、いま失業中です。失業保険を受給している立場にいますが、自営をしている私の会社の仕事（といっても、清掃や軽作業）を、無償でいいから手伝いたいとのこと。
いわゆるボランティアになると思いますが、経営をしている以上、賃金を払う義務があると思うのですが、ボランティアとして雇い入れること自体は可能なのでしょうか？
父は失業保険受給中ですので、頻繁に作業するわけではなく、あくまで 失業中である範囲での出勤というふうに
考えているみたいですが。（家にじっとしているのが退屈みたいで、少しでも体を動かしたい。くらいの軽い気持ちのようです）
また、もしそれを認識しないままボランティアとして雇い入れている会社に対しては、どのような過失が認められるの
でしょうか？
何か参考になるような回答をいただけたら、うれしいです。
よろしくお願いいたします。
賃金を支払わないということでしたら「雇用」でも「労働」でもありません。
会社としてのメリットは
・人件費が浮く
デメリットは
・職務中の怪我などに対し責任が取れない。
・顧客にバレたら信用を失う可能性がある。
まあ経営者の身内だったら良いんじゃないでしょうか。
会社としてのメリットは
・人件費が浮く
デメリットは
・職務中の怪我などに対し責任が取れない。
・顧客にバレたら信用を失う可能性がある。
まあ経営者の身内だったら良いんじゃないでしょうか。
失業保険の給付について教えて下さい！
ただ今、石川県にて１３年間、同じ会社に勤めています。
６月５日に入籍をし、９月２０日付にて退社予定です。
その後、旦那が住んでいる富山市へ引っ越し予定です。
会社へは結婚退社として辞めるわけですが、実際には富山からの通勤が不可能のため
（通勤時間がかかるため）の退社です。
住民票自体は、７月１日に変更予定です。
こういった場合、退社後、失業保険の給付はいつからになりますか？
もちろん、富山で就職はする気持ちはあります！
７日間の待機後の給付にはなりませんか？
ならないとしたら、どの条件が認められないのでしょう？
よろしくお願いします。
ただ今、石川県にて１３年間、同じ会社に勤めています。
６月５日に入籍をし、９月２０日付にて退社予定です。
その後、旦那が住んでいる富山市へ引っ越し予定です。
会社へは結婚退社として辞めるわけですが、実際には富山からの通勤が不可能のため
（通勤時間がかかるため）の退社です。
住民票自体は、７月１日に変更予定です。
こういった場合、退社後、失業保険の給付はいつからになりますか？
もちろん、富山で就職はする気持ちはあります！
７日間の待機後の給付にはなりませんか？
ならないとしたら、どの条件が認められないのでしょう？
よろしくお願いします。
富山県への引っ越しは会社の命令ではないでしょう？
富山県へ引っ越すのはあなた個人の都合ですから、その結果通勤が不可能になったとしても、会社都合の退職にはなりません。
当然3ヶ月の給付制限は加わります。
富山県へ引っ越すのはあなた個人の都合ですから、その結果通勤が不可能になったとしても、会社都合の退職にはなりません。
当然3ヶ月の給付制限は加わります。
関連する情報